Нужно ли заводить трудовые книжки студентам практикантам?

Question

Студенты прошли производственную практику были оформлены в штат срочный трудовой договор заключен на 3 месяца в договоре с учебным заведением не прописано ничего про запись в трудовую книжку и трудовая книжка не предоставлялась и соответственно не заводилась. Подскажите нужно задним числом оформить трудовые книжки студентам- работникам и отправить по почте России? Нет информации работали студенты до этого и есть у них трудовые книжки. Какая ответственность за не оформление трудовых книжек??

Сергей Кичигин · Answer

Пункт 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ гласит, что срочный трудовой договор заключается в т.ч. «для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки». Т.е. вся практика, за исключением ознакомительной учебной, должна оформляться трудовым договором. Следовательно, обязательным является и ведение (заведение) трудовых книжек на данных работников. Далее. Если трудовые книжки вами не велись, а студенты уже уволены, то исправить ситуацию отсылкой по почте не выйдет. Заводите трудовые книжки, отражайте их в книге учёта движения трудовых книжек, и вызывайте тех студентов, чтобы они получили свои трудовые книжки и расписались как в книжке (на первой странице и ниже записи об увольнении), так и в книге учёта движения трудовых книжек (о получении ТК на руки). С уважением Кичигин С.В.