Трудовое право

Здравствуйте! Муж ушел на задачу 19.11.25 г Больше на связь не выходит! Говорили плохие известия. Но официальных документов нету о том что безвести пропавший! Но воинская часть об этом знает и пока не говорит родственникам! Подали официальное обращение через военкомат, сказали ждите ответа! Будет и его продолжать поступать деньги ( зарплата, социальная, суточные)

Здравствуйте! Хочу понять сколько дней отпуска полагается после декрета. Устроена на работу 03.04.2017, все ежегодные отпуска отгуляны по 28 дней, дополнительных отпусков не было. 03.04.17 - 02.04.18, 03.04.18 - 02.04.19, 03.04.19 - 02.04.20, 03.04.20 - 02.04.21, 03.04.21 - 02.04.22 последний отпуск с 04.07.22 по 31.07.22 Отпуск по БиР (140д) с 07.11.22 по 26.03.23 (дата рождения 15.01.23) Отпуск по уходу до 1,5 лет с 27.03.23 по 15.07.24 по уходу до 3 лет с 16.07.24 по 15.01.26 Копились ли дни отпуска за отработанный период (01.08.22 по 07.11.22) после последнего ежегодного отпуска, можно ли их прибавить к отпуску по БиР? 1166 дней сдвиг периода след. рабочий год с 12.06.25 по 11.06.26 дает право на ежегодный 28д Правильно ли я понимаю что за 140 дней БиР это 12 дней отпуска при округлении, которые имею право отгулять сразу после выхода из декрета, а следующий ежегодный оплачиваемый отпуск через какой период времени можно отгуливать? Спасибо

Я учитель. Отправила ребенка с урока переодеть обувь. Знаю, что нарушила закон. При этом ребенка не оскорбляла, не унижала и не ругала. Родитель написала заявления на имя директора с требованием о наказание учителя. Что стоит ждать в такой ситуации

Добрый день. Устроился на работу инженером. Так как было мало опыта в этой сфере попутно работал со складом электронных компонентов. При подписании трудового договора не было заключено никаких соглашений о принятии материальной ответственности. Но через полгода наш старый инженер захотел уволиться и он составил акт о передачи ответственности на меня. Сейчас ситуация не лучшая со складом, так как она связана со спецификой моей сферы деятельности и из за этого есть расход с реальным положением склада и учёта в системы 1с. Могут ли меня уволить по статье, по правде говоря тут моей вины нет. Хочу уволиться но боюсь предпринимать какие либо решения

Работаю в компании г. Электрогорске Парфюм стиль. Мастер сделал замечание за телефон. А вечером Бригадир говорит что больше не выходишь типо добавили в черный список. Но оплачивать отказываются. Имеет компания права на оплачивать?

Прошла ревизия, сказали нужно написать что с ревизией согласны. Могу ли я отказаться написать заявление? Или для этого нужно написать отказ о том что я не согласен с ревизией ( прошу предоставить образец) и нужно ли в акте не согласия отказаться от росписи

Здравствуйте. На предприятии есть профсоюз, объединяющий менее половины работников. Кого должен уведомлять работодатель о готовности начать переговоры по заключению нового коллективного договора (прежний заканчивает срок действия).

Здравствуйте. Обращаюсь к вам для получения консультации и защиты моих трудовых прав в связи с ситуацией, произошедшей в салоне красоты, где я работала мастером маникюра. 1. Принятие на работу и условия, заявленные устно 11 октября я прошла собеседование и тестовый маникюр, после чего была принята на работу. С самого начала я честно сообщала руководству, что я начинающий мастер и не имею опыта работы в салоне. Мне были озвучены устные условия: • работа 6 дней в неделю (один выходной на выбор), • график с 10:00 до 19:00, • заработная плата 50/50% от выполненных процедур, • налог 120 манат ежемесячно я должна была оплачивать сама, начиная со второго месяца работы. 2. Фактические условия, указанные в трудовом договоре 23 октября был заключён официальный трудовой договор, где было указано: • 5-дневная рабочая неделя, • фиксированная зарплата 400 манат в месяц. Фактические условия работы полностью противоречили условиям договора: • 6 дней работы вместо 5, • никакой фиксированной зарплаты не выплачивалось, • фактически я получала только проценты от тех клиентов, которых мне давали, а их было крайне мало, • за всё время мне лично было выдано лишь 50 манат и 40 манат, а остальное — проценты от небольшого числа клиентов (менее 10 человек за всё время). 3. Невозможность выполнять работу по причине поведения руководства Начальница, увидев мой недостаточный опыт (о котором она была заранее предупреждена), перестала передавать мне клиентов и выполняла маникюр сама, тем самым лишая меня возможности выполнять прямые обязанности и получать заработок. 4. Навязывание несвойственных обязанностей Несмотря на то, что я была принята как мастер маникюра: • я регулярно мыла полы, пылесосила салон, выполняла уборку из-за отсутствия уборщицы, • снимала и монтировала видео для социальных сетей, • выполняла разные поручения, не относящиеся к моей должности. 5. Траты на материалы В начале работы салон почти не был обеспечен материалами, поэтому я принесла все свои личные материалы. Позднее я докупала материалы за свой счёт на сумму примерно 100 манат и более, которые также оставались в салоне. 6. Направление на курсы без моего согласия и попытка взыскать деньги Начальница решила отправить меня на курсы стоимостью около 670 манат, утверждая, что мне нужно повысить скорость работы. Обращаю внимание: • я не просила отправлять меня на курсы, • я не подписывала никаких документов, что обязуюсь отработать определённый срок или компенсировать стоимость обучения. Однако при увольнении с меня начали требовать оплатить эти курсы, угрожая не выдавать мои личные материалы. 7. Отношение администрации и конфликт Администратор неоднократно: • кричала на меня, • нарушала личные границы, • унижала меня выражениями вроде «ты тут никто», • применяла некорректные высказывания при конфликте, включая оскорбление («крыса», утверждения о якобы возможной краже). Поводом к конфликту стало то, что после перерыва я не успела сразу переодеть униформу — при том, что администратор сама была не в форме. На других работников, которые также могли работать без униформы, она никогда не кричала. 8. Принудительное увольнение В день конфликта администрация: • в повышенных тонах потребовала, чтобы я немедленно покинула рабочее место, • запретила мне забирать мои материалы, требуя сначала «оплатить курсы», • закрыла доступ к моим вещам и собрала их самостоятельно, утверждая, что я могу что-то украсть. После звонка начальнице, которая поддержала администрацию, меня фактически вынудили уволиться, хотя я не выражала желание уйти в тот момент. При этом: • меня удалили из официального трудового договора сразу же в этот же день, • мне пришло электронное уведомление о неправдивом оформлении расторжения договора «по моей инициативе», чего не было. 9. Невыплата заработной платы и компенсаций За весь период работы: • фиксированная зарплата 400 манат, указанная в договоре, не выплачивалась, • затем озвученная зарплата 300 манат также не была выплачена, • налоговые обязательства перекладывались на меня, хотя я ничего не зарабатывала, • компенсация за использованные мной материалы не была предоставлена. Могу ли я не подписывать договор о расторжении трудового договора? Должен ли салон выплачивать мне какую либо компенсацию? И поможет ли мне жалоба в минестерство труда?