Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Производственная травма

Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Понятие

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  • легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  • средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  • тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

Шаг 1-й

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

Шаг 2-й

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

Шаг 3-й

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Шаг 4-й

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Шаг 5-й

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  • единовременного пособия;
  • ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  • дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
  • ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

Последние вопросы по теме «производственная травма»

Фильтры
Медицинское право
Что нужно сделать в этом случае?
Здравствуйте.У меня отсуствует один глаз, производственная травма, пришла повестка. И меня футболят в поликлинику к офтальмологу чтобы доказать действительно ли отсутствуют один глаз. Что нужно сделать в этом случае?
, вопрос №3463494, Юсуп, г. Тамбов
Трудовое право
Здравствуйте, прошëл 21 день как я получил травму( сломал бедро) в больничном листе указали производственная травма, но работодатель ничего не предпринял, что мне делать и куда обращаться?
Здравствуйте, прошëл 21 день как я получил травму( сломал бедро) в больничном листе указали производственная травма, но работодатель ничего не предпринял, что мне делать и куда обращаться?
, вопрос №3443168, Рустам, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Мужу 41 год его мобилизовали, медицинское освидетельствование ему не предложили пройти, а у него грыжа
Мужу 41 год его мобилизовали, медицинское освидетельствование ему не предложили пройти, а у него грыжа позвоночника плюс к этому была производственная травма и был ампутирован и пришит обратно указательный палец правой руки, вследствие чего он не функционирует. Что делать
, вопрос №3413561, Елена, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, с моим отцом произошла производственная травма, лежит в больнице, директор производства почему
Добрый день, с моим отцом произошла производственная травма, лежит в больнице, директор производства почему то связывается по разным вопросам с женой брата, хотя законным представителем она не является, скидывают ей материальную помощь задают какие то вопросы, я правильно понимаю что законным представителем могут быть жена или дети?
, вопрос №3391420, анастасия, с. Шира
Пенсии и пособия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я открою ИП являясь инвалидом 2 группы и 70 процентов утраты трудоспособности была производственная травма могут ли снять группу или проценты по утрате?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я открою ИП являясь инвалидом 2 группы и 70 процентов утраты трудоспособности была производственная травма могут ли снять группу или проценты по утрате?
, вопрос №3390823, Роман, г. Белгород
Трудовое право
Производственная травма как получить все полагающиеся выплаты от ФСС и работодателя?
Производственная травма как получить все полагающиеся выплаты от ФСС и работодателя?
, вопрос №3387109, Кристина, г. Петрозаводск
400 ₽
Вопрос решен
Все
На испытательном сроке на предприятии получена травма-перелом ноги. БЛ до 6 недель. Оформлять ли производственную травму? Как будет оплачен бл
сотрудник с рабочей группой инвалидности трудоустроен в компанию на квотируемое рабочее место, с испытательным сроком 3 мес. Через 2.5мес работы в компании 24.05. получена травма ноги, образовался перелом кости, нельзя наступать на ногу 6 недель. (у сотрудника травмирована была та нога, которая является причиной установленной ранее инвалидности). с 27.05. был открыт бл по травме, который будет продлеваться на период ок. 6недель. Травма была получена в течение рабочего дня 24.05. и в течение рабочего времени, на территории работодателя, во время прохождения обучения, на которое сотрудника направил работодатель. К врачу на прием сотрудник обратился не 24.05., а 26.05 вечером после работы и с 27.05. был открыт бл по травме. Так как испытательный срок еще не завершился, сотрудник опасаясь быть уволенным как непрошедший испытание, сотрудник не стал настаивать на оформлении БЛ с кодом 04-производственная травма, и открыл БЛ по бытовой травме-02. (При трудоустройстве сотрудник представил работодателю справку о размере зп с предыдущего места работы за предыдущие два года). как будет оплачиваться БЛ по бытовой травме? какой размер пособия больше: по бытовой или по производственной травме? стаж работы у данного нового работодателя всего 2.5 мес. Но общий трудовой непрерывный стаж у сотрудника большой, более 20лет. Прошу Вас дать юридически обоснованный совет, как далее поступать сотруднику чтобы:1) главное- пройти испытательный срок и сохранить работу, 2) не потерять в деньгах при оплате больничного по травме? 3) возможно ли сотруднику изменить в открытом БЛ код травмы с бытовой на производственную? и нужно ли это делать? 4) какие выплаты возможно попросить у работодателя в связи с тем, что сотрудник оформил вместо производственной травмы бытовую? сотрудник остро нуждается в материальной помощи на лечение. посоветуйте, пожалуйста. заранее благодарю!
, вопрос №3297089, Татьяна, г. Москва
Все
Производственная травма
Какие действия нужно предпринять для получения компенсаций если получена производственная травма по вине работадателя.
, вопрос №3292428, Ашот, г. Екатеринбург
Трудовое право
Здравствуйте произошла производственная травма как поступить в этой ситуации приехал на вахту зп 3850 смена по договору около 20 тысяч посоветуйте пжлста как лучше поступить
Здравствуйте произошла производственная травма как поступить в этой ситуации приехал на вахту зп 3850 смена по договору около 20 тысяч посоветуйте пжлста как лучше поступить
, вопрос №3268221, Максим, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я подать в суд на работодателя?
Доброго времени суток. У меня произошла производственная травма 17.12.2021 больничный был закрыт 28.01.2022. На протяжении почти двух месяцев я ждал выплаты больничного листа. Обращался в фсс, они мне отвечали, что работодатель не посылает нужные документы. 16.03.2022 мне пришла выплата. Могу ли я подать в суд на работодателя?
, вопрос №3256487, Вячеслав, г. Находка
Трудовое право
Была производственная травма в мае, попросили оформить как бытовую, сейчас последствия сказываются, могу ли я что то сделать?
Была производственная травма в мае, попросили оформить как бытовую, сейчас последствия сказываются, могу ли я что то сделать?
, вопрос №3183689, Дмитрий, г. Москва
Кредитование
Подскажите, будет ли правомерным моё заявление в Трудовую инспекцию, если работодатель отказывает мне в
Здравствуйте! Подскажите, будет ли правомерным моё заявление в Трудовую инспекцию, если работодатель отказывает мне в законом отпуске, который стоит по графику и говорит увольняться или выбрать другую должность по моему текущему состоянию (таковой в принципе нет). Ситуация следующая, я шахтёр и в 2018 году со мной произошла трагедия (не производственная травма) и я уже 3,5 года нахожусь, то после операций на больничном, то в законом отпуске (все сроки соблюдены, без нарушений). Также в 2020 году мне присвоили статус инвалида 3 рабочей группы. Мне осталась ещё одна операция, после реабилитации которой, я смог бы вернуться на свое прежнее рабочее место, но вот сегодня получил отказ в отпуске, в котором должен был лететь на операцию. Причину не назвали, сказали без объяснения причины. Заранее благодарен за ответ.
, вопрос №3182262, Денис, г. Москва
Трудовое право
Производственная травма, неправильно составлен производственный акт
производственная травма,неправильно составлен производственный акт
, вопрос №3167203, Сергей, г. Сыктывкар
Трудовое право
Такая ситуация, трудоустроили 2 сотрудников, по приезду на площадку, оказалось, что у них есть судимость у
Добрый день. такая ситуация, трудоустроили 2 сотрудников, по приезду на площадку, оказалось, что у них есть судимость у обоих, один скрыл, что судимость присутствует, другой не уведомил, что судимость погашена 2 месяца назад. статьи для заказчика не проходные, мы вынуждены их отправить домой (дорогу туда и обратно оплатили, суточные тоже). заявления на увольнение отказываются писать. один из них имитировал производственную травму (есть 2 свидетеля), якобы упал с лестницы, увезли в больницу, оказался легкий ушиб, производственная травма не подтвердилась. как правильно уволить их?
, вопрос №3102947, Клиент, г. Шарыпово
Трудовое право
Считается ли эта производственная травма связанная с производством.Так как мы выполняли указание
Добрый день.Были направлены в командировку .Не связанную с непосредственно исполнением должностных обязанностей.В плане мероприятий было указано ,что будет происходить спортивное утро с руководителями . Днём ранее руководели через Вацап и устно набирали людей ,для отбора команды .Во время отборочного процесса два игрока столкнулись и один получил тяжкие телесные повреждения .Спортивное мероприятие указанное в программе мероприятий прошло.Была игра в волейбол. Считается ли эта производственная травма связанная с производством.Так как мы выполняли указание руководителей в командировке .Пошли на отбор игроков для команды .В программе не было указано ,что должен происходить отбор игроков днём ранее.В плане мероприятий было указано "Спортивное утро с руководителями работ "Про игру в волейбол не указано ,но игра состоялась .
, вопрос №3102409, Сергей Девяткин, г. Новомосковск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 24.10.2022