Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Обязанности работодателя по доказыванию права на работу в нерабочие дни по указу президента
Обязан ли работодатель доказывать свое право на работу в период, обозначенный указом президента о нерабочих днях в связи с инфекцией короновируса, если у работника возникли сомнения в законности работы организации в этот период?
Имеем ли мы право отправить не желающих выходить на работу в административный отпуск?
Добрый день! В частной стоматологической клинике часть сотрудников отказывается выходить на работу из-за боязни заражения. В настоящий момент клиника не работает, хотя в соответствии с указом президента имеет право работать. Что делать с работниками, имеем ли мы право отправить не желающих выходить на работу в административный отпуск без сохранения содержания?
спасибо)
Перевод сотрудников в новую организацию
Супермаркеты продуктов питания.
У нас ИП, у новой организации ООО. При передачи бизнеса ИП будем закрывать.
Коллективу магазинов предлагаем перейти работать в новую организацию.
Многие не хотят идти работать в новую организацию, а просят уволить по сокращению.
Как правильно по закону нам поступить?
Увольнение работника по п 1 ч 5 ст 81
Приватный вопрос.
Увольнение работника по собственному желанию без отработки у ИП
Добрый день! Я - ИП. 19 марта работник подал мне заявление об увольнении с 3 апреля по собственному желанию ст.80 ТК. Я решила уволить его без отработки в связи с ситуацией на рынке и отсутствием финансов с 23 марта. Он подписал приказ об увольнении п.3 ч.1 ст.77, получил трудовую книжку и расчет.
25 марта он написал претензию мне, в которой предлагает восстановить его в должности до 2 апреля и произвести оплату труда.
Могу я послать его подальше как ИП или придется доплачивать?
Как платить зарплату работникам на период эпидемии?
Может ли работодатель в связи с эпидемией коронавируса пренебречь Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и вместо 100% выплаты зарплаты выплатить ее на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ в размере 2/3 оклада?
Может ли работать магазин инженерной сантехники с 28 марта по 5 апреля 2020 года?
Можно ли считать сантехнические товары считать товарами первой необходимости,ведь в случае прорыва трубы или лопнувшего крана человеку некуда будет пойти,даже если ремонтная бригада остановит чс,где она будет брать запасные части
Как уволить временную сотрудницу на месте работницы в декрете при ее досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте, работница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место была принята работница и был составлен срочный трудовой договор. Работница, которая ушла в отпуск написала заявление о выходе , теперь вторая работница не хочет увольняться, подписывать приказ об увольнении и настаивает на том что наши действия неправомерны. Как уволить вторую работницу
Не выполнение своих обязанностей сотрудником
В 2018 году заключили договор с бухгалтером на оказание бух услуг. Бухгалтер работал в качестве ИП. В период работы приходили постоянные штрафы из налоговой по причине некомпетентности данного сотрудника. Работодатель проявляя лояльность к сотруднику ни разу не списал штраф с з/п данного сотрудника. В феврале 2020г. прекратили сотрудничество по вышеперечисленным причинам.Недавно выяснилось, что бухгалтером не сданы некоторые отчеты за 2019г. На данный момент она отказывается выполнять эту работу. З/п выплачена до февраля 2020 включительно. На руках имеется договор (прикреплен) и выписки из банка с перечислением зп. Посоветуйте возможно ли обязать бухгалтера выполнить работу за которую она получила з/п, а также понести расходы связанные со штрафами, которые были выставлены организации из за ее ошибок. Также нужна помощь в правильном расторжении договора с данным сотрудником
Какие варианты договоров я имею право заключать?
Добрый день. У меня есть салон красоты с оборудованными рабочими местами. По каким договорам я имею право работать и получать прибыль?
Выходные с 28 марта по 05 апреля в РФ носят обязательный характер?
Объявленные Путиным выходные 28.03 — 05.04 носят обязательный характер или можно продолжать работать? Предусмотрены ли какие-то санкции за продолжение работы в этот период?
Простой по причине, не зависящим от работодателя
Здравствуйте! Школа находится на карантине. Время простоя оплачивается работникам не менее 2/3 тарифной ставки?
Вопрос? Работники (повара, уборщики и т.д) обязаны ходить на работу? или дома могут "отдыхать" и им платить 2/3?
Чем в данном случае грозит мне данная ситуация как работодателю?
Добрый день. Я заведующий детским садом. У нас в Учреждении «работает» воспитатель с инвалидностью. С декабря 2019 г. по сегодняшний день она не выходит на работу в связи: с отпуском и многочисленными листами нетрудоспособности. 24.03. она должны была выйти на работу, но 23.03. ее дочь принесла заявление с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 8 календарных дней, в заявлении не было указано причин, на основании которых я должна была отпустить ее, соответственно, я ей отказала в связи с производственной необходимостью. Она грозится подать на меня в суд по ч.2 ст.128 ТК РФ, т.к. она является инвалидом.
Чем в данном случае грозит мне данная ситуация как работодателю? Спасибо!
Как избежать штрафов, если не проведена спецоценка условий труда по введенным доп специальностям?
в 2015 году была проведены специальная оценка условий труда на нашем предприятии. За 2017 и 2018 года были внесены дополнительный специальности (в количестве 9 шт.) и на сегодняшний день по вновь организованным рабочим местам в 2019 году не проведена спецоценка условий труда. Как объяснить трудовой инспекции данный факт без наложения штрафов.предыдущая спецоченка заканчивается в августе 2020 года.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
