Трудовое право

Добрый день! Вопрос только к внимательным юристам. Очень нужен человек, который РЕАЛЬНО имел с этим практику. Вопрос по трудовым отношениям. Кейс: я утроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2026. Я никого не замещаю, это моя основная работа. Я забеременела, рожаю в сентябре. В момент окончания срочного трудового договора я буду либо в отпуске по уходу за ребенком, либо же совмещать частичную занятость с материнством. Мне не нужны тут комментарии по кейсам, которые не относятся к моему случаю (т.е. окончание трудового договора во время беременности или отпуска по БиР)! Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст. 261 ТК РФ защищает мои права как матери ребенка до 3х лет и мое увольнение/непродление договора незаконно по причинам: 1) Прямая норма закона (ст. 261 ТК РФ). В ней черным по белому сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Закон не делает никаких исключений для срочных договоров. Слово "не допускается" является императивным (обязательным) запретом. 2) Специальная норма для отпуска по уходу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для периода отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет установлен еще более жесткий запрет, где исключений еще меньше. 3) Судебная практика. Многочисленные решения судов по всей России подтверждают, что истечение срока срочного договора с матерью ребенка до 3 лет не является законным основанием для увольнения. Суды восстанавливают таких женщин на работе и взыскивают в их пользу заработок за время вынужденного прогула.

У человека ООО. Он единственный учредитель и гендиректор и бухгалтер в одном лице ( без зарплаты). Деятельность не ведётся, отчётность сдаётся нулевая. Вышел в отпуск (приказ есть) без содержания. Вопрос: может ли он устроиться на работу в любое место на полную ставку,на время отпуска??

Здравствуйте! Работала неофициально, работодатель накопил долг по зарплате в размере 107 тысяч рублей. Выплачивает, но долго. Уволилась, чтобы не копить долг дальше, меня оштрафовали за невыход на смены 12 тысяч рублей. При увольнении долг по зарплате не был отдан, само собой. Я не одна, у моей сменщицы такая же ситуация. Мы хотим взять расписку с него, посмотрите пожалуйста, будет ли она действительна в суде? И что делать, если он откажется ее подписывать?

Добрый день! Помогите пожалуйста! Мой муж работает в полиции . Месяц назад ему удалили половину лёгкого. Прошёл месяц и врач его выписывает на основную работу. Скажите пожалуйста имеет ли он на это право работать как все с половиной легкого или нам лучше пройти ввк , чтоб ему могли предоставить место с меньшей нагрузкой и какие выплаты ему полагаются. Все молчат и никто не может подсказать. мы в отчаянии

Здравствуйте. В 2023 году выли открыты вклады за счёт ипотечных Ден. Средств. Сумма полученных дивидендов в конце периода составила больше прожиточный минимума в сумме 60 тыс руб. Подскажите пожалуйста. Данная сумма дохода делится на всех членом семьи для подачи заявления для единого пособия? Семья 5 человек. Если да, то какой срок исковой давности в правомерном отказе от пособия и не выплаты.

Если смысл судится с ООО? Пенсионер. В июле 2024г.встретился с Работодателем. Обговорили обязанности, зарплату, режим работы (удаленка). Есть запись в ЭТК, но договор обещали оформить позже. В 2024г выплатили 3 раза з/п . Весь 2025г кормили обещаниями, но з/п не выплатили. ООО на 12.01.2026г есть в Реестре юр. лиц. Найти по телефонам не могу (не отвечают) Офис закрыт. Тел нового генерального директора у меня нет. Отправленные на юр. адрес документы никто не получает.