Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Что делать, если работник не появляется на работе?
Добрый день.
Сотрудник перестал выходить на работу, в смс написал, что якобы берет б/л. Позже в течение недели пытались с ним связаться, на звонки не отвечал, затем также прислал смс, что не в состоянии что-либо объяснить, свяжется с нами позже, но так и не вышел на связь. Снова пытались дозвониться, удалось - сотрудник пообещал подъехать на следующий день для дачи объяснений. Не подъехал, на звонки опять не отвечает.
Уведомление заказным письмом отправлено - неудачная попытка вручения.
Подскажите как быть такой ситуации? Есть подозрения, что нет никакого б/л и сотрудник просто "бегает" от нас (чуть ранее уже была ситуация, когда сотрудник отсутствовал, ссылаясь на "семейные обстоятельства", но тогда пошли навстречу, оформив отпуск без сохранения). Акты составляем, уведомления отправляем, какие еще действия можно предпринять, чтобы доказать, что сотрудник уклоняется от получения наших писем и дачи объяснений?
Можно ли получить необходимые документы от уволенного сотрудника?
Здравствуйте, у нас такая ситуация, главный бухгалтер удаленно на своем компьютере и программе вел бухгалтерский учет в 1с. При увольнении по собственному желанию, она не предоставила нам базу 1с, а так же многие бухгалтерские регистры( даже в напечатанном виде). При увольнении она не передавала документацию по акту, просто отдала нам первичные документы( счета фактуры, ТОРГ 12, акты, и договора, книги покупок и продаж) более ничего. В организации начислялась заработная плата.Что мы можем принять в этой ситуации? Несет ли ответственность и законность за не предоставление 1с и остальных необходимых нам документов
Как действовать при гибели работника при попытке хищения цветного металла?
Здравствуйте! Работник при попытке хищения цветного металла погиб на предприятии. ГИТ настаивает на травматическом случае связанным с производством. Работодатель не может доказать, что работник пытался похитить цветной металл.
Как написать возражение, опровергающее доводы истца по больничным листам за 2014-2016 годы?
Как написать возрождение опровергающие доводы истца по больничным листам за 2014 15 16 годы так как истекли сроки исковой давности. Спасибо!
Как избежать наложения штрафа от трудовой инспекции, если выплачивали з/п раз в месяц?
Фирме 1год. Зарплату выплачивали всегда вовремя, но раз в месяц.После проверки, на нас хотят наложить штраф, как на юр. лицо так и на должностное. Можно ли избежать штраф?
Что делать, если неофициального работника задержала полиция?
Здравствуйте ! У меня вопрос в январе открыл компанию ООО по установке и замене электросчетчиков. Набрал троих работников, но не устроил их на работу официально. Совсем недавно одного из моих работников задержала полиция и потребовала предоставить документы о трудоустройстве. Как мне быть при таком положение? Чтобы объясниться перед полицией?
Могут ли директора спортивной школы снять с должности из-за конфликта с сотрудницей?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Директор спортивной школы не хочет продолжать договор с сотрудницей, договор заканчивается в конце февраля. Вчера пришла мама сотрудницы и записала разговор с директором и сказала пойдет в прокуратуру и будет добиваться, чтобы директора сняли с должности. Правомерно ли это все?
Каким образом уволить сотрудника, если он не работает, но заявление писать отказывается?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник уже 2 месяца как не выходит на работу и выходить не собирается. Работает давно в другом месте, на звонки не отвечает. Но заявление на увольнение не написал. И похоже появляться не собирается. Фирма совсем маленькая. Каким образом ему можно уволить, чтобы он не висел в фирме? Спасибо)
Возможно ли ИП подписать гражданско-правовой договор с физлицом чтобы не платить налоги?
Мы работаем через ИП, нам необходимо нанять человека на работу на 6 месяцев. Возможно ли нам подписать гражданско-правовой договор с физлицом чтобы через ИП налоги не платить, а уплата налогов оставалась на физлице?
Удержание стоимости медосмотра при самостоятельном увольнении работника
Здравствуйте! Интересные у нас в России законы, касаемо оплаты мед. осмотра работника при поступлении на работу. Мы, организация, оплатили мед. осмотр - все как положено по ТК РФ. Однако, определенного рода контингент, числящийся в бесчисленном множестве в фондах занятости просто не желает работать, ставя алкоголь приоритетом в своей жизни. Так вот, получается, что каждому пришедшему подобному "кандидату" мы оплачиваем мед.осмотр, а через пару-тройку месяцев его и след простывает. Этак можно всю Россию "промедосмотрить", понимаем, что разоримся с такими расходами... Неужели нет какого-то срока, при несоблюдении работником которого, можно удержать стоимость мед. осмотра из зарплаты при увольнении? С надеждой, спасибо!
Можно ли брать на работу родственника и на кого это распространяется?
Добрый день! В 2016 году вышло постановление, касающееся запрета совместной деятельности директора и финансово ответственного лица в учреждениях культуры. В связи с этим хотелось бы узнать юридическое обоснование: может ли директор музея брать на работу хранителя фондов - своего родственника? Другими словами, относится ли хранитель музейных фондов к должностям, выполняющим финансово-хозяйственную деятельность? Либо этот закон распространяется только на главных бухгалтеров, заместителей директора и т.п.?
В течение какого времени мне еще нужно платить за сокращение?
Уволил работника по сокращению. Предупредил за 2 месяца. № месяца после увольнения выплачиваю зарплату. Сколько и в течении какого времени мне еще нужно платить за сокращение?
Как быть работодателю, если сотрудник часто берёт больничный?
Здравствуйте, уважаемые юристы! Ситуация следующая: сотрудница отдела ( ей больше 60 лет) заболела на 2 недели - высокое давление от 160, потом вышла на работу ещё на 2 недели и опять взяла больничный на неопределённое время ( уже неделю не выходит на работу и неизвестно когда выйдет). Гипертония не лечится, так что высока вероятность, что ситуация станет хронической, но если сейчас за неё бесплатно работает другой сотрудник, то вряд ли он долго сможет "тянуть" 2 работы. Сама сотрудница при этом не собирается увольняться по состоянию здоровья. Как в этом случае работодатель может защитить свои права? Есть ли статьи в ТК, описывающие подобную ситуацию (например, предельное количество дней на больничном или возможность увольнения сотрудника, который почти не работает)?
Может ли физ лицо брать к себе работников неофициально?
Здравствуйте! Я физ лицо, заключил агенский договор с нпф, подскажите, имею ли я прово брать к себе людей не официально ?
Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя
После ознакомления с приказом о рассторжении тр. договора, подписав его, сотрудник письменно отпрашивается в больницу, берет больничный лист, этим днём. Может в этом случае работодатель рассторгнуть договор или это будет нарушение ТК и сотрудник будет восстановлен?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).