Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Я председатель правления ЖСК. Своим приказом без утверждении на собрании я повысила зарплату коменданту с 01.01.2019г. до уровня МРОТ. Ревизионная комиссия отменила приказ, на основании того, что председатель правления не имеет права повышать зарплату наемным работникам без предварительного утверждения на собрании.
, вопрос №2239814, Бронникова Нина Александровна, г. Москва
Добрый день!
Мы ведем набор персонала на позицию кассира/бариста и пекаря в розничную точку.
На данную вакансию откликаются часто граждане Украины, Таджикистана, Казахстана, Киргизии и Беларуси. Вопросов будет несколько:
- Какой обязательный набор документов нам необходимо запрашивать у претендентов и есть ли различия в нем допустим для граждан Беларуси, Украины и того же Таджикистана?
- Является ли данный пакет документов таким же обязательным для договоров ГПХ
- Есть ли отличия в требованиях, если на работу принимает ИП или ООО
- Какой пакет документов нужен для приема на работу гражданина РФ?
Также просьба прислать образец договора ГПХ для граждан РФ и иностранных граждан.
Если руководитель школы хочет изменить положение о стимулирующих выплатах в связи с несоответствием а трудовой коллектив не хочет его принимать,что делать руководителю?
купил некачественный товар на на Aliexpress Tmall ООО АЛИБАБА.КОМ (РУ)
деньги возвращать отказываются и игнорируют
цена покупки 26500 руб
вернуть деньги отказываются аргументируя тем что товар был в использование хотя по факту я им пользовался раза 3
нужно консультация по данному вопросу как лучше поступить в данном случае
Продали платье.по истечении 28 дней покупатель принёс его обратно.мы вправе отказать ему, но пошли на встречу и обменяли товар на другой который выбрал покупатель.через12 дней снова приходит она и требует снова деньги за товар, видетели некачественный, хотя платье качественное из Беларуси.хочет подать в суд.договора купли продажи у нас не было.всё в устной форме.что делать?
Добрый день! Следственный комитет ведет дело о не выдачи ЗП. Она была не выдана из-за блокировки счетов. получается уколовной наказуемости не будет. но сотрудник заявлет что ей не было выдана трудовая книжка. Доказательств того что ей отдавал к сожалению нет. Как быть? Что грозит? Может ли Это повлиять на открытие кголовного дела?
Добрый день!
Вопрос:
Может ли работодатель установить периодичность индексации зарплат на рост цен (уровень инфляции) один раз в пять лет. Какие штрафные санкции от проверяющих органов ему грозят в данном случае.
Можно ли индексировать только фиксированный оклад без премии.
В случае если уровень зарплат сотрудников в 1,5 - 2 раза выше установленного МРОТ может ли работодатель избежать индексации.
Мы общеобразовательное учреждение. Наш работник (повар) просто не выходит на работу мотивируя то что она многодетная мать и у нее ребенок инвалид. Она получает пенсию по утере кормильца. Но в самый ответственный момент она просто не выходит на работу. На предложения перевестись на другую должность она отвечает отказом. Неделей ранее она попросила отпуск без сохранения з\п, а так как мы не можем прервать учебный процесс ей было отказано с перенесением даты отпуска. А сегодня она просто не вышла на работу не предупредив свое непосредственное руководство. У нее уже есть взыскания, не снято замечание и за еще один прогул у нее будет выговор. Как нам уволить этого работника, если еще одного повара взять мы не можем, т. к. нет ставок в штатном расписании, а с ней это происходит постоянно ?
Как можно уволить работника который находится на испытательном сроке ,который никак не может сработаться с коллективом,пишите на коллектив всякие докладные и всё врёт .Мы написали всем коллективом письмо и подписались всё .
Трудовой договор не заключен с продавцом, но заключен договор о материальной ответственности. В случае недостачи в магазине, продавец несет материальную ответственность? Нашли кто ворует (не пробивает некоторые чеки, деньги берет себе) есть и видео и отчеты по удаленным чекам, могу ли обратиться в суд или что делать?
Спасибо.