Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Вопрос по деятельности ИП
Добрый день. Веду коммерческую деятельность по продаже светильников и мебели через ИП. Есть патент.
Налоги/ страховые взносы оплачиваю незамедлительно.
Деньги получаю на основании выставленного счета , заключённого договора с клиентом. Сдаём товар всегда с ТОРГ12 и печатью.
Проблема состоит в том , что в основном деньги поступают на р/с от разных организаций, а исходящие платежи это только переводы за арендную плату в ТЦ, некоторые возвраты или оплату услуг транспортной компании , самые больше суммы это на свою карту физического лица(этого же банка). Далее я эти деньги снимаю и отправляю поставщику на физ.лицо.(другой возможности у него принимать нет) .
Переживания начались когда стали большие обороты , более 3-4 млн в месяц .
Скажите могут ли быть вопросы со стороны банка и как можно себя обезопасить от последствий ?
С чего начать?
Как быть, если директору школы объявлен выговор?
Директору школы объявлен выговор в соответствии со статьей 192,193 ТК. Выгоров объявлен с нарушением процессуальных норм, то есть обьяснительная согластно статье 193 взята не была. Директор в приказе указал что не согласен и отвез приказ в трудовую инспекцию. Приказ издан 28.08.2018 года. Ознакомление приказа 29.08.2018 года. Отвезен в трудовую инспекцию 29.08.2018 года. 30.08.2018 года директора приглашают ознакомится с приказом об отмене предыдущего приказа, и требуют предоставить обьянения в течении 2 дней.
Снижение затрат на выплату заработной платы в случае непостоянной загрузки сотрудника
Приватный вопрос.
Оплата до заключения договора с сотрудником
Приватный вопрос.
Использование фотографий сотрудников в информационных целях
В компании была проведена фотосессия, с привлечением сотрудников компании в рамках их рабочего графика. Проходили съемки товаров, которые презентовались сотрудниками - то есть, сотрудник держит в руках игрушку, например. В кадре сотрудник и игрушка. Фотосессия оплачена фотографу, руководством компании. Сотрудник увольняется и предъявляет претензию на использование фотографий в информационных и рекламных целях, с его присутствием на них, мотивируя тем, что уже не работает в компании. Кто прав? Работодатель, оплативший фотосессию, произведенную именно в рекламных целях? Или бывший сотрудник компании?
Взыскание по ученическому договору через судебный приказ
Добрый день!
Имеется ситуация:
1) Ученик подписал ученический договор
2) Получил аванс в размере 2000 рублей в день подписания договора (в ведомости расписался)
3) В назначенный в договоре день на обучение не пришел, на связь не выходит
Вопрос:
Возможно ли взыскать полученный аванс в размере 2000 рублей и штрафы (за прогул, односторонний отказ от исполнения договора, нарушения сроков возврата стипендии и т.д.) через судебный приказ?
Все эти пункты в договоре имеются.
Судебный приказ ведь выдается намного быстрее и проще...
Как такового спора нет - мы предъявляем только те требования, которые имеются в подписанном сторонами договоре.
Как уволить сотрудника, из-за кредитов которого начальству поступают угрозы?
Подчиненная оставляет мой номер телефона коллекторам в качестве поручителя. Мне звонят с угрозами убийства и расчленения. Как поступить? Можно ли уволить такого сотрудника по какой-либо статье?
Имею ли я право обучать своих сотрудников?
Я хочу обучить моих сотрудников, но мне нужен с ними ученический договор, который обязывает их работать у меня минимум 3 года после обучения. Что должен включать этот договор?
Как расторгнуть отношения с бухгалтером по договору, оговоренному в устной форме
Приватный вопрос.
Как уволить педагога совместителя, у которого не осталось нагрузки?
Добрый день! в школе искусств (дополнительное образование) работает совместитель с бессрочным трудовым договором, в прошлом году у него был один ученик, но в этом учебном году ученик уходит по заявлению родителя - нагрузки и педагога не остается. Сам заявление на увольнение писать отказывается. Как уволить не нарушив закон?
Оформление служебного расследования, если виновный сотрудник уволился
При проведении служебного расследования выяснилось, что сотрудник, виновный в совершении дисциплинарного проступка уволился. Какие действия работодателя?
Какие проблемы\риски возникают у организации, оформившей на работу иностранцев?
Подскажите,пожалуйста,есть-ли какие-то "подводные камни" и риски для ООО(фитнес клуб),оформившего на работу иностранцев с патентом?
Хочу трудоустроить хороших специалистов-иностранцев (из ДНР),но коллеги не советуют делать это,ссылаясь на возможные проблемы с отчётностью и ,возможно,повышенное внимание к организации со стороны контролирующих органов.
Правомерно ли установление требования об ответственности юр лица за действия работников?
Мы бюджетное учреждение (Исполнитель), оказываем в том числе платные услуги по предоставлению спортивного зала.
Заказчик по договору- Общественная организация хочет заключить с нами договор.
Но услуги они заказывают не для своих работников, а для работников ООО по агентскому договору.
Заказчик за действия работников ООО никакой ответственности нести не хочет, аргументируя это тем, что работники не их, а другой организации и в случае нанесения мат. вреда имуществу Исполнителя, Исполнитель должен сам взыскивать стоимость вреда с лица, причинившего вред.
Подскажите, правомерно ли мы, как Исполнитель устанавливаем в договоре ответственность Заказчика за действия пользователей услуг (хоть они и не работники Заказчика)? и какими статьями ГК это можно подтвердить?
Неофициально устроенный сотрудник уволен за воровство и требует выплаты зарплаты
Здравствуйте.Я являюсь управляющим заведения общественного питания. Сотрудница, которая не была устроена официально и подозревалась в воровстве была нами уволена. Она требует выплатить ей зарплату,мы не планируем этого делать по понятным причинам. Угрожает обратиться в суд и в трудинспекцию. Как нам поступить?
Какой мне грозит штраф, если у меня неофициально работает продавец?
У меня в магазине отдел детской одежды в 10 кВ продавец не проведён,какой штраф будет впервые? Документы взяли с января месяца
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
