На рабочем месте произошла производственная травма - женщина поскользнулась в прачечной и порвала связки бедра, была вызвана скорая, но работодатель попросил указать в больничном травму как бытовую. Женщина боясь конфликта с работодателем...
Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.
Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.
Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.
По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:
Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.
В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.
Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.
Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.
Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.
Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.
Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.
Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.
Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.
Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.
После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.
С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.
При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.
Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.
Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.
В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.
Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:
На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.
Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.
Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.
Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.
Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь
Похожие темы
На рабочем месте произошла производственная травма - женщина поскользнулась в прачечной и порвала связки бедра, была вызвана скорая, но работодатель попросил указать в больничном травму как бытовую. Женщина боясь конфликта с работодателем...
Здравствуйте. Получил заболевания в командировке. Это можно разценивать как производственная травма?
Приватный вопрос.
Добрый день! Муж трудоустроен официально по ТК, с белой и чёрной зп. На складе случилось травма- коллега на погрузчике зацепил паллеты и мужу придавило ногу к стене. Работодатель просил не говорить в больнице, что это производственная травма. Но...
/start botostore Меня наняли не официально и без трудового договора на установку окон в гос.структуре ,я сделал большой объем работы и у меня была производственная травма ,я предупредил бригадира то,что меня не будет три дня ,по итогу главный прораб...
Приватный вопрос.
Производственная травма. Перелом руки. Забрала скорая с работы и отвела в больницу. Зарегистрировали. Выдала скорая справку о травме на производстве. Чуть позже, сама больница выдала справку, о травме на производстве. В этот же день пошла в...
Здравствуйте! Получил травму на работе. Устроен неофициально. Поэтому, в больничном указали "бытовая травма." Можно ли исправить эту запись на "производственная травма." Травму получил, выполняя, по заданию руководства, то, что не входит в мои...
Приватный вопрос.
Добрый день! Был перелом производственная травма в декабре 2017 года и на данный имею 20%утраты трудоспособности! Узнал недавно что можно получить страховку так как квартира в ипотеки и я застрахован от несчастного случая!могу ли я подать страховую...
Добрый день, на какой период можно перевестись на легкий труд, кто должен написать что мне нужно легкий труд, и кто считает процент нетрудоспособности,через сколько месяцев оформляется инвалидность,если производственная травма
обманом заставили уволиться якобы реарганизция производства на самом деле производство закрыли но открыли под другим названием Я нахожусь на больничном с кодом 04 производственная травма уже 4 месяц
я сломала копчик по дороге в школу 1 месяц на больничном. это производственная травма? имеет это какое значени?
Здравствуйте, у мужа 18 лет назад была производственная травма( перелом ноги) поставили штырь , сейчас его будут убирать обязан ли работодатель оплатить лечение и что ещё положено и нужен ли акт н1 к больничному листу?
Здравствуйте год назад произошла производственная травма не можем определиться с дольнешими действиями