Трудовое право

Работаю самозанятым в курьерской доставке магнит, назначили штраф за "невыход на смену", или "ранний уход со смены", законно ли это и куда обратиться для решения ситуации... служба, конечно, использует такие, якобы не имеющие ничего общего к трудовым отношениям формулировки типа, слот, корректировка и т.д. но в переписке с операторами они прямо говорят штраф! снимать не будем

Сотрудница была оформлена не официально, уволилась одним днём, не вышла на работу. Требует оплату и грозится обратиться в налоговую инспекцию. Какие максимальные возможные для меня последствия? Фактически она была администратором в ООО, но никаких документов нет, есть фото, и переписка где я давала поручения. Сейчас де боюсь, что выплачу зп, а она все же пойдет жаловаться. Хочется себя обезопасить Урок, что нужно заключать трудовой договор даже на испытательный срок - я уже получила ) Не хочу, чтобы сотрудница чувствовала себя безнаказанно и вседозволенно.

Работаю в торговле. Один админ ушла в декрет. На ее место перевели другого человека. Он вскоре уволился и на это место приняли другого сотрудника. Я пришла на место другого админа тк она ушла на повышение. Декретница выходит на работу. Кого уберут с должности? Меня как последнюю принятую или человека который пришел на место замещающей декретницу

Здравствуйте. Я работаю системе СПО. Была на больничном 8 рабочих дней. Меня замещал преподаватель. С меня сняли 56 часов,чтоб оплатить замещающему преподавателю. Тарификацию мне тоже переделали,уменьшив на 56 часов. Меня а известность не поставили,документ не показали. Как действовать в такой ситуации. И правомерно менять нагрузку в течение года из-за больничного. Спасибо

Сотрудница была оформлена не официально, уволилась одним днём, не вышла на работу. Требует оплату и грозится обратиться в налоговую инспекцию. Какие максимальные возможные для меня последствия? Фактически она была администратором в ООО, но никаких документов нет, есть фото, и переписка где я давала поручения. Сейчас де боюсь, что выплачу зп, а она все же пойдет жаловаться. Хочется себя обезопасить Урок, что нужно заключать трудовой договор даже на испытательный срок - я уже получила ) Не хочу, чтобы сотрудница чувствовала себя безнаказанно и вседозволенно.

С января 2026 года зп подняли до МРОТ, который составляет 27,093р, я работаю на полторы ставки, одна ставка у меня 28000 руб зп, а вторая ставка 22 тыс, соответственно я получаю за вторую ставку 11 тыс руб, я спросила, поднимут ли до МРОТ вторую ставку у бухгалтера, она ответила мне нет, потому что общий заработок у меня за полторы ставки выше МРОТ, разве это правильно? Еще бухгалтер сказала, что в январе не будем поднимать зп до МРОТ, будем поднимать позже, разве это правильно, хотелось бы узнать

Добрый вечер! Ситуация следующая: работаю официально по ТК РФ. На текущий момент 03.02 зарплата за 10 января не была выплачена, с 29 января мною было направлено уведомление о приостановлении рабочей деятельности. Работаю удаленно, отправляла только электронную копию на почту работодателя, а так же лично HR директору В тексте уведомления описано следующее: "В связи с вышеизложенным и на основании ст. 142 ТК РФ я уведомляю о приостановке своей трудовой деятельности с 29 января 2026 года и до момента выплаты задержанной суммы в полном объеме. Обязуюсь приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения от Вас письменного уведомления о готовности произвести выплату задолженности по заработной плате." Сегодня было получено сообщение в формате объявления через мессенджер о том, что планируемый срок выплаты зп - 4 февраля Является ли это уведомление достаточным для выхода на работу? Обязан ли работодатель в официальной форме предоставить уведомление по электронной почте? Будет ли считаться прогулом если я не выйду на работу после подобного уведомления?

Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. Третий год на пенсии. Сейчас в нашем саду ремонт. Воспитателей с детьми распределили по садам.Я не пошла работать в другой сад, очень неудобно добираться. Сейчас нахожусь в оплачиваем ом ежегодном отпуске. После отпуска хочу уволиться, так как в семье инвалид 1 группы и болеет муж. Как мне правильно уволится без отработок и долгов?

Здравствуйте! Мне позвонили,представились уполномоченным по набору контрактников на СВО.Для этого мне необходимо отправить им скан паспорта,вод.прав и военного билета,под предлогом того что они нужны для показа работодателю и по ним будет выписан для меня билет для призда к ним.Стоит ли мне это делать или меня просто хотят развести?

Здравствуйте. У меня недавно родился второй внук, невестка просит , что бы я взяла отпуск с пособием по уходу дол 1.5 лет. И после того как назначат пособие выйти досрочно на работу с сохранением пособия по уходу. Будет ли правомерен мой выход на работу с сохранением пособия и заработной платы?