Консультации юристов по вопросам нарушения трудовой дисциплины работником по ТК РФ
Трудовые отношения, правила организации рабочего процесса, условия, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя — все это отражено в статьях Трудового кодекса РФ. В числе прочего регулируются и санкции за нарушение трудовой дисциплины работником: согласно статье 192 ТК РФ неоднократные факты нарушения распорядка работы, дисциплины и субординации являются поводом уволить работника, причем — без выходного пособия и с правом работодателя сделать крайне нелицеприятную запись в трудовой книжке.
В Трудовом кодексе (статья 81) отмечено, что нарушение трудовой дисциплины становится «отягчающим» обстоятельством в случае, если сотрудник не выполняет трудовых обязательств перед нанимателем: в ситуации, когда стоит вопрос об увольнении за неисполнение обязательств, это становится, частенько, одним из поводов не продлевать контракт или трудовой договор.
Вместе с тем, доказать то, что никакие правила не нарушены, тоже можно. Обратитесь с вопросом или закажите консультацию на нашем портале. Специалисты сервиса оперативной юридической помощи Правовед.RU помогут вам.
работник подведомственного учреждения обратилась с жалобой на своего коллегу о систематическом оскорблении личности, как главенствующий орган мы создали комиссию по урегулированию конфликтных ситуаций и рассмотрели данную жалобу с привлечением...
27 Июня 2017, 15:01, вопрос №1679837Дилара, г. Уфа
Работник не однократно нарушал трудовую дисциплину, приходил в 13 часов на работу без уважительной причины, ателье работает с 8 до 20 часов, уходила без предупреждений с рабочего дня. Приходила на рабочее место в состоянии опьянения, не однократно...
30 Мая 2017, 11:17, вопрос №1651619Кирилл Громов, г. Казань
Добрый день! У меня такой вопрос, я работаю старшей смены на АЗС (заправка), работник на последнем месяце испытательного срока дважды была на больничном с переодичностью между больничными в две смены, смена день, ночь рабочие, два дня выходных....
15 Мая 2017, 19:27, вопрос №1636793Надежда, г. Саратов
может ли директор строительной компании штрафовать работников за опоздание, невыход на работу и др. виды нарушений?!
можно ли создать систему штрафов и прописать вид сумму за каждый проступок?
Если нет, то как в денежном виде можно наказать...
17 Апреля 2017, 08:40, вопрос №1610570наталья, г. Курск
Руководитель частной стоматологической клиники желает уволить нерадивую непорядочную и нечистоплотную медсестру. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно за неоднократное нарушение труд.дисциплины. Такие нарушение, причем, многократные имелись. Но все...
09 Апреля 2017, 15:46, вопрос №1602533дмитрий, г. Самара
За что можно получить дисциплинарное взыскания?
Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание?
как можно было поступить если оно было вынесено?
04 Апреля 2017, 13:11, вопрос №1596417Сергей, г. Москва
У нас на предприятии запрещено курить. Но некоторые работники ухитряются курить по углам. Начальник нашел пачку сигарет. Лишила премии всю бригаду. При этом большинство не курят вообще. Законно ли это? И что нам делать?
19 Ноября 2016, 10:53, вопрос №1446200Таня, г. Челябинск
Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне...
31 Октября 2016, 16:45, вопрос №1426138Алеся, г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.)
и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников).
Заранее благодарю за ответ.
11 Августа 2016, 12:28, вопрос №1342562Ирина, г. Екатеринбург
Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула...
11 Июня 2016, 13:53, вопрос №1281739Александра, г. Павловский Посад
Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула...
11 Июня 2016, 13:49, вопрос №1281732Александра, г. Павловский Посад
Хочу уволиться с работы не отрабатывая две недели и ищу повод. Является ли нарушения работодателем трудового законодательства,если в трудовом договоре указан оклад в 15 тыс. руб. , а в справке 2 ндфл мне пишут 23 тыс. руб.
02 Июня 2016, 18:37, вопрос №1272800Евгений, г. Санкт-Петербург
Упомянутый работник один на занимаемой руководящей должности.
Согласен занять любую другую руководящую должность по другому направлению, включая не вакантную, имея опыт работы вплоть до главного инженера приборостроительного предприятия. Имеет...
26 Марта 2016, 15:23, вопрос №1196210Василий, г. Екатеринбург
Здравствуйте, работаю инженером-механиком в автохозяйстве. В подчинении 3 слесаря по ремонту автомобилей. Есть у них главный заводила, человек предпенсионного возраста, работает через не хочу..медленно. Происходят регулярные стычки. Например,...
25 Марта 2016, 08:29, вопрос №1194680Сергей, г. Томск
Добрый день,хочу спросить,есть ли какие установленные порядки на рабочем месте для буременных женщин должна ли сотрудница работать без выходных 6 дней по 10 часов учитывая что график 2/2,и есть какие то нормы для беременных? Спасибо.
18 Марта 2016, 16:10, вопрос №1185993Елена, г. Уфа
