Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Гос. Учреждение приняла на работу молодую женщину с испытательным сроком на два месяца, что прописано в трудовом договоре. После двух недель ее работы понимаем что сотрудник нас не устраивает, так как у нас учебное заведение и учить работника мыть полы мы не можем, а она устроена в учреждении уборщиком служебных помещений. Я, заведующая отделением хозяйственной части поговорила и предложила написать заявление по собственному желанию, на что она со словами она тогда уходит на больничный лист и так как у нее много заболеваний она может сидеть долго. Я с ней в ступала в переписку с ее стороны теперь все что я говорю пишу воспринимается как давление, но хорошо я ей написала лечись. Работник еще подрабатывает в магазине моет полы я ей написала так не правильно больничный распространяется на все работы. Посчитав что это давление она пишет, что подаст на меня в суд за клевету и требует официальную бумагу на каком основании организация хочет ее уволить. Как мне быть в этой ситуации, вот таки примешь на работу , а такие трудоголики и не работают толком и теперь бесконца и бескрая больничные листы будут. А работать кто будет.
Здравствуйте! Я работала в детском саду воспитательницей 1,5года и в 30 нед ушла в декретный отпуск потом тоже сидела в декретный отпуск итого сидела в декретный отпуск 3,5 года и в апрелье этого года уволился по истечению срока договора. В апрелье тоже была беременна 12 неделей но все равно уволили. И не дали окончательный расчет то есть работодатель об этом даже не упомянул. Работодатель в этом случае должен ли платить окончательный расчет или не обязан
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Я работаю в бюджетной организации в сфере культуры. У меня по приказу сокращённый рабочий день 7 часов (я сама попросила, директор согласилась). Как у зав.отделом у меня кроме основного отпуска есть 2 недели дополнительного - неделя в первом полугодии и неделя во втором полугодии. В таком режиме я работаю уже 2-3 года, все было нормально. Сейчас выяснилось, что с сокращённым рабочим днем я не имею права на доп.отпуск.
В понедельник у меня должен начаться дополнительный отпуск, мне уже выплатили отпускные. И теперь когда выяснилось что я не имею на него права, мне предлагают переходить на полный рабочий день или ждут в понедельник на работу. Если я не соглашусь переходить на 8 часовой рабочий день, в таком случае мне придётся вернуть полученные отпускные и выходить на работу вместо отпуска? И могут ли с меня потребовать возврат отпускных за предыдущие годы?
Здравствуйте, хочу задать вопрос, при банкростве нужно будет будет предъявлять справку с место работы если есть долг в микрокредитах и по кредитной карточке сбер?
Работаю на заводе 2/2 машинист крана, пришёл приказ за 2 дня до отъезда в другой город на другой завод строящемся по другому графику 5/2.всё ли правомерно.
Здравствуйте, хотела спросить если я работаю неофициально и трудового довогора у организации нету , как доказать суду что работаю неофициально чтоб потом проблем у этой организации не было? При микрозаймах и сбер кредитке нужно подтверждение дохода справку с места работы ?
Здравствуйте!
Ситуация, следующая: По месту работы (крупная компания), вводят в эксплуатацию новое оборудование специальных технических средств противодействия беспилотным воздушным судам (аппаратура обнаружения и подавления). В должностные обязанности планируют включить ежемесячное техническое обслуживание с включением данной аппаратуры. Кроме того, по должности отношусь к оперативно-ремонтному персоналу 3 группа, эта же группа по высоте, инженерно-технический персонал (начальник группы технического обслуживания). В карточке по условиям труда на тот момент и данный момент нет вредных и опасных факторов, соответственно на ежегодную медкомиссию не направляли. Скорее всего в ближайшее время приведется в соответствие и введутся вредные и опасные факторы – высота (п.6.1), электроустановки (п.9).
В 2023 году мне имплантировали двухкамерный электрокардиостимулятор (без инвалидности). Информацию об этом я сообщил устно в отдел кадров и непосредственному руководителю.
Сейчас, опасаясь влияния аппаратуры подавления средств противодействия беспилотным воздушным судам на работу программного обеспечения электрокардиостимулятора и перед корректировкой условий труда, я решил надлежащим образом поставить в известность работодателя в лице генерального директора (по трудовому договору он принимает на работу), написав докладную записку посредством системы электронного документооборота в его адрес. У данной записки в очереди согласования стоят (до того, как она уйдет в адрес гендиректора), непосредственный руководитель, начальник отдела кадров, начальник отдела охраны труда, руководитель управления по направлению деятельности, заместитель гендиректора по направлению деятельности. Копии выписного эпикриза после установки кардиостимулятора в 2023 году, результаты последнего приема кардиолога, направил в отдел кадров.
Текст докладной записки: «С целью надлежащего уведомления работодателя, информирую Вас о том, что мне имплантирован электрокардиостимулятор сердца. Это влечет определенные ограничения в жизнедеятельности. Прошу учесть данную информацию при изменении (дополнении) должностных обязанностей, должностных инструкций, заключении дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования специальных технических средств подавления беспилотных воздушных судов (СТСП БВС), а также в оценке условий труда при выполнении работ с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов по должности».
На этапе согласования заместителем гендиректора по направлению деятельности, докладная записка направляется на дополнительное согласование ведущему юристу компании, который её ОТКЛОНЯЕТ, и пишет следующий комментарий: «если вы нам (работодателю) что-то хотите сообщить то пишите прямо: какой именно прибор имплантирован с указанием названия и марки и т.п., характеристик, приложите все имеющиеся инструкции к нему, приложите все рекомендации и ограничения врачей в отношении прибора и операции, если Вы опасаетесь влияния на прибор производственной техники (включая СТСП БВС) укажите в связи с чем, какие есть данные на этот счет, какие источники информации, какие по вашему мнению необходимы изменения произвести в отношении Вашего рабочего места и трудовой деятельности, иначе мы не сможем отреагировать на сообщение, сам работодатель не может получить сведения о Ваших операциях».
Таким образом, моя докладная записка не попадает к генеральному директору.
Вопросы:
1. Должен ли был я направлять докладную записку без всей очереди согласования, направив ее напрямую генеральному директору?
2. Достаточно ли было информации, что я написал в записке, или юрист компании прав и я должен, все что он написал указывать в тексте, учитывая, что медицинские документы имеются уже в отделе кадров?
3. Я правильно понимаю, что отклонять они ее не могут, ведь это в любом случае информирование?
4. Я правильно понимаю, что работодатель имеет право принимать решение только на основании заключения медицинской комиссии (профпатолога)?
5. Я правильно понимаю, в любом случае должны выполниться следующие действия:
- направление на внеочередную медкомиссию, получение заключения профпатолога;
- предложения работодателем (а не мной, как просит юрист) условий труда в соответствии со здоровьем;
- предложения работодателем перевода на другую работу в этой же местности;
- увольнение по здоровью в случае моего отказа от предложений работодателя.
6. Какие рекомендации по сложившейся ситуации?
При трудоустройстве на работу в школу у учителя была 1 категория в должности "преподаватель". В связи с производственной необходимостью и ходатайством директора было принято решение, чтобы ему сохранили категорию на 2 года, но за это время коллега должен был пройти переподготовку и аттестоваться в должности "учитель". Так как учитель отказывается аттестоваться в должности "учитель", мотивируя тем, что срок аттестации в должности "преподаватель" у него до 2028 года, администрация в тарификации на новый учебный год указала, что он специалист. Кто прав в данной ситуации. Как правильно поступить, чтобы защитить обе стороны
У меня украли коляску за 40 тысяч рублей. Для меня это значительный ущерб. Украли двое детей 10-11 лет. Одна семья идет на урегулирование конфликта, но готовы выплатить половину стоимости. А вторая семья урегулировать ничего не хочет. Хочется понять будут ли наказывать ребенка из семьи, которая готова возместить ущерб. Как происходит процедура постановки на учет, что решает суд.
