Трудовое право

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

У предприятия меняется юридическое лицо. Магазин по адресу А закрывается, открывается новый магазин по адресу Б. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия юридического лица А и написать заявление на трудоустройство на новый магазин юридического лица Б. Имеет ли право сотрудник требовать выходное пособие по сокращению/закрытию первого предприятия?

Повышение ЗП через заявление на увольнение На работе подошел к руководителю о повышении зарплаты. Руководитель сказал (сам предложил, «у меня с руководителем хорошие трудовые отношения»), что пойдет говорить о повышении зарплаты с генеральным директором, только если я напишу заявление на увольнение, иного варианта нет. Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию и считать последним днем работы 30.04.2026 г. (пишу заявление 06.04.2026 г.). После того как я напишу заявление и отдам его руководителю на подпись, и он пойдет к генеральному директору договариваться о повышении, и генеральный директор откажет в повышении зарплаты. Я могу отозвать свое заявление, если все произойдет день в день или в другой день до дня последнего работы с момента написания заявления? Сам я лично не хочу увольняться, но другого пути повышения зарплаты в нашей организации нет: либо писать заявление, либо смириться с той зарплатой, которую платят. У меня несколько вопросов: 1) У меня есть риски, что меня уволят и не повысят зарплату. 2) Могут сократить мою должность в этот момент, пока подписано заявление на увольнение, но еще я его не отозвал. 3) Могут уволить меня сразу, не дожидаясь даты указания последнего рабочего дня в заявлении, а это 30.04.2026 г. 4) Могут понизить в должности или за мой бунт генеральный как-то меня наказать или применить какие-то действия, о которых я не предполагаю.

В 2023 году вышла на пенсию, остался за работадателем долг по зарплате, в 2024 году подала заявление в суд, в феврале 2025 суд вынес решение в мою пользу, есть исполнительный лист, но не отправлен приставам, так как есть коллективный иск от трудовой инспекции, где указана и задолженность мне, в том числе, в настоящий момент исполнительное производство прекращено, так как организация в процессе банкротства, якобы деятельности нет, счета арестованы. Сегодня звонит бывший директор и предлагает выплатить остаток денег наличными, задним числом за 2025 год и хочет чтобы я написала расписку, что претензий к ним не имею. Как мне поступить в этой ситуации? Получить деньги и написать расписку , дожидаться возобновления исполнительного производства или подать приставам свой исполнительный лист, который скорее всего будет объединен с существующим коллективным делом?

Добрый день! Хотелось бы узнать, какие документы необходимы, чтобы привезти в Россию гражданку Филиппин для работы няней в Москве... Хотелось бы понимать поэтапное решение этого вопроса. В какие сроки решается вопрос?

Подрабатываю в wb курьер, мне позвонил клиент сервиса на личный номер и попытался выяснить где его заказ. А я в этот день из дома не выходил, а мой номер клиенту дала на платформе обвинив меня в присвоении того что я в глаза не видел. Боюсь что они могут и недостачу на меня повесить теперь. Интереснует законность передачи личного номера третьим лицам

Добрый день! Нужен совет юриста. Мой муж 64 г. р. Имеет 30 лет общего стажа, 52 балла. 10 лет мкс Им были предостсвлены документы при оформлении макета в пф . Там была представлена справка за 5 лет. работы. Когда сейчас подали заявление на выход на пенсию, ему отказали, ссылаясь что организация не предоставила з/п за 5.5 месяцев из этих годов. Организация несколько раз реорганизовывалась, может где потеряли эти лицевые. Как решить эту проблему.