Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Может ли признанный судо фактический воспитатель получить удостоверение члена семьи ветерана боевых действия и пенсию по потери кормильца мне 66 лет и за награду имею право получить выплату?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли мне встать на учет в Росфинмониторинг? и как мне быть, если у меня нет приказа о СДЛ? Могу ли я назначить СДЛ саму себя?
Здравствуйте, работа в вайлдбериз, не официально, устройства никакого не было, работа была 2/2
Я забрала товары которые пришли мне и не оплатила хотела оплатить с зарплаты хозяйка пункта выдачи написала заявление об хищении товаров приехала полиция изъяла товар описали весь товар пришла к хозяйке товар оплатила пред тем как придти к хозяйки
Ученический договор с вузом, где я работаю: что будет, если не защищу диссертацию?
СИТУАЦИЯ
Я работаю в государственном вузе по трудовому договору на административной (не преподавательской) должности и продолжаю работать сейчас.
В 2023 году я заключил с этим же вузом ученический договор.
Он оформлен отдельным документом, параллельно с трудовым; на трудовой договор и на мою текущую должность он не ссылается. По ученическому договору я учился в аспирантуре этого же вуза 3 года (2023–2026).
Основные условия ученического договора:
- Обучение на платной основе, стоимость мне компенсировал вуз (на бюджет поступить не дали, сказали, что «надо на платной основе»).
Перечислялись ли деньги реально или меня просто освободили от оплаты, я не знаю
- Стипендия по договору: 20 000 ₽ в месяц (с 2025 года это ниже МРОТ); параллельно я получаю зарплату по основной должности.
- После окончания обучения и защиты кандидатской диссертации я обязан отработать в вузе 5 лет старшим преподавателем.
- Срок защиты: в пределах срока обучения, вуз может продлить его не более чем на 1 год.
- Если не защищу диссертацию в срок, я возмещаю все расходы вуза за последний календарный год.
- Если меня отчислят (в том числе за невыполнение плана подготовки диссертации) или я без уважительных причин не выйду на работу, я возмещаю все расходы полностью.
- По расчёту вуза, общая сумма «расходов» около 1,3 млн ₽
(стипендия примерно 720 тыс. ₽ плюс стоимость обучения).
Срок защиты уже продлён, осталось около 10 месяцев.
Есть риск, что защититься я не успею.
ВОПРОСЫ
1. Если я не защищусь до конца продлённого срока, возникает ли у меня обязанность отработки, если по договору она привязана к защите?
2. Законно ли условие о возмещении расходов за последний год за то, что диссертация не защищена? Какая по нему судебная практика?
3. Может ли вуз взыскать стоимость обучения, которую сам же «компенсировал» за свою платную услугу? Не является ли это неполученным доходом? Зависит ли ответ от того, перечислялись ли деньги реально?
4. Стипендия ниже МРОТ: могу ли я взыскать недоплату
или зачесть её против требований вуза, учитывая, что я параллельно получаю зарплату?
5. Можно ли расторгнуть ученический договор по соглашению сторон, чтобы ко мне не было претензий? Какая формулировка нужна? Когда лучше начинать переговоры: до окончания срока защиты или после?
6. Какой срок у вуза на обращение в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ)
и можно ли снизить сумму по ст. 250 ТК РФ?
7. Какие документы мне стоит запросить у вуза уже сейчас
(приказы о компенсации, справки о выплатах и т. п.)?
8. Может ли вуз удерживать «расходы на обучение» из моей зарплаты без моего согласия, и в каких пределах?
9. Если я уволюсь с административной должности, может ли вуз требовать возмещения расходов по ученическому договору (ст. 207, 249 ТК РФ), учитывая, что отработка привязана к должности преподавателя после защиты?
10. Можно ли дополнительным соглашением засчитать мою текущую работу в срок отработки по ученическому договору?
Спасибо!
Я ИП за 2025 году не платила обязательные взносы, заплатила в 2026 году, в декрет иду с 15 декабря 2026 года , могу ли я получить декретные которые приходятся на 2927 год.
Здравствуйте. Есть вероятность выиграть суд, если в трудовом договоре прописано, что должностной оклад 30 000, работник принимается на 0,5 ставки. Оплата за фактически отработанное время. Работала
врачом 5/2 по 8 часов в день. В течении 2 лет оплата осуществлялась на банковскую карту из устной договоренности 3500 за смену. С мая месяца начались задержки зарплаты и плата только за должностной оклад (15тыс) при таком же графике работы.
Добрый день! Меня зовут Анастасия. Подскажите пожалуйста стоимость?
Нужна помощь юриста : задерживают расчёт и требуется изучение договора.
Ситуация: После собрания руководства, на котором мы не присутствовали. Меня и мою коллегу попросили написать заявление за свой счёт 01.09.2026г. Заявление мы написали, на госуслугах пришло оповещение об увольнении. Уволили одним днём (за 2 недели не оповещали).
Расчёт нам так и не произвели, неоднократно связывались с руководителем, сообщают что нет средств.
- Оформлены были по ТК РФ.
- Работа удалённая
Ситуация следующая, супруга хотят уволить из компании. Сейчас давят чтобы он сегодня до конца дня подписал заявление по собственному в противном случае его лишат KPI и также угрожают "волчьим билетом", увольнением по статье или таинственной отметкой в СБ. Все в том ключе, что работу ему потом никто не даст. Каких то серьезных проступков за ним не наблюдалось, выговоров и дисциплинарных взысканий тоже. За день до этого попросили написать пояснительную записку о том что он не внес данные в сводку (данные пришли не в его смену). Компания крупная, рычаги влияния и свою юристы у них есть, хорошим отношением к сотрудникам они не славятся, неоднократно так увольняли и запугивали других сотрудников, заставляя писать по собственному. Что можете посоветовать в такой ситуации? Насколько серьезные последствия после увольнения по статье? Может ли компания придумать какой то тяжелый проступок и как то подставить моего мужа? Интересно именно что ему грозит в худшем случае, если он откажется подписывать по собственному
Работаю в ресторане управляющим, с официальным окладом 60 тысяч рублей, фактически моя заработная плата 300 тысяч рублей, 240 тысяч предприятие проводит как премиальную часть все перечисляется на карту. Работаю на испытательном сроке. Сейчас ресторан закрывается и работодатель говорит что находясь на испытательном сроке я не имею право претендовать на какую либо компенсацию в связи с закрытием, а если имею то только на официальный оклад 60 тысяч рублей, который указан в трудовом договоре. Так ли это? И могу ли я претендовать на выплату фактического заработка 300 тысяч рублей, как компенсации в связи с закрытием ресторана?
Здравствуйте! Хочу подавать в суд о невыплате з/п. Ситуация такая: официальное трудоустройство, не платили з/п в течение нескольких месяцев. В день увольнения расчета тоже не было. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить. Бывший работодатель мне не отвечает. Во время работы с моей стороны никаких нарушений, ко мне замечаний не было. Уволилась по собственному желанию. Вопрос: может ли мне кто-то помочь подготовить иск в суд и сопроводить этот процесс? На руках у меня из документов: трудовой договор и расчетный лист, который выдали в день увольнения с указанием задолженности компании.
Здравствуйте! Мне необходима юридическая консультация по факту публичного оскорбления личности (ст. 5.61 КоАП РФ), нарушения права на охрану изображения (ст. 152.1 ГК РФ) и защиты чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ).
Ситуация следующая:
Я работаю на пункте выдачи заказов. В ходе исполнения обязанностей у меня возник регламентный конфликт с клиенткой (я отказалась принять её посылку без обязательной проверки вложения, действуя строго по инструкции).
В качестве личной мести клиентка совершила следующие действия:
1. Тайно сфотографировала меня крупным планом на рабочем месте, где я являюсь основным объектом съемки. Данные фотографии она опубликовала в открытом доступе на платформе «2ГИС» в карточке организации, прикрепив их к негативному отзыву. Моего согласия на съемку и публикацию не было (нарушение ст. 152.1 ГК РФ).
2. После того как первоначальный отзыв в 2ГИС был удален модераторами, клиентка перешла на платформу маркетплейса «Wildberries» и опубликовала там новые отзывы с моей оценкой. В текстах отзывов содержатся прямые оскорбления, завуалированная нецензурная брань («******»), а также публичное унизительное обсуждение моей внешности и личных особенностей Это грубо нарушает мою честь, достоинство и деловую репутацию (ст. 152 ГК РФ, ст. 5.61 КоАП РФ).
Доказательная база у меня на руках: скриншоты отзывов (в том числе удаленных), скриншоты моих фотографий в сети, а также видеозаписи с камер наблюдения ПВЗ с очередным ее визитом,подтверждающие, что я общалась с ней вежливо и корректно.
ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ДЕЛУ:
1. На данном пункте я трудоустроена неофициально. Я категорически не хочу подставлять руководство ПВЗ и привлекать к точке внимание Трудовой инспекции или ФНС. Хочу защитить себя исключительно как физлицо против физлица.
2. Мне НЕ ИЗВЕСТНЫ полные анкетные данные (ФИО и адрес проживания) этой клиентки. Всё, что у меня есть — её имя/никнейм на платформах. и её визиты на наш пункт выдачи заказов в мои смены.
В связи с этим у меня к вам несколько вопросов:
1. Как правильно поступить, если её ФИО мне неизвестны? Не повлечет ли это проверку самого ПВЗ, где я работаю неофициально?
2. Если подавать гражданский иск в суд по ст. 152 и 152.1 ГК РФ о взыскании компенсации морального вреда (планирую заявить 30 000 рублей), возможно ли подать иск «к неустановленному лицу» с ходатайством об истребовании её данных у администрации Wildberries / 2ГИС или сотового оператора? Будет ли суд при этом запрашивать мои трудовые документы?
3. Поможет ли отправка досудебной претензии наличными в руки (вручу лично на пункте под камеру без указания её ФИО в шапке, просто по никнейму) разрешить спор до суда? У меня также заблокированы банковские карты приставами, поэтому компенсацию могу принять только наличными.
Посмотрите, пожалуйста, ситуацию. Каковы мои реальные шансы наказать обидчицу в правовом поле, не имея её ФИО на руках и не навредив при этом своему работодателю?
Доброе утро. Муниципальный отдел образования запрашивает отчёт с классных руководителей. включая скрин, по движению денежных средств по Пушкинской карте учащихся: остаток денежных средств, транзакции. На какие нормативные документы можно сослаться, чтобы не отправлять такие данные, если это является нарушением законодательства?
, вопрос №5042466, Ирина Георгиевна Смирнова, г. Москва
Я отслужил ВМФ с 1991по 1993 год в ВМФ после службы восстановиться в колледж и по окончанию работал в НОЧНЫХ НОВОСТЯХ ОФИЦИАЛЬНО ГОДЫ СЛУЖБЫ ОТНОСЯТЬС К ТРУДОВОМУ СТАЖУ
