Трудовое право

НУЖЕН СПЕЦИАЛИСТ ПО БУХГАЛТЕРИИ И ТРУДОВОМУ ПРАВУ! Необходимо проверить правильно ли делают расчет зарплаты на основе таких документов, как трудовой договор, приложение к коллективному договору и расчет-листы с августа 2025 г по январь 2026г. если делают расчет неправильно, то надо помочь сформулировать претензию на этот счет. документы пришлю тому, кто скажет сколько стоит данная услуга

Здравствуйте. Я работаю контролёром водопроводного хозяйства на государственном предприятии. За январь мне, как и коллегам, не выплатили зарплату в полном объеме. Какие действия я вправе совершить и на что опираться для того, чтобы работодатель выплатил задолженность по зарплате?

Добрый день!Работаю месяц в Магните товаровед -стажер, сегодня 26.02 написала заявление на увольнение, увольнение на 2.03,аванс в компании в конце месяца и получается он 27.02,т.е завтра.мне сказал директор что аванса у меня не будет,что всё получу в расчет.Это законно вообще?Хотя это Магнит.

Здравствуйте, проходит сокращение на работе, как я могу узнать почему именно мою должность сокращают если я и ещё несколько человек в равных условиях работает на этой должности. Если мне сказали что кто последний пришел на работу тот и уходит

Добрый день! Я веду полный спектр работ по строительно- монтажным работам( СМР), отдел благоустройства ведет прием благоустройства после СМР, так было всегда . Теперь решили всю работу, включая благоустройство, повесить на меня, без единой копейки доплаты. Под эту ситуацию внесли изменения в должностную инструкцию, я ещё не подписывала ее , но бланк видела, и соответствующий приказ по ответственным лица издают. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно, и что я могу в этой ситуации сделать в свою защиту? Заранее вам благодарна!

Легально ли то, что я с помощью того, как компания оформляет корпоративную почту для сотрудников, подобрал почту своего бывшего руководителя? В 2023-2024 году я работал в крупной компании. Когда проходил обучение на позицию, на личную почту каждого ученика, через "отправка всем" отправили корпоративные логины для почты. В 2026 году я с января пытаюсь повторно устроиться в компанию, но получаю отказы. Подобрал логин руководителя (не знаю, верный ли он), и уточнить причину отказа.

Работодатель при моем увольнении по собственному желанию не произвел расчет со мной по заработной плате. Увольнение оформлено, а выплаты нет. Помогите, пожалуйста, составить досудебную претензию.

Здравствуйте .Подскажите пожалуйста как правильно оформить. например социальный работник по внутреннему совместительству является помощником по уходу. Вместе ставки не более 1,5 получается. Но отдельно по совместительству как помощник 0,67. Вот договор по совместительству должен же быть не более 0,5 ставок. Как эти 0,67 правильно сделать оформить по совместительству? Два договора по совместительству или в один прям и написать 0,69?

Моя мама(бабушка) в отпуске по уходу за моим ребенком. Прописаны мы все в зоне ЧС. Работодатель до 1,5 лет оплачивал отпуск, сейчас необходимо переоформить до 3 лет. В СФР говорят, что выплаты до 3 лет не будет и что отпуск не оплачивается. Куда обратиться за помощью?

Здравствуйте. У меня довольно сложная ситуация. Я работаю на заводе-изготовителе уже 3,5 года. За этот период не было взысканий, выговоров и т.д. В конце прошлого года компания решила разделиться на 2 направления, мой отдел (я руководитель) уволили полностью, моего зама перевели в одно направление, меня во второе. В январе ГД объявил, что теперь ваши руководители это те два директора направления. С начала 2026 года новый руководитель не выходил со мной на связь, не ставил новые задачи абсолютно (я трижды с ним пыталась выйти на разговор, 1 раз поговорили и мне предложили описать чем я буду заниматься), все файлы, которые я направляла не получили обратной связи, за весь период я не включена в новые собрания/планерки. В конце февраля мне не выплатили премию, хотя новый руководитель даже не запрашивал данные для расчета этой премии, есть ЛНА "Положение о премировании" в котором указано, что премию выплачивают на усмотрение работодателя и исходя из экономического состояния компании. 17.02 меня пригласили на разговор HR с расспросами "что с тобой случилось и как мы дальше будем жить", на этом разговоре я сообщила о беременности и сообщила, что готова рассматривать варианты для расторжения трудового договора, но от определенной суммы. 20.02 премия не выплачена (что стало причиной не знаю). Далее была неделя тишины от руководителя и HR, я инициировала встречу сама. Через день была повторная встреча меня, директора HR и руководителя направления. На встрече мне предложили увольнение по собственному, 4 оклада (из расчета до декрета) и премия января, которую не выплатили 20.02. Аргументы для убеждения меня такие: премию дальше мы все равно не будем платить, твой оклад и будет твоим совокупным доходом. И при этом планируется поменять систему мотивации, она у нас не закреплена документально и содержится только в таблица для расчета и ведомостях экономиста по расчету льгот и компенсаций. Вопросы: как именно должны изменить систему мотивации? Я читала, что ознакомить с новой системой должны за 2 месяца, но если эта система не является часть трудового договора? На какие выплаты я могу рассчитывать, если работодатель не проводить официальную процедуру сокращения, а называет это "оптимизацией"? Могут ли меня лишить премии по ЛНА на все последующие месяцы?

Упала на тротуаре в гололед около станции метро на рабочей смене. Прохожие подняли и помогли завести в здание метро для ожидания скорой. Скорую вызывали сотрудники метрополитена. Но в стрессовой ситуации я отказалась оформлять травму на производстве. Думала просто подвернула или растянула ногу. У меня перелом голени берцовой кости. Руководство было поставлено в известность. Можно ли поменять статус больничного листа с обычной травмы на произдстенную?