Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте, у меня возник вопрос по увольнению. Я нахожусь на рабочем месте вахтовым методом, и ни разу за полтора года не брат отпуск положенный мне по закону. Также у меня заработная плата по договору 26 тысяч рублей, но фактическая в 1,5 раза выше, выплаты приходят две (зарпалата, компенсационные выплаты). Я требую работодателя выдать мне копию трудового договора которой мне не выдавали, а также расчётный лист и технического задание по моим обязанностям, но мой работодатель в разговоре по телефону игнорирует меня, что делать?
Добрый день. Работаю в Новороссийском морском торговом порту докер-механизатором. До наступления льготного стажа (20 лет) не хватает 4 мес. В связи со сложившейся ситуацией в стране-ходят слухи о массовом сокращении сотрудников. Какие мои действия? Спасибо.
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
Добрый день, прохожу в ОВД. Руководство Одела периодически привлекает личный состав, с нормированным графиком 5/2, к охране общественного порядка (далее - ООП) в ночное время и выходные дни. Однако письменные приказы на привлечении личного состава к ООП отсутствуют. Каким образом личному составу получить денежную компенсацию за участие в ООП в нерабочее ночное время и выходные дни, при отсутствии письменного приказа? Какие существует способы письменной фиксации реального наличия УСТНОГО приказа руководителя Отдела, которые подтверждают факт участия в ООП?
Здравствуйте! Очень нужна срочная помощь юриста по трудовому спору.
Заседание через 3 дня, времени на подготовку почти нет.
Вводные данные:
Ответчик: Я, Фофанов Даниил Николаевич. Истец: ОАО «РЖД».
Суд: Петрозаводский городской суд Республики Карелия, дело № 2-7534/2026. Дата заседания: 14 октября 2026 года в 15:00 (предварительное судебное заседание).
Суть иска: Взыскание денежных средств (вероятно, расходы на обучение, так как третьим лицом привлечен Великолукский филиал ПГУПС).
Проблема №1 (Процессуальная): Копия определения о принятии иска пришла мне на Госуслуги 21.09.2026, но я увидел уведомление только сегодня, 11.10.2026. Само исковое заявление мне так и не прислали. Я не знаю сумму иска и основания требований. Уволился я 18 марта 2026, а устроился 21 января 2025 года.
Проблема №2 (По существу): Я проходил обучение от РЖД. Я подписал ученический договор, но не читал его, и копию на руки мне не выдали (считаю это нарушением ст. 67 ТК РФ). После обучения я отработал в РЖД 13 месяцев и уволился по собственному желанию.
Вопросы:
Как мне правильно действовать 14 октября в суде, чтобы не проиграть дело из-за отсутствия иска?
Каковы мои шансы снизить сумму взыскания или вообще избежать выплаты, учитывая, что копия ученического договора мне не выдавалась, а год я всё-таки отработал? Буду очень благодарен за оперативный ответ, так как время на подготовку к суду практически нет!
Здравствуйте,помогите пожалуйста.Меня попросило начальство написать заявление по собственному желанию,написано оно с 1 по 15 число(две недели не прошло)Но на мое место стажируется работник этой же фирмы но с другой позиции.Скажите,я имею право отозвать заявление или попросить компенсацию за два месяца,если уходить я не хочу,но под давлением подписала заявление и получила расчет но только за один месяц,или уже я не в праве требовать двойную компенсацию или что то поменять?От незнания закона поняла,что сильно просчиталась,помогите пожалуйста
Я, 1939г.рожд. в. 1956 г.оклончил 10кл.ипошел работать т.к. труд. мат.положение 1957 г поступил в техникум закончил и по направлению работал до призыва в ряды СА 1960-1963служил апосле демобилиз. работал и работаю до сих пор сейчас 87лет тех. ислуэбу вСА не учитывают в страховой стаж как быть? Куда обращаться?
Здравствуйте, я знаю, что мой муж в списки числится безвести пропавший, но мне никто не сообщает. Сколько времени дается, чтобы мне сообщили. И еще мой муж работал начальником пасс поезда имеют ли право его уволить если он безвести пропавший. Спасибо
Есть знакомый, которого задержали на работе в Амурской области потому что работодатель не во время сделал ему разрешение на работу. Сказали что он там будет сидеть до декабря. Условия там ужасные. Можно ли что то сделать? По тому что мне сказали, именно работодатель все во время не подготовил из за чего его задержали на работе.
Нужно его вытащить оттуда как то. Хоть с депортацией. Нельзя ему там сидеть - там условия ужасные.
Здравствуйте. Я процедурная медсестра (не фельдшер, это важно). Работаю в ЦРБ Калининградской области в посёлке. Возникла ситуация, в которой мне руководство, на основании жалобы участкового терапевта, пытается внести в мои должностные инструкции новую обязанность.
Есть знакомый, которого задержали на работе в Амурской области потому что работодатель не во время сделал ему разрешение на работу. Сказали что он там будет сидеть до декабря. Условия там ужасные. Можно ли что то сделать? По тому что мне сказали, именно работодатель все во время не подготовил из за чего его задержали на работе.
Нужно его вытащить оттуда как то. Хоть с депортацией. Нельзя ему там сидеть - там условия ужасные.
