8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора — прекращение правоотношений между наёмным работником и работодателем по основаниям, закреплённым законодательством.

ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, по желанию работника и по обоюдному согласию.

Во всех случаях прекращение данного договора осуществляется строго по правилам, утверждённым законодательством.

Рекомендации специалистов права — это реальная помощь тем, кто не знает, как правильно расторгнуть соглашение и какими правами он при этом обладает.

Последние вопросы по теме «расторжение трудового договора»

Фильтры
Трудовое право
Что работодатель хочет возложить на меня обязанносьи специалиста по закупкам
Работаю заведующим клинико диагностической лабораторией( должность не подразумевает мат.ответственность).Мне вручено уведомление о том.что работодатель хочет возложить на меня обязанносьи специалиста по закупкам.В случае отказа по 74 ст следует расторжение трудового договора.В больнице есть контрактная служба из5 человек экономистов и до настоящего воемени с 2013 года они эти обязанности исполняли. Имеют ли право вносить в профстандарт врача- зав КДЛ обязанности по профстандарту специалиста по закупкам без доп.соглашения и оплаты.
, вопрос №3260875, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Положены ли какие выплаты от предприятия?
Добрый день . Подскажите пожалуйста я работаю на декретной ставке. Могу ли я сама уйти в декрет. Или сразу расторжение трудового договора? Положены ли какие выплаты от предприятия?
, вопрос №3243701, Юлия, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Приватный вопрос
Все
Расторжение трудового договора с беременными женщинами
Приватный вопрос.
, вопрос №3200065, Ниневия Г, ст-ца. Старокорсунская
2000 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Таким образом, понимая, что самочувствие стремительно ухудшается (любой медицинский эксперт даст заключение
Приватный вопрос.
, вопрос №3186307, Андрей, г. Санкт-Петербург
Военное право
Если расторжение трудового договора сейчас?
Добрый день. Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск в след. Году. Если расторжение трудового договора сейчас?
, вопрос №3164011, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Добрый день, подскажите, я написал сам заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, написал заранее за 2 недели
Добрый день, подскажите, я написал сам заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон, написал заранее за 2 недели. Однако, сложилась ситуация что работодатель не хочет отпускать меня до сдачи проекта и угрожает взысканиями за его несдачу (проект выполняется в рамках трудовых обязанностей и никак отдельно не прописан в моих обязанностях, собственно из-за ужасных условий выполнения проекта я и ухожу) + директор забрала мое заявление и держит у себя. На словах было сказано, что мы все равно вас отпустим, не переживайте к тому сроку, который указан в соглашении. Зарегистрировать я его у секретаря не смог, так как меня уверили, что все будет сделано. Но ситуация обостряется. И в связи с этим вопрос - могут ли мне в мой последний день отказать в увольнении по соглашению сторон (ведь это соглашение как я понимаю и должно быть обоюдным) и заставить работать еще (условно если мне придется писать новое заявление на увольнение и заставят работать 2 недели), хотя я ни дня лишнего уже не хочу там работать и предупреждал о своем уходе еще до написания заявления. Из подтверждений что я его подавал - разве только съемка с камер будет, что я ходил в отдел кадров с листком и потом ходил к директору с сотрудником отдела кадров. Но все в организации знают, что я собираюсь уходить.
, вопрос №3129140, Клиент, г. Барнаул
Трудовое право
Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из "учебная организация" по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин
Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору(договор будет после вопроса). Вопрос: максимальная сумма возврата работодателю в случае моего увольнения по сж 8000 я правильно понимаю? Второй вопрос по Пункту 5.3 я его понимаю так: например я отработал 3 месяца то уже должен вернуть не 8000 тыс. ,а 6000 тыс? Так это ? Спасибо за пояснения. Договор 5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях: 5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин 5.2.1 Расторжение трудового договора по - собственному желанию - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - однократное грубое нарушение работником 5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени. 6. Иные условия договора 6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда. 6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств. 6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
, вопрос №3125487, Олег, г. Москва
Трудовое право
Не будут ли проблемы при постановке на учет в службе занятости?
Здравствуйте! Кадровик в трудовой книжке сделал запись: уволен по части 3 статьи 78 ТКРФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон). Думаю, что запись сделана не совсем правильно (части 3 в этой статье нет). Не будут ли проблемы при постановке на учет в службе занятости? Спасибо.
, вопрос №3124536, Альберт, г. Петропавловск-Камчатский
Трудовое право
По простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть?
Доброго времени суток. Вопрос по ученическому договору, вопрос следующий я правильно понимаю что по этому договору ( ниже будет ) я должен вернуть 8000 руб работодателю если решу уволиться по сж проработав 3 недели ? Меня просто вводит в заблуждения пункт 5.3 что это значит переводить на русский?) по простому объясните пожалуйста в случае увольнение по сж сколько обязан буду вернуть ? Договор 5.1 Работник возмещает Работодателю денежную сумму, затраченную на обучение Работника в размере 8000 руб., в следующих случаях: 5.1.1. Досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением из «учебная организация» по причине неуспеваемости или пожеланию работника без уважительных причин 5.2.1 Расторжение трудового договора по - собственному желанию - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - однократное грубое нарушение работником 5.3. При наступлении случаев, перечисленных в п. 5.1 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени. 6. Иные условия договора 6.1. На обучающегося Работника распространяется трудовое законодательство, включая законодательство по охране труда. 6.2. Настоящий договор действует с 10.10.21 года до полного исполнения сторонами установленных настоящим договором обязательств. 6.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. 6.4. Настоящий договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 6.5. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.
, вопрос №3124309, Олег, г. Москва
Все
Нарушение ТК, одностороннее расторжение ТД, никаких оснований, никаких объяснений, никаких процедур
Хочу дать понять сразу, что я гражданин РК. Просто всеми способами набираю инструменты, для этой драмы. На сколько мне хватает знаний о кодексе, они что в РФ что в РК, фундаментально идентичны. '' '' 'мМы тебе ничо не должны. Круто, я тоже считаю, что не должен никому ничего, пока не связываю отношения обязательствами. Но так же только дураки делают, да?)) итак. Здравствуйте. Собственно, тезисно. Устал от писанины за сегодня, проще устно. Такая драма: не компетентные руководители. Нарушение моих конституционных прав. А именно честь и достоинство, что же ещё может быть. Клевета. Склонение к увольнению по сж, я конечно же в домике. Трижды за это время мне говорили, что я уволен. Моих знаний, и навыков общения, не знаю, возможно удачи, да и вообще, типа, звезды сходились? :) Хватало, чтобы уберечь их, и себя конечно же. Мне это кино не нравится. Но это черезчур. Беспочвенные обвинения, голословные высказывания с целью поставить мою компетентность и профессиоеализм под вопрос. Мне наплевать, если честно. Я делал свою работу, важно то, нравится ли результат мне. А люди, которых я бы обучить ещё мог, и с удовольствием помог бы им в этом. Мне не важно, принимают ли они это. Я создал бизнес своему работодателю. Мой супервайзер имеет работу благодаря мне. Все это понимают. Но рынок такая штука. Сначала сложно, но если сделать все грамотно, то за пол года тире год начнётся естественная энтропия. Так устроена вселенная. Но это лирика. Расскажу потом. Вчера мне говорят, что я иду на увольнение (к слову в этот день я, как обычно, принёс пользу компании). Я занимаюсь продажами, кстати. Успешно. Как я узнал, я могу строить дистрибьюцию с нуля, и заменять 4 рабочих единицы. Думаю, так может каждый. В общем, точка начала эниропии была достигнута, и продажи, спрос и предложение, оборот и тд начали расти сами по себе. Я же горжусь своей работой. А мне говорят, что я всегда работаю как попало. Не знаю, почему. Всегда говорю о деньгах, если речь идёт о том что надо делать что-то ещё. Извините. Это хроническое, профессиональное. Мысли меня часто уводят далеко. Увольнение без оснований, одностороннее расторжение трудового договора, я не знаю, что из этого, потому, что мне ещё говорили, что уволят по статье. В целом, тут грубые нарушения ТК. Нет своевременного уведомления. Нет основания. Мне просто сказали, что завтра заблокируют доступ к программе. Они считают, что захотел - уволил. Что хочу, то и делаю. На самом деле ситуация изнутри невероятно безумная. Это не передать. Далее . Отсутствие оклада в моей зп. Только проценты с продаж. Условия расчёта шеф менял так же сам, абсолютно уверенный в том, что можно все. Мне говорят, что мне ничо никто не должен. Спасибо за уделённое время. Я примерно растерян. Но осознаю, что все карты мои, они все с козырями. Но я занимаюсь продажами. Я вижу мир. И разве нет вероятности, что он купит нужных людей?) Даже не знаю
, вопрос №3118329, Николай, г. Уфа
Все
Нарушение ТК, одностороннее расторжение ТД, никаких оснований, никаких объяснений, никаких процедур
Хочу дать понять сразу, что я гражданин РК. Просто всеми способами набираю инструменты, для этой драмы. На сколько мне хватает знаний о кодексе, они что в РФ что в РК, фундаментально идентичны. '' '' 'мМы тебе ничо не должны. Круто, я тоже считаю, что не должен никому ничего, пока не связываю отношения обязательствами. Но так же только дураки делают, да?)) итак. Здравствуйте. Собственно, тезисно. Устал от писанины за сегодня, проще устно. Такая драма: не компетентные руководители. Нарушение моих конституционных прав. А именно честь и достоинство, что же ещё может быть. Клевета. Склонение к увольнению по сж, я конечно же в домике. Трижды за это время мне говорили, что я уволен. Моих знаний, и навыков общения, не знаю, возможно удачи, да и вообще, типа, звезды сходились? :) Хватало, чтобы уберечь их, и себя конечно же. Мне это кино не нравится. Но это черезчур. Беспочвенные обвинения, голословные высказывания с целью поставить мою компетентность и профессиоеализм под вопрос. Мне наплевать, если честно. Я делал свою работу, важно то, нравится ли результат мне. А люди, которых я бы обучить ещё мог, и с удовольствием помог бы им в этом. Мне не важно, принимают ли они это. Я создал бизнес своему работодателю. Мой супервайзер имеет работу благодаря мне. Все это понимают. Но рынок такая штука. Сначала сложно, но если сделать все грамотно, то за пол года тире год начнётся естественная энтропия. Так устроена вселенная. Но это лирика. Расскажу потом. Вчера мне говорят, что я иду на увольнение (к слову в этот день я, как обычно, принёс пользу компании). Я занимаюсь продажами, кстати. Успешно. Как я узнал, я могу строить дистрибьюцию с нуля, и заменять 4 рабочих единицы. Думаю, так может каждый. В общем, точка начала эниропии была достигнута, и продажи, спрос и предложение, оборот и тд начали расти сами по себе. Я же горжусь своей работой. А мне говорят, что я всегда работаю как попало. Не знаю, почему. Всегда говорю о деньгах, если речь идёт о том что надо делать что-то ещё. Извините. Это хроническое, профессиональное. Мысли меня часто уводят далеко. Увольнение без оснований, одностороннее расторжение трудового договора, я не знаю, что из этого, потому, что мне ещё говорили, что уволят по статье. В целом, тут грубые нарушения ТК. Нет своевременного уведомления. Нет основания. Мне просто сказали, что завтра заблокируют доступ к программе. Они считают, что захотел - уволил. Что хочу, то и делаю. На самом деле ситуация изнутри невероятно безумная. Это не передать. Далее . Отсутствие оклада в моей зп. Только проценты с продаж. Условия расчёта шеф менял так же сам, абсолютно уверенный в том, что можно все. Мне говорят, что мне ничо никто не должен. Спасибо за уделённое время. Я примерно растерян. Но осознаю, что все карты мои, они все с козырями. Но я занимаюсь продажами. Я вижу мир. И разве нет вероятности, что он купит нужных людей?) Даже не знаю
, вопрос №3118328, Николай, г. Уфа
Трудовое право
Могут ли уволить за непосещение рабочего места?
Здравствуйте! Ситуация следующая. Работаю руководителем филиала, ушел в отпуск, в последний день отпуска заболел, по выздровлению подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон по электронной почте, подписывать вышестоящие не хотят. Поэтому они говорят, что нужно ли ходить на работу с момента выздоровления и далее. Могут ли уволить за непосещение рабочего места? Прошло большое двух недель с момента выздоровления, хотят от меня заявление пл собственному желанию. По собственному желанию я не собирался, исполнял обязанности в полном объеме
, вопрос №3101588, Александр, г. Москва
Трудовое право
Что в него вписать, что бы у работодателя не было возможности не платить выходное пособие?
Расторжение трудового договора по согласию сторон. Что в него вписать, что бы у работодателя не было возможности не платить выходное пособие?
, вопрос №3083400, Александр, г. Москва
Трудовое право
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
, вопрос №3076885, Александр, г. Москва
Гражданское право
Правильно ли определение суда апелляционной инстанции?
Родионов работал столяром на мебельном комбинате. Приказом директора с согласия профсоюзного комитета он был уволен в связи с сокращением штата. Районный суд удовлетворил иск Родионова о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Не оспаривая того факта, что на комбинате имело место сокращение числа столяров, суд признал расторжение трудового договора с истцом неправильным, так как Родионов работал длительное время на комбинате, неоднократно поощрялся администрацией, на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей. С учетом этих обстоятельств истец имел преимущественное право по сравнению с другими работниками, оставленными на работе. Суд апелляционной инстанции отменил это решение и отказал Родионову в иске, считая вывод районного суда о преимущественном праве истца на оставление на работе неправильным. В своем определении апелляционная инстанция указала: «С учетом всех обстоятельств, в том числе качества работы, стажа работы каждого рабочего, администрация пришла к выводу о необходимости увольнения с работы по сокращению штата именно Родионова». Правильно ли определение суда апелляционной инстанции? При наличии каких обстоятельств суд апелляционной инстанции вправе вынести новое решение?
, вопрос №3035190, Клиент, г. Новосибирск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 24.04.2022