Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
- Как уволить медсестру?Медсестра в больнице регулярно уходит с работы не дождавшись смены, в связи с чем есть риск для пациентов в том что они остаются без сестринского наблюдения. Рабочий день до 16.00 час. Покидает рабочее место в 15.30. Как уволить данного сотрудника?
- Сказал я кобы срочная реабилитацияДобрый день Сотрудник бросил рабочее место и просто не вышел . Работать не кому было. Сказал я кобы срочная реабилитация. Теперь звонит и требует з.п как быть
- Обязаны ли образовательные учреждения раздавать повестки своим обучающимся?Обязаны ли образовательные учреждения раздавать повестки своим обучающимся? К нам в колледж постоянно приходят письма из военкоматов и приходится в сроки указанные военным коммиссариатом возвращать письмом корешки от повестки? Мы бюджетная организация,мы не можем содержать в штате сотрудника с должностными обязанностями - лично вручать в руки студенту повестку в военкомат.
- Нужно ли отдельно подписывать распечатанные NDA?Добрый день. Нужно ли распечатывать и давать на подпись работнику сведения о хранение коммерческой тайны, либо листа ознакомления достаточно? спасибо
- Продавцы официально не оформлены, как взыскать с них недостачу?Добрый день! у ИП в розничном магазине обнаружена недостача по рез-там ревизии. продавцы официально не оформлены. как взыскать с них недостачу?
- Фиктивный стаж работыДобрый день! Ситуация следующая, работник некоторое время работал в компании в городе Сочи, официально не оформлен, и отказывался от оформления, так как трудоустроен в городе Мурманск на полную ставку (фактически там не проживает и фактически не работает, просто числиться, с целью получения северного стажа работы). На данный момент работник уволился из компании в Сочи, но хочет обратиться в трудовую инспекцию и подать в суд для получения не выплаченных отпускных и части заработной платы. Какие последствия могут быть для работодателя в Мурманске и для работодателя в Сочи? Будет ли суд пересматривать ее трудоустройство в Мурманске, если докажут, что фактически она работала в Сочи?
- Как можно уволить беременную, пойманную на воровстве?Здравствуйте, поскажите пожалуйста, сотрудница поймана на воровстве товара, данная сотрудница беременна. По ТК РФ беременных женщин не уволняют. Как поступить в данной ситуации?
- Какими НПА регламентируется деление организации на отделы?Добрый день. У нас микропредприятие, штат до 15 человек. В 1С разделение на отделы было условным - одно основное подразделение. Обязан ли работодатель делить организацию на отделы? Какими нпа регламентируется деление организации на отделы (внутренние структурные подразделения)? Законно ли отражать во всех кадровых документах одно основное подразделение?
- Положено ли начислен штраф, если директор является ИП и в трудоустройстве не нуждается?Здравствуйте, ликвидируем наше ООО. Хотел узнать какой порядок действий при увольнении директора-учредителя при ликвидации ООО, если два учредителя. Нужен ли протокол собрания, какие заявления нужны, что писать в трудовой. И ещё один вопрос. Мы не уведомляли центр занятости об увольнении за 2 месяца как положено, будет ли начислен штраф если директор является ИП и в трудоустройстве не нуждается.
- Найм сотрудников в ИП по срочному договоруПриватный вопрос.
- Как уволить муниципального служащего в таком случае?муниципальный служащий, находясь на службе, был осужден по ч.3 ст.159 и скрыл факт от руководителя. как уволить?
- Налоговая проверка и другиепо приходу налоговой проверки,что мы им должны предоставить так же что нужно для ,роскомнадзора,пожарки и миграционной службы
- Увольнение работника за грубое нарушение трудаПриватный вопрос.
- Как правильно сформулировать ответ работодателя?Гражданке Н., имеющей страховой стаж 3 месяца, в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ было назначено пособие по беременности и родам в размере, равном минимальному размеру оплаты труда за каждый полный месяц отпуска но беременности и родам. Она обратилась к работодателю с требованием назначить ей пособие в ином размере, соответствующем сг. 6 Конвенции МОТ № 183 об охране материнства, который мог бы обеспечить достойное существование ей и ее ребенку. Сформулируйте ответ работодателя.
- Расторжение договора ГПХ, заключенного с грубейшими ошибкамиДоброго времени суток! Произошла такая ситуация. Исполнительный директор ООО по доверенности заключил договор ГПХ с сотрудником, но предварительно не проинформировав юр.отдел и генерального директора. Как отменить действие данного договора, т.к. он составлен с грубейшими ошибками. Спасибо!
