Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

348 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Производственная травма

Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя. Получить травму можно не только на территории промышленного предприятия, но и в иных местах, где физическое лицо исполняет свои трудовые обязанности.

Что такое производственная травма

Травма на производстве связана с прямым повреждением здоровья наемного работника, полученным в рабочее время, в течение его обеденного перерыва, в командировке по заданию нанимателя, на сверхурочных работах, по дороге на работу или по пути с нее домой, в период практики на предприятии или в процессе выполнения иных поручений работодателя.

Во время работы сотрудник может получить увечья, то есть повреждения конечностей или органов, произошедшие в результате заболевания или внезапной травмы.

По степени тяжести такого вида травмы подразделяют на несколько групп:

  • легкие – в виде царапин, ссадин, минимальных ушибов и иных травм, не приведших к серьезным сбоям в работе организма, но заставивших обратиться в медицинское учреждение;
  • средние, нанесшие вред организму до такой степени, что без врачебной помощи человек обойтись не смог. Подобные травмы влекут за собой открытие больничного листа на срок от 10 дней до месяца;
  • тяжелые, непосредственно угрожающие жизни человека и приведшие к нахождению на больничном от месяца и более. Получившего их сотрудника увозят по скорой помощи в больницу и предписывают ему стационарное лечение.

Суммы и порядок выплаты социального страхования работнику определяет закон РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) производственной не будет считаться травма, полученная во время выполнения работником своих обязанностей, если в этот момент он находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или совершал противоправные действия.

Чем производственная травма грозит организации

Несколько законодательных актов РФ предусматривают специальный порядок оформления нанесенной травмы, ответственность работодателя при невыполнении своих обязательств перед сотрудниками, а также компенсационные выплаты.

Статья 5 закона №125-ФЗ вменяет в обязанность нанимателю оформлять на каждого своего сотрудника социальное страхование на случай получения травмы на производстве.

Статья 184 ТК РФ предусматривает порядок выдачи нанимателем денежной компенсации сотрудникам, получившим у него производственную травму.
Статья 1101 Гражданского кодекса РФ говорит о возможности сотрудника получить возмещение морального вреда после производственной травмы.

Ответственность предприятия напрямую зависит от того, по чьей вине произошла производственная травма.

Если установлена вина работодателя, то для него предусмотрен административный штраф от 5 до 500 тысяч рублей. Наказание зависит от степени тяжести.

Полагается и ответственность для должностных лиц предприятия. При тяжких или смертельных производственных травмах, полученных работниками, виновные должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 400 тысяч рублей, исправительных работ или лишения свободы сроком от 1 до 7 лет.

Что будет за сокрытие травмы

Нередко, чтобы уйти от ответственности и не выплачивать огромные компенсационные суммы, собственники предприятий стараются скрыть факт производственной травмы. Вместо правильного ее оформления работнику предлагают дополнительный отпуск или небольшую сумму компенсации. Если же работник отказался от таких предложений и написал жалобу на работодателя, то последнему грозят штрафные санкции до 500 тысяч рублей. Крайний вариант – контролирующие органы вправе приостановить деятельности компании на 3 месяца. Когда скрываются тяжелые случаи, приведшие к серьезным травмам или смерти, руководитель предприятия может лишиться свободы сроком до 3 лет.
Отдельные должностные лица компании могут быть привлечены за указанные действия к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Гражданским и трудовым законодательством не предусмотрены сроки давности для оформления производственных травм. Поэтому работник в любое время вправе обратиться с заявлением о начале расследования инцидента в Федеральную инспекцию по труду и занятости.

Алгоритм действий пострадавшего сотрудника

Если с вами произошел несчастный случай на производстве, то необходимо знать, какие шаги следует предпринять в этом случае.

Шаг 1-й

После того как произошел несчастный случай, нужно в кратчайшие сроки сообщить об этом представителям работодателя – самостоятельно или через других лиц, в том силе свидетелей происшествия. При необходимости работодатель обязан организовать оказание первой медицинской помощи и транспортировать пострадавшего в лечебное учреждение. Он также должен сообщить о произошедшем в Фонд страхования, после чего начать составление акта о несчастном случае на предприятии.

Шаг 2-й

С целью проведения правильного и объективного расследования руководитель предприятия должен создать комиссию в составе трех своих сотрудников, которые назначаются приказом. В составе комиссии должен быть и представитель профсоюза, действующего на предприятии. Она устанавливает степень вины нанимателя и работника с учетом характера увечья. С этой целью проводятся необходимые экспертизы, допрашиваются потерпевший и очевидцы, используются иные методы установления причины полученного увечья.

Шаг 3-й

При наличии легкой производственной травмы акт составляется в трехдневный срок. В остальных случаях на это отводится не более 15 дней.

Шаг 4-й

Получив на руки акт, вы можете рассчитывать на выплату больничного листа по нетрудоспособности. На основании составленного акта работодатель принимает решение об осуществлении выплат или отказе в них. На это закон отводит 10 дней.

Шаг 5-й

Если виновным в несчастном случае был признан работник, но он с этим категорически не согласен, то он имеет полное право оспорить это решение в судебном порядке по месту нахождения предприятия.

Как выплачивается больничный

В случае подтверждения наличия производственной травмы работник вправе претендовать на получение больничного листка, в котором этот факт зашифрован под кодом 04. В период лечения больничный оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.

Размер выплат и компенсаций

Трудовой кодекс при наличии травмы на производстве, кроме оплаты больничного листка, предусматривает получение работником:

  • единовременного пособия;
  • ежемесячных сумм возмещения ущерба в связи с потерей основного дохода;
  • дополнительных компенсаций на лечение, доставку в клинику, получение медицинской, социальной или профессиональной реабилитации;
  • ежемесячных выплат при утрате трудоспособности.

На единовременные и ежемесячные выплаты в связи с потерей кормильца могут рассчитывать родственники при смертельном несчастном случае.

Максимальный размер единовременной выплаты при получении производственной травмы зависит не только от степени тяжести полученной травмы, но и от количества дней, которые были нужны работнику для выздоровления. При этом размеры этой суммы могут устанавливаться действующим на предприятии коллективным договором.

Сумма возмещения ущерба, выплачиваемого в связи с потерей основного дохода, не будет для всех одинаковой. Она зависит от средней зарплаты и составляет не менее 100%.

Если вы претендуете на получение дополнительных компенсаций, то их величина будет напрямую зависеть от собранных вами справок и квитанций, подтверждающих расходы на лечение, приобретение медикаментов, проезд, реабилитационные курсы. От общей суммы расходов в этом случае 75% выплачивает Фонд социального страхования, а остальную часть – работодатель.

Возмещение морального вреда и срок давности

Кроме всех предусмотренных выплат, работодатель в соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ и п. 3 ст. 8 закона № 125-ФЗ обязан компенсировать работнику моральный вред. Его величина определяется по соглашению сторон. При несогласии работника с суммой возмещения морального вреда, предложенного нанимателем, он вправе в соответствии со ст. 237 ТК РФ подать исковое заявление в суд, который затем в зависимости от вины нанимателя, степени тяжести полученной травмы, нравственных и физических страданий установит свою величину такой компенсации, руководствуясь

Похожие темы

348 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «производственная травма»

Все темы
Искать

Компенсация за травму на производстве

Добрый день меня зовут Аня! Я получила травму (сотрясение головного мозга)на рабочем месте выполняя свои обязанности. Какую сумму компенсации мне должна выплатить компания где я работаю? За ранее спасибо!

27 Июня 2017, 15:12, вопрос №1679854 Анна, г. Москва

Как оформить производственную травму?

Добрый вечер! сегодня утром на работе у мужчины произошла производственная травма - пострадало 2 пальца руки, ампутация одного пальца под вопросом. Работодатель обещал поддержку, если оформление произойдет бытовой травмы вместо производственной,...

15 Апреля 2017, 20:32, вопрос №1609683 Бут, г. Москва
800 стоимость
вопроса
вопрос решен

Получите совет юриста за 15 минут!

348 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

О признании травмы производственной

2 года назад я на производстве получил травму но официально травму оформили как бытовую Могу ли я через суд оформить травму как производственнуюПодскажите и какие сроки исковой давности по данному случаю

31 Октября 2016, 18:58, вопрос №1426323 Андрей, г. Брянск
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Можно ли получить производственную травму?

в 2006 году я устроилась в апреле на работу в ржд.передтем как устроиться походила мед осмотр совершенно здоровый человек.Вавгусте ,сеньтябре 2006г.мы работали без вылазно 1октября нам дали один день выходной 2 окября утром у меня случилась...

18 Октября 2016, 08:40, вопрос №1411330 ЭЛЬЗА, г. Уфа
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Травма на производстве

Здравствуйте! 23.09.2016 г. мой муж на работе получил травмы и был госпитализирован в больницу с сотрясением головного мозга и переломом ключицы. Начальник цеха уговорил его не оформлять как производственную травму. Пообещал выплату всех смен...

09 Октября 2016, 12:44, вопрос №1401782 Евгения

После производственной травмы требуют уволиться

Была производственная травма, при выходе с больничного выдали справку о лёгком труде, на работе сказали что такой работы нет и предложили 2 варианта: увольнятся по собственному желанию либо уводят по статье, могут ли они уволить или это можно...

08 Августа 2016, 20:54, вопрос №1339321 Эдуард, г. Екатеринбург

Легкая травма на производстве

Добрый день! Работник ушиб сильно палец на работе. Сейчас идет на поправку. Говорит, что участковый давит по телефону, чтобы прийти и написать заявление. Разногласий с сотрудником у нас нет, что необходимо сотруднику написать или вообще не идти в...

26 Июля 2016, 10:43, вопрос №1326074 Александр, г. Новосибирск
289 стоимость
вопроса
вопрос решен

Ответственность ООО за травму на производстве

Здравствуйте. На производстве (ООО) получена травма приведшая к инвалидности (пока не оформлена). Трудоустроен был неофициально. Собираемся подавать в суд. В юридической компании выставили сумму 72000 за полный комплект услуг (иск,...

05 Июля 2016, 15:22, вопрос №1305140 Сергей, г. Санкт-Петербург
300 стоимость
вопроса
вопрос решен

Сокрытие травмы на производстве

В марте прошлого года, проходя в здание организации в кабине прохода потеряла сознание,вызывали скорую и скорая забирала зашивать лоб. Факт этой травмы работодателем скрыт, просто просили не брать больничный. Больничный взяла и он лежит дома,но...

11 Марта 2016, 10:04, вопрос №1175500 Наталия, г. Москва

Могу ли я взять акт о производственной травме?

Здравствуйте,у меня такая ситуация я плотник механического цеха,на рабочем месте мною получена травма во время выполнения моих прямых рабочих обязанностей на стругальном станке,станок не был оборудован должным образом на нем отсутствовали...

30 Января 2016, 16:31, вопрос №1121769 Сергей

Травма на производстве при нарушении техники безопасности

Подскажите пожалуйста:ситуация такова: получил травму глаза на производстве, нно был без средств защитой,НО за всем этим наблюдал бригадир,не остановил..так же пришлось использовать не личный инструмент,в следствии чего и была получена травма.как...

26 Января 2016, 17:15, вопрос №1115924 роман, г. Новороссийск

Производственная травма

Получил травму на производстве. Оповестил руководителя, но он видимо далее не сообщил. Когда вышел с больничного начал его сдавать, а в нем стоит производственная травма. Соответственно работодатель начал суетиться о расследовании несчастного...

12 Января 2016, 15:10, вопрос №1096379 Владимир, г. Улан-Удэ
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Как оформить больничный по производственной травме?

На производстве придавило руку пресом,в результате 2 перелома,поддавшись на уговоры,находясь шоковом состоянии,в травмпункте сказал,что получил травму в быту.Через 4 дня позвонили с работы и сказали,что будут оформлять производственную травму-в чём...

20 Декабря 2015, 15:36, вопрос №48401 Артур

Какие выплаты полагаются работнику на испытательном сроке за производственную травму?

Здравствуйте! Мой супруг находясь на испытательном получил очень серьезную травму руки на станке, сломаны фаланги пальцев плюс многочисленные разрезы пальцев, рука в данный момент не дееспособна. Возможно закончиться инвалидностью, в данный момент...

28 Ноября 2015, 09:41, вопрос №1054288 Анастасия, г. Новосибирск

Травма на производстве при неофициальном трудоустройстве

Добрый вечер! Работал неофициально, получил травму во время работы, ампутировали ногу, предстоит повторная операция. До пенсии 4 года, инвалидности тоже пока нет, других доходов не имею. Есть 2 кредита, которые хочешь-не хочешь приходится оплачивать...

23 Октября 2015, 19:40, вопрос №1017043 Владимир, г. Брянск

Скачайте мобильное приложение и получите ответ быстрее!

В нашем мобильном приложении юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

stats

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25