Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  Можно ли допускать ребенка с плохим зрением к физкультуре в очках без справки?

  Здравствуйте. Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду. У ребенка плохое зрение -6. Родители настаивают, чтобы он занимался только очках, при этом отказываются принести справку от офтальмолога. Вопрос: опасно ли это для ребенка? Как защитить себя юридически педагогу? спасибо

  Показать полностью

  15-10-2026, 10:49, вопрос №5057785, Ольга, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Возьмут ли на службу в ФСБ, если у лишенного родительских прав родителя есть судимость?

  Возьмут ли ФСБ если у родителя лишенного родительских прав есть судимость Возьмут ли ФСБ если у родителя лишенного родительских прав есть судимость

  15-10-2026, 10:05, вопрос №5057767, Алексей, г. Москва

  2 ответа
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  Законно ли сокращение отпуска работодателем на 3 дня после больничного?

  Была на больничном 2,5 месяца в начале года, в конце года должна отгулять осталось отпуска, работодатель сократил отпуск на 3 дня, это законно?

  15-10-2026, 08:53, вопрос №5057739, Галина, г. Москва

  3 ответа
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Можно ли взыскать оклад при смене условий оплаты труда с самозанятым?

  Добрый день! В июне этого года устроился работать в компанию менеджер ВЭД и закупки, с руководителем были согласованы следующие условия: оклад 120 000 рублей + kpi от маржи компании, полный рабочий день. Работа связана с Китаем и китайским языком, проживаю в Китае, работа дистанционная, поскольку со слов компании я не являюсь налоговым резидентом, решили остановиться на трудоустройстве через самозанятость, каждый месяц подписывали договор, где я как самозанятый оказываю услугу ООО, предмет договора менялся каждый месяц, по нему мне платили оклад, я оплачивал с этого налоги. В сентябре месяце руководство поменялось, они решили изменить сотрудничество в одностороннем порядке, а именно сдельная оплата. В итоге вместо положенного оклада 120 000, мне предложили всего 30 000 далее прямая цитата: "В сентябре было направлено три запроса, касающихся наличия станков и их стоимости. Остальная деятельность в течение сентября преимущественно заключалась в уточнении информации по доставке оборудования и получении сопутствующих документов в рамках договора на поставку станков и транспаков, выполненного и оплаченного в августе. Таким образом, предложенный размер оплаты определён руководством исходя из оценки фактически выполненных задач за сентябрь. " Подскажите пожалуйста, могу ли тут что-то сделать?

  Показать полностью

  15-10-2026, 08:25, вопрос №5057756, Михаил, г. Москва

  17 ответов
• Трудовое право

  Правомерно ли дисциплинарное наказание за отказ подписывать должностную инструкцию без подписи и печати?

  Работаю в наркодиспансере фельдшером кабинета медосвидетельствования на опьянение. Стаж по данной профессии 33 года. На днях руководство прислало новые функциональные обязанности. Отпечатаны они в одном экземпляре, без оригинальных подписей руководителей и без печати мед.учреждения. Лист для подписания нашего согласия был вообще чистым и отдельным. Мы, фельдшера, отказались такую форму подписывать. Теперь нам угрожают дисплинарными наказаниями. Правомерно ли это?

  Показать полностью

  15-10-2026, 08:21, вопрос №5057727, ГУЛЬНАРА, г. Стерлитамак

  2 ответа
• Трудовое право

  Куда обращаться, если в служебной квартире холодно?

  Здравствуйте. Муж военнослужащий, получил служебную квартиру. Окна и двери старые. Зимой а квартире очень холодно. Отопление и кондиционеры не спасают. У нас маленький ребенок. Вышестоящее руководство никак не реагирует. Подскажите, куда можно обратиться для решения данной проблемы

  Показать полностью

  15-10-2026, 06:20, вопрос №5057700, Анастасия, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Как восстановить доступ к работе и вернуть роли в Озон Джоп при необоснованном ограничении?

  Здравствуйте! Я работаю в Озон Джопе . Мой рейтинг "бриллиант" смены подтверждены озоном до 31 декабря 2026. Из -за конфликта и неподчинения менеджеру хаба доставки мне снесли роли и закрыли доступ к работе. Причина конфликта - мне устно в приказном порядке и с угрозами было сказано,чтоб я пошла после своей рабочей смены(12 часов) на другой участок и работала там ещё 2 часа. На это , я отказалась,т к в моем договоре ГПХ это не предусмотрено п.4 .1.1,п.4.3.4. ,написала в поддержку но там мне ответили шаблонно-мы решаем. На следующую смену в этот же день,но вечером(ночная смена)- я пришла на смену и у меня закрыт доступ,.те эти угрозы в мой адрес были выполнены. Поддержка так же не помогла- ответ " мы не можем связаться со складом" . Итог потеряна смена и списаны баллы ,т к поставили не выход(рейтинг падает) я написала объяснительную записку( оригинал оставила на складе,а копии отправила по мессенджеру начальнику склада,копия в поддержку озон джоп,и копию с письмом на электронную почту jop-support@ozon.ru. Решений по моей проблемы нет . Куда мне обратиться и как восстановить доступ к работе и вернуть роли.

  Показать полностью

  15-10-2026, 05:08, вопрос №5057690, Оксана, г. Москва

  2 ответа
• Приватный вопрос

  Трудовое право

  Подскажите, что можно сделать?

  Приватный вопрос.

  15-10-2026, 04:40, вопрос №5057692, Елена, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Куда подать заявление на перерасчёт заработной платы и как его написать?

  Куда нужно написать заявление на перерасчёт заработной платы, и как правило его написать?

  15-10-2026, 04:36, вопрос №5057687, Илья, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Что делать, если обвиняют в краже вещей при переезде?

  Работаю водителем и грузчикам в квартирных/офисных переездах. Один из клиентов написал заявление, что какие-то вещи были украдены. Ничего не брали. Забрали в отдел, удерживали более 4 часов. Приписывают 158 ч 2. Утром ехать в отдел

  Показать полностью

  15-10-2026, 01:44, вопрос №5057655, Роман, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Как сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении?

  Как сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от зарплаты при увольнении?

  14-10-2026, 23:48, вопрос №5057620, Алена Алёна, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Как сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет при увольнении?

  Как сохранить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от зарплаты при увольнении?

  14-10-2026, 23:40, вопрос №5057621, Алена Алёна, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Что делать фельдшеру при навязывании лишних обязанностей и давлении работодателя?

  Здравствуйте. Работаю фельдшером в поликлинике. С момента как устроилсь в поликлинику с меея пытаются требовать выполнение обязанностей не входящих в рамки моего трудового договора. Я устаю банально даже не от работы с людьми, а от того что каждый дкнь приходя на работу мне приходтться объяснять почему я не обчзана делать какие-либо вещи. При этом во время попытках устно попросить объяснение почему я должна это выполнять и как конкретно эта работа относиться к моим обязанностям в трудовом договоре, мне говорят только что "вы много говорите, мы с вас выше ваших обязанностей не требуем" и на этом всё. 1. Трудовые обязанности и принуждение к чужой работе · Навязывают ведение «Школ здоровья» (работа с хроническими больными), что не входит в обязанности фельдшера неотложной помощи. · Привлекают к вакцинации в качестве медсестры без оформления совмещения и доплаты. · Заставляют оформлять «допуск на вакцинацию» (плановый осмотр перед прививкой). 2. План и перерасчёт · Установлен план 130 неотложных вызовов в месяц. · В сентябре план не выполнен из-за отсутствия рабочей флешки (не могла оформлять посещения) — это простой по вине работодателя. · В октябре была на вакцинации (05–07.10) и на больничном (12–15.10). · Работодатель требует выполнить невыполненный план за сентябрь в текущем месяце, угрожая «разрывом дорожки» и снижением зарплаты. · Отказываются делать перерасчёт плана пропорционально отработанному времени. 3. Обеспечение инструментами и СИЗ · Нет общей укладки для неотложной помощи, каждый фельдшер ведёт свою. Препараты и расходники выдаются нецентрализованно. · Не выдаётся специальная одежда (халаты, костюмы, обувь) для выездов; используются личные вещи. · Фонендоскоп, тонометр и другие медизделия не предоставляются. 4. Режим работы и охрана труда · Рабочий день с 7:30 до 15:40, но фактически нет обеденного перерыва; время на документацию не компенсируется. · Установлен суммированный учёт рабочего времени (39 часов в неделю) и ненормированный день, но переработки не оплачиваются. · Запрещено покидать рабочее место, в том числе в обед. 5. Давление и угрозы со стороны администрации · Обвинения в «конфликтности», «излишней болтливости», «несговорчивости». · Угрозы увольнением по статье, лишением премий, созданием невыносимых условий. · Попытки принудить к фальсификации документов (заполнение липовых посещений задним/передним числом). 6. Целевой договор и увольнение · Четырёхсторонний договор о целевом обучении с обязательством отработать 3 года. · При увольнении по собственному желанию грозят взысканием расходов на обучение. · Хочу уволиться по сокращению или соглашению сторон без выплаты штрафа, но не знаю, как это правильно оформить.

  Показать полностью

  14-10-2026, 23:29, вопрос №5057612, Арина, г. Казань

  1 ответ
• Трудовое право

  Можно ли перевести сотрудника в другой магазин без его согласия во время отпуска?

  Анна здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли меня находясь в отпуске перевести в другой магазин??? без моего согласия?

  14-10-2026, 21:40, вопрос №5057565, Анастасия, г. Пермь

  1 ответ
• Трудовое право

  Обязан ли концертмейстер выполнять дополнительную работу без оплаты?

  Работаю концертмейстером в сфере дополнительного образования. Руководство утверждает что помимо основной нагрузки у меня есть ненормированная нагрузка: совещание отдела, методическая работа, педсоветы... Должен ли я в обязательном порядке, на постоянной основе выполнять ненормируемую часть нагрузки? Должны ли за неё доплачивать?

  Показать полностью

  14-10-2026, 21:22, вопрос №5057548, Вячеслав, г. Норильск

  1 ответ