Защита прав работодателя

Произошёл несчастный случай. сотрудник в обеденный перерыв умер (сердце). Он расписался в получении жилета в Тетради у Кладовщика но не было отметки в личной карте. штраф в размере 65 тысяч. Инструктаж проводил руководитель не обученный нарушение 225тк. штраф 55 тысяч. На руководителя отдельно от 38 тысяч(ещё неизвестно) Меры по устранению недостатков приняты. Но перед организацией вопрос как оплатить штраф если деньги есть только на оплату З/П и комунальных платежей. Либо увольнять сотрудников. либо закрывать в виду не способности оплатить штраф в установленные сроки. последствия 120 тысячь превратятся 360 тысячь. Доход у организации пропал так как у одного из видов деятельности наступил критический кризис(Договор с заводом приостановлен в виду низкой цены на товар) Можно ли заменить штраф на Предупреждение так как В первые и нет последствий. и приняты меры по устранению. или отменить в виду того данное наказание влечёт нарушения принцыпа статьи 3.1 Коап Административное наказание не может иметь своей целью унижение человеческого достоинства физического лица, совершившего административное правонарушение, или причинение ему физических страданий, а также нанесение вреда деловой репутации юридического лица.

Работник трудится у нас как внешний совместитель. Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы. Наша организация не заинтересованна в этом сотруднике. Какие основания есть для отказа в приеме.

18.01.2020 возвращается на прежнее место работы основной работник, на место которого была принята работница (на основании срочного трудового договора для замены отсутствующего работника.....), которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е временного работника мы должны уволить 18.01.2020, направив ей уведомление о дате прекращения срочного трудового договора в связи с выходом основного работника. Как быть в ситуации если временный работник не явится в отдел кадров в день увольнения. Какие документы необходимо оформить, чтобы срочный трудовой договор не перешел в бессрочный?

Добрый день! Сотрудник написал заявление об увольнении. На следующий день не вышел, предупредив, что находится на больничном. В день увольнения забрал трудовую книжку, сообщил, что больничный ещё не закрыт. На самом деле больничного у него не было. Действия работодателя?

при заключении трудового договора на должность охранника в группу быстрого реагирования(нужно водить автомобиль) сотрудник скрыл что на тот момент он уже был лишен водительских прав, права были на руках, он их не сдал.Через год его остановили гаи , он был на своей машине, забрали права.выписали штраф. он нам сказал,что его сейчас лишили прав. Мы были вынуждены подстраиваться под него, чтобы он мог работать без прав. Через 2 года узнали, что он нас обманул и что год он ездил на служебной машине без прав. Можно признать договор недействительным?

я диспетчер АТХ, в службе более 100 машин, ежедневных выездов всегда более 40, кроме ведения путевых листов на меня возложены обязанности по формированию табеля ( 2 раза в месяц) и кучи разных отчётов ( не считая текучку, которой тоже много). как итог на конец месяца скапливается большое количество не проведенных путевых листов. Собственно вопрос, где узнать нормы-времени на обработку путевых листов, количество машин на одного диспетчера АТХ, чтобы модно было обоснованно снять часть нагрузки?

Здравствуйте, я предприниматель, провела инвентаризацию магазина, и выявила недостачу в 700тыс рублей, и просрочки на 200тыс рублей, продавец отказывается платить. Как я могу получить свои деньги?

Сотрудник регулярно опаздывает на работу, хамит и грубит коллегам, не соблюдает субординацию, не добросовестно выполняет свою работу, отвлекает от работы других сотрудников. Пользуется телефоном и наушниками в рабочее время в торговом зале (по регламенту организации это запрещено). Заявление на увольнение по собственному желанию писать отказывается. Имеется уже 3 объяснительные, 2 докладные на сотрудника. Как его уволить?

Студенты прошли производственную практику были оформлены в штат срочный трудовой договор заключен на 3 месяца в договоре с учебным заведением не прописано ничего про запись в трудовую книжку и трудовая книжка не предоставлялась и соответственно не заводилась. Подскажите нужно задним числом оформить трудовые книжки студентам- работникам и отправить по почте России? Нет информации работали студенты до этого и есть у них трудовые книжки. Какая ответственность за не оформление трудовых книжек??

Являюсь частным предпринимателем. Взяла на испытательный срок продавца, мы заключили договор о материальной ответственности. Через три недели был проведён учёт, по результату которого выявили большую недостачу. Второй экземпляр договора о материальной ответственности продавец забрал. Как мне следует поступить в подобной ситуации?