Трудовое право

Здравствуйте! Мне нужна консультация по трудовому спору. Суть ситуации: Я работала в сети студий растяжки и балета. В феврале у работодателя начались финансовые проблемы, из-за чего стали задерживать зарплату. В итоге руководство объявило о прекращении деятельности и передало управление другим людям, а меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя фактически это было вынужденное решение из-за их разорения. Я написала заявление, но до сих пор мне не выплатили долг по зарплате. Детали: Сумма долга: 70 600 рублей. Оформление: Официально я была устроена по ТК РФ на 0,5 ставки, но половину зарплаты получала неофициально («в конверте»). Меня уговорили оформиться так, убедив, что полная ставка мне невыгодна. Сроки: Обещали погасить долг не раньше середины апреля, а теперь и вовсе не называют сроков, ссылаясь на отсутствие денег. Вопросы: Как и с кого взыскать деньги? Смена руководства влияет на это? Кто будет ответчиком? Как взыскать неофициальную часть зарплаты? Какие доказательства мне нужно собрать? Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию, чтобы получить дополнительные выплаты? Каков пошаговый алгоритм действий? Куда обращаться в первую очередь (трудовая инспекция, прокуратура, суд)? Каковы судебные перспективы этого дела и примерные сроки?

Перечислю факты нарушений с моей стороны: 1. Руководитель в устной форме угрожает мне штрафами за форму отчётов, хотя ТК РФ не предусматривает штрафов для работников. 2. На мою просьбу предоставить письменные критерии оценки работы (чтобы избежать штрафа) он ответил отказом: «Вам это знать не нужно» (скрин переписки прилагаю). 3. Позволяет себе грубое обращение «эй, подруга», что унижает моё достоинство Прошу дать разъяснение: законны ли действия работодателя?"

Стажировка проходила 4 дня. Трудовой договор подписан не был. После 4 дня стажировки сказали график работы,но он не устроил работнике. Попросили выплатить средства за стажировку. На что сказали, что стажировка оплачивается вместе с зарплатой после первого месяца работы. Сказали, что выплачивать ничего не будут. Что летать в таких ситуациях? Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, работаю в больнице медсестрой-анестезисткой, отпуск у нас 28 дней и 21 день( всего 49 дней) Первый отпуск я отгуляла в январе, второй должен быть в мае. В отделе кадров с меня сняли 10 дней от отпуска, аргументируя что с августа 2025 года у меня не наработано достаточное количество дней для того что бы полностью отгулять 21 день. Январь был отпуск 28 дней + было несколько больничных. Имеют ли право снимать 10 дней из 21

Здравствуйте, работала в маникюрной студии неофициально, за последний месяц работы мне не заплатили. Я написала отзыв в дубль гисе, могут ли из за него на меня подать в суд бывший работадатель? И смогу ли я как нибудь получить свои деньги? Свой отзыв и сообщение работадателя прикрепила

Перевод Добрый день. Я устроилась в компанию менеджером по продажам, проработала месяца два и мне предложили перевод на должность бухгалтера. Я подписала приказ и работаю бухгалтером до сих пор. Но тут мне пришла зарплата гораздо меньше. Спросила и мне сказали что приказ на бухгалтера был до 30.10.25г и меня за март рассчитали как менеджера по продажам , но я выполняю обязанности буха до сих пор. Попросили написать заявление по собственному, я отказалась. И теперь мне угрожают, что уволят по статье, так как я 6 месяцев не выполняла должностные инструкции менеджера по продажам. Я растерена проконсультируйте пожалуйста.

Добрый день Я сотрудник ОАО РЖД В 2023 году проходил обучение от работодателя на должность машинист рельсового автобуса. В договоре есть пункт, что я обязан отработать 5 лет после окончания обучения. Сейчас хочу перевестись на той же дороге в другую дирекцию, работодатель говорит что мне придётся выплатить все издержки за обучение, правомерно ли это? Я ведь не увольняюсь, я перевожусь

Здравствуйте,я работаю по трудовому договору в ИП,у меня график 2/2,а так же я работаю по гпх на складе Озон. Я взяла больничный по болезни в озон по гпх, не отобразится ли мой больничный в моей официальной работе по ТД,то есть по истечению трех дней СФР мне оплачивает больничный пока не закроется он верно ? Это не мешает работе по ТД ,я имею право выходить на работу на ИП по ТД?