Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Производственная травма

Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить повреждения можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Понятие

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  • легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных видов урона, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  • средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные повреждения влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  • тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенного повреждения, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения повреждений на рабочем месте.

Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него повреждения.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошло происшествие.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным повреждениям или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на работе, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

Шаг 1-й

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

Шаг 2-й

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

Шаг 3-й

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Шаг 4-й

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Шаг 5-й

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  • единовременного пособия;
  • ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  • дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
  • ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученного повреждения, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

Последние вопросы по теме «производственная травма»

Фильтры
Медицинское право
А сделали производственную, 21.12.2023 мсэ дали 2 группу, военная травма до 1 марта 2024г обратно погоны надеть не
Добрый день , получил ранение 25.10.2022г на службе во время выполнения задания ,дали 2 группу на 1 год, переделывал справку мсэ по лнр так как была производственная травма , Ввк была , там написано военная травма!А сделали производственную , 21.12.2023 мсэ дали 2 группу , военная травма до 1 марта 2024г обратно погоны надеть не могу , так как не пройду медицину ,врачи посылочный лист не хотят оформлять , говорят что с тебя снимут и группу и инвалидность , улучшения здоровья нет, предстоит операция на ноге , что делать ?Правда что всё снимут ?
, вопрос №4030484, Владислав, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Пора ли жаловаться на дознавателя ГИБДД и куда?
попал в ДТП,получил производственную травму .Прошло 4.5 месяцев, постановление ГИБДД не вынесено,Соответственно не оформлен акт о несчастном случае .Если мне будет назначена группа инвалидности до выноса постановления о закрытии, возбуждении дела ГИБДД,возможно ли ,что лишусь выплат от работодателя? Производственная травма оформлялась документально,только не оформлен акт Н1,больничный полностью оплачивает социальный фонд,но так как нет акта Н1 у них я не зарегистрирован.Пора ли жаловаться на дознавателя ГИБДД и куда?
, вопрос №3989805, Владислав, г. Липецк
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
486 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
И можно ли еще с работодателя что то получить?
Дтп+производственная травма Доброе утро! Ситуация такая : я работала администратором в Пятерочке , 12.03.2023 года водитель грузового автомобиля при движении задним ходом совершил на меня наезд. В результате установлены повреждения: ушибленная рана правой голени в средней трети, сдавление правой голени. Пробыла на больничном с 12.03.2023 по 28.04.2023г. Имеются протокол о возбуждении дела об административном правонарушении, справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у) и заключение эксперта (экспертиза свидетельствуемого) N 960-М. По результатам судебной медицинской экспертизы причинен вред средней тяжести здоровью по признаку длительного расстройства здоровья. В данной организации уже не работаю. Автомобиль водителя застрахован работодателем. Дело передано в суд. Сказали,что после решения суда могу подать на возмещение ущерба,либо лично обратившись к водителю,либо напрямую в его страховую компанию. На что вообще можно рассчитывать? И можно ли еще с работодателя что то получить?
, вопрос №3943965, яна, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Что мне нужно делать, чтоб доказать, что это производственная травма?
Подскажите, пожалуйста, можно ли получить консультацию по производственной травме? Получила травму на работе. Работаю менеджером по продажам мягкой мебели. В рабочее время запнулась об диван, так как узкий проход, упала и выскочила коленная чашечка. В травматологии надели гипс и открыли больничный лист. Что мне нужно делать, чтоб доказать, что это производственная травма? Какие мои действия?
, вопрос №3931549, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Полагаются ли ему какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте! У меня вопрос касаемо страховых выплат сотрудникам росгвардии, которые охраняют школы в ЛНР. Напарник получил вывих пальца во время несения службы, обратились в скорую, в справке написали производственная травма. Полагаются ли ему какие-нибудь выплаты ?
, вопрос №3924807, Адам, Луганск
Трудовое право
Получил травму на предприятие и зафиксировал ее как производственная травма но устроен не официально
получил травму на предприятие и зафиксировал ее как производственная травма но устроен не официально, работодатель отказывается возмещать ущерб и угрожает тем что на производстве я сделал брак и они имеют право оштрафовать меня за это хотя я находился на стажировке
, вопрос №3886467, Даня, г. Новосибирск
Трудовое право
Подскажите какие выплаты положены, кроме оплаты больничного листа?
Добрый день! У человека производственная травма. Есть акт Н 1. Сейчас он на больничном. Подскажите какие выплаты положены, кроме оплаты больничного листа?
, вопрос №3874628, Марина Черноок, г. Братск
Медицинское право
Отняли 2 пальца большой и указательный на правой руке
У мужа производственная травма по его вине. Отняли 2 пальца большой и указательный на правой руке. Положена ли ему инвалидность? И где он сможет работать? Работал водителем погрузчика.
, вопрос №3845228, Анастамия, г. Иркутск
Трудовое право
Если производственная травма, то сколько будет идти расследование и как это будет по выплате
Если производственная травма, то сколько будет идти расследование и как это будет по выплате
, вопрос №3844983, Мария, г. Москва
Трудовое право
Вину повесили на меня, оплата больничного листа по минималка (мрот) законно ли это?
Здравствуйте. Месяц назад была производственная травма. У меня зафиксирован перелом копчика со смещением. Устроилась после обучения, до этого работала неофициально. Вину повесили на меня, оплата больничного листа по минималка (мрот) законно ли это?
, вопрос №3838104, Лилия, г. Тольятти
486 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Но на момент обращения, находился уже на больничном по другому заболеванию(производственная травма, больничный лист 28.02.2023-09.08.2023) Для мсэ нужно находиться на больничном не менее 4 месяцев
МСЭ по онкологии. Нахожусь на больничном с 10.08 связанного с онкологией. Обращался с жалобами на то заболевание, в ходе которого установлена онкология, 20.06.2023. Но на момент обращения, находился уже на больничном по другому заболеванию(производственная травма, больничный лист 28.02.2023-09.08.2023) Для мсэ нужно находиться на больничном не менее 4 месяцев. Выходит отсчет пойдёт с 10.08? Ну так а обратился я 20.06, выходит и бл бы открыли по этому заболеванию 20.06 и срок бы для 4 месяцев бы пошел с 20.06?
, вопрос №3834175, павел, г. Москва
Защита прав работников
Как правильно быть не знаешь, идешь навстречу, недумав о себе
Добрый день. Меня зовут Марина. У меня производственная травма, упала на работе и сломала локоть. Была операция. Меня при поступлении попросили, чтобы написала бытовую. Могу ли я переиграть свою ситуацию. Т. е написать, что производственная, а не бытовая. Я не знаю законов, и почитав информацию, поняла, что мне мало заплатят по б. травме мало. Сидеть на больничном скорее всего долго. Я в этой организации отработала 3 года. Что они мне должны заплатить? Как правильно быть не знаешь, идешь навстречу, недумав о себе. Как быть в такой ситуации. На больничном не бываю вообще.
, вопрос №3763544, Марина, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Не производственная травма как мне быть и может ли работодатель делать так?
Здравствуйте, меня просят уволиться по собственному желанию после окончания больничного(я сломал палец в бытовых условиях, т.е. не производственная травма) как мне быть и может ли работодатель делать так?
, вопрос №3756589, Зуфар, г. Реутов
1600 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Медицинское право
Нужно ли принимать материальную помощь от виновника?
Приватный вопрос.
, вопрос №3750595, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Была производственная травма, работадатель ее не оформил, прошла 2 месяца, можно ли ее сейчас оформить?
Была производственная травма , работадатель ее не оформил , прошла 2 месяца , можно ли ее сейчас оформить?
, вопрос №3745861, Руслан, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.02.2024