Здравствуйте. У меня недавно родился второй внук, невестка просит , что бы я взяла отпуск с пособием по уходу дол 1.5 лет. И после того как назначат пособие выйти досрочно на работу с сохранением пособия по уходу. Будет ли правомерен мой выход на работу с сохранением пособия и заработной платы?
Здравствуйте, Ольга!
Нет, это невозможно. Вы не можете одновременно получать зарплату и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается лицу, которое фактически осуществляет уход и находится в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск предоставляется именно для того, чтобы не работать и ухаживать за ребенком.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), но он освобождается от выполнения трудовых обязанностей.
Здравствуйте.
Да, это возможно, поскольку предусмотрено положениями ст.256 ТК РФ:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
