Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудовой дисциплины
Увольнение беременной женщиныУвольнение при ликвидации предприятияКомпенсация при ликвидации предприятия
Консультации юристов по вопросам нарушения трудовой дисциплины работником по ТК РФ
Трудовые отношения, правила организации рабочего процесса, условия, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя — все это отражено в статьях Трудового кодекса РФ. В числе прочего регулируются и санкции за нарушение трудовой дисциплины работником: согласно статье 192 ТК РФ неоднократные факты нарушения распорядка работы, дисциплины и субординации являются поводом уволить работника, причем — без выходного пособия и с правом работодателя сделать крайне нелицеприятную запись в трудовой книжке.
В Трудовом кодексе (статья 81) отмечено, что нарушение трудовой дисциплины становится «отягчающим» обстоятельством в случае, если сотрудник не выполняет трудовых обязательств перед нанимателем: в ситуации, когда стоит вопрос об увольнении за неисполнение обязательств, это становится, частенько, одним из поводов не продлевать контракт или трудовой договор.
Вместе с тем, доказать то, что никакие правила не нарушены, тоже можно. Обратитесь с вопросом или закажите консультацию на нашем портале. Специалисты сервиса оперативной юридической помощи Правовед.RU помогут вам.
Последние вопросы по теме «нарушение трудовой дисциплины»
Приватный вопрос
Все
Как следует поступить суду?
Приватный вопрос.
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Правомерны ли действия директора?
Приватный вопрос.
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Правомерно ли ее увольнение?
Приватный вопрос.
2 ответа
Приватный вопрос
Все
Трудовое право
Приватный вопрос.
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Помогите ответить
Приватный вопрос.
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Помогите пожалуйста
Приватный вопрос.
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Помогите в данной ситуации
Приватный вопрос.
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Помогите решить
Приватный вопрос.
1 ответ
Приватный вопрос
Все
Помогите решить
Приватный вопрос.
1 ответ
Трудовое право
Работник Сидоров (член профсоюза) 25 мая опоздал на работу на 15 минут, за что получил выговор 1 июня. 20 июня он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины (ушел раньше). Работодатель принял решение об увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ (приказ от 3 июля).
Работник отказывался подписывать какие либо документы.
Работник подал заявление в суд о признании увольнения незаконным.
В роли начальника о/к проверьте законность применимых взысканий и подготовьте пакет документов для суда.
Трудовое право
За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд.
Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.
Трудовое право
В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, в том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.
Оцените правомерность указанных положений коллективного договора
Трудовое право
В уставе сельскохозяйственного кооператива зафиксировано: «за каждое нарушение трудовой дисциплины из заработной платы производится удержание штрафа в размере минимального размера оплаты труда». Гражданин Рактитин, работающий в кооперативе на основании членства и гражданка Дубинина, работающая по трудовому договору обжаловали удержание из заработной платы в суд.
Составьте решение суда.
Трудовое право
Семина работала администратором гостиницы "Космос" и была уволена 20 февраля 2012г. по п. 5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении ив работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 2006 г , систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентября 2008 г. - замечание; в декабре 2007 г. - выговор; в августе 2011 г. - выговор).
Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2012г. - опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы. Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?
Трудовое право
Токарь Островский был уволен с работы по ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течение 6 месяцев ему объявлены 1 замечание и 3 выговора).
При рассмотрении его иска в суде о восстановлении на работе, выяснилось, что никаких объяснений перед наложением взысканий администрация с него не требовала и приказы на роспись не представляла. Кроме того, за 4–й проступок ему был объявлен выговор с одновременным увольнением по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Подлежит ли Островский восстановлению на работе?
Ищите ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы