Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если по Вашей инициативе, т.е. работодателя, то согласно приведенной выше статье в настоящее время Вы его уволить не можете, если же по собственному желанию, то можете уволить и в период больничного, т.к. в таком случае увольнение происходит не по инициативе работодателя. а по инициативе самого работника.

В Вашем случае, выходит что нельзя его сейчас увольнять, т.к. увольнение происходит по инициативе работодателя, увольнение возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Поясните, ведь он отработал половину рабочего дня и приказ вручался, когда он был на рабочем месте, при этом он был надлежаще ознакомлен, только после этого ушел на больничный.?

Константин

Это значения не имеет, поскольку с этого дня у него открыт листок нетрудоспособности. Соответственно с этого периода он считается находящимся на больничном. 

Более того, поскольку рабочий день не закончен и он обязан был выполнять свою трудовую функцию до его окончания, следовательно трудовой договор, предполагался расторгнутым по окончании рабочего дня. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Отдельно следует добавить, если с работником в этот день не произведен расчет и не вручена трудовая книжка, Работник будет однозначно восстановлен. 

 ТК РФ:

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
 
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом
4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
 

В качестве дополнения: 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (выдержка)

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

В связи с тем, что Работник, в день увольнения был болен и находился в лечебном учреждении, неуведомление Работодателя об отзыве заявления об увольнении, может быть признано судом  уважительной причиной  для восстановления срока для отзыва заявления Работником об увольнении  до окончания больничного.