Защита прав работодателя

Беременная работница предоставила медицинское заключение о том, что ее необходимо перевести на легкий труд и соответствующее заявление. У работодателя не оказалось подходящей работы и она была освобождена от работы. Вопрос: период ее освобождения от работы включается в страховой стаж?

Добрый день.Ситуация такая:я ИП.Принял на выполнение разовых работ (на испытательный срок-1мес)человека,то есть получается неофициально.Этот человек не прошел испытательный срок(так как прогуливал,и был практически всегда в алкогольном опьянении)Естественно я с ним разорвал все отношения.Сегодня звонит мне микрофинансовая организация и говорит что этот сотрудник взял у них займ и не отдаёт по причине что я неплачу ему зарплату.ХОТЯ УЖЕ ПОЛГОДА Я ЕГО НЕВИДЕЛ(все что им было заработано было выплачено).Микрофинансовая организация сказала что будет обращаться в полицию на него.Пригрозила что будет разбирательство со мной с трудовой инспекцией и налоговой.Скажите что мне грозит в этой ситуации и как лучше поступить.Спасибо.

Добрый день! Мой подчиненный слил себе на личную почту информацию о клиенте нашей компании. Теперь он уволился и работает с этим клиентом самостоятельно. Договор о не разглашении информации мы с ним не подписывали. Об этом сливе я узнал, взломав его почту. Все сообщения, которые он себе переслал, он удалил. Их не восстановить. Доказательства лишь те, что я нашел в его почте. Но, на сколько я знаю, подобные доказательства, полученные не официально, не могут приниматься судом. Зато теперь этот сотрудник написал на меня заявление в полицию о взломе почты. О том, что я воспользовался конфидициальной информацией и удалил информацию всю с его почты. Информацию я, действительно, всю удалил. Также мой ай пи определен им. Вопросы: можно ли сотрудника привлечь за слив информации? И грозит ли мне что-то за взлом? Смогут ли доказать факт?

Добрый вечер! Компания для приема на работу выдала соискателю направление на прохождение медицинского осмотра. Соискатель медосмотр прошел и получил заключение, но сказал, что ему еще надо время подумать, так как поступило другое предложение. Регламентируется ли законодательством срок в который соискатель должен выйти на работу после получения заключения медкомиссии? Если нет, то получается, что он имеет право прийти на работу в течении полугода?

Добрый день. К нам устроился и через пару недель уволился сотрудник, работа с управлением транспортом не связяна. О том, что лишен узнали после визита сотрудников УИИ с извещением и копией решения суда, что было через 2 недели после увольнения. Требуют внести запись в трудовую. Имеют ли право требовать такое сейчас ведь нам информации в период трудовой деятельности не поступало, выполнить закон мы не могли и уведомить УИИ об увольнении тоже не могли. Отменить запись об увольнении и вписать данные о лишении, далее об увольнении и принять их извещение текущей датой и уседомить об увольнении?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, директор его еще не подписал его (т.к. еще не находится на рабочем месте), но по телефону сотрудника предупредил, что потребуется 2-х недельная отработка. Сотрудник пишет еще одно заявление - на отпуск без содержания на 2 недели. Можно ли отпустить сотрудника в отпуск без содержания вместо отработки.

Добрый день. Администрация Муниципального образования прислала в адрес моего ООО письмо в котором доводит до моего сведения что размер зарплаты ниже МРОТ (хотя это не так и претензий со стороны ИФНС нет). Требуют предоставить объяснительную. Вопрос: имеет ли право данный орган направлять такие письма и на основании какого закона. Спасибо.

В районную прокуратуру поступило заявление от председателя профкома ОАО «Эдельвейс» Цветкова в связи с принятием на работу двоих 16-летних и троих 17-летних подростков без прохождения предварительного медицинского осмотра. К тому же двое из этих 17-летних подростков работают подсобными рабочими в гальваническом цехе, где их трудовая деятельность связана с вредным производством. Прокурор потребовал от генерального директора данной организации перевода этих двух подростков на другую работу, исключающую воздействие на их здоровье неблагоприятных производственных факторов, а также обязательного медицинского обследования всех пятерых несовершеннолетних. Гендиректор Орлов отказался выполнить требование прокурора, мотивируя свой отказ тем, что все подростки были приняты на работу на ОАО «Эдельвейс» по направлению службы занятости в счет квоты рабочих мест для несовершеннолетних. Само же требование прокурора Орлов счел незаконным и принял решение обжаловать его вышестоящему прокурору, о чем письменно уведомил прокурора района. Правомерно ли поступил гендиректор Орлов?