Трудовое право

для приглашения на работу был вынужден отправить по ватсапу фото паспорта :разворот первых двух и фото прописки.может ли это послужить возможностью для оформления на меня кредита?.работодатель после получения моих данных перестал выходить на связь.есть у меня повод бить тревогу?

Здравствуйте! Мой руководитель не доволен результатами моей работы и скоростью, хотя объем работы невозможно выполнить за 8 часов. У нас был с ним разговор, что мне нужна помощь, но мне ответили, что я должна успевать все за 8 часов. За все время работы не оплачивали ни переработки до 11 вечера, ни работа в выходные. Теперь вижу что они открыли, вакансию на мою должность. А мне ничего не сообщили, думаю, найдут другого человека, а меня попросят по собственному желанию. Стоит ли спрашивать руководителя о том, ищут ли они мне замену или лучше затаиться и готовить материалы для обращения в трудовую инспекцию? Спасибо!

Здравствуйте! Нужно уволиться без отработки, по соглашению сторон не получается. Могу ли я написать заявления на отпуск за свой счет и какую указать причину, чтобы руководство не могло отказать? И сразу написать отдельное заявление на увольнение без отработки?

я работаю в МАОУ ОЦ № 1 г. Челябинск учителем. До этого года жила и работала в школах г. Екатеринбург. Тогда и в данный момент прописана в г. Екатеринбург. Имею первую квалификационную категорию. В данный период должна пройти повторную аттестацию. Но при подаче заявления мне выдается - Министерство образования Свердловской области. На месте работы мне сказали менять прописку и только после этого я могу подавать заявление на аттестацию, так как работаю в другом регионе. Подскажите так ли это? Могу ли я работая в одном регионе подать заявление на аттестацию в другой регион по прописке?

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до этого официально работала на 2 работодателя, хотя компания по сути одна, тк я была оформлена 0,5 ставки у одного и 0,5 ставки у другого, но работу выполняла единую, должность одна, место работы тоже ожно, просто оформление такое кривое. При выходу в отпуск по уходу, выяснилось, что платить мне будет одна организация, а вторая нет, соответственно выплаты намноно меньше (в половину почти), чем я рассчитывала. Вопрос: есть ли какое-то варианты это исправить, может уволиться можно с одного места, которое не платит пособие? Будет ли тогда перерасчет пособий в этом случае? Расчетный период 23-24 год, в 23 году работала у одного работодателя полностью, в 24 году на 0,5 и 0,5 ставки у двух работадателей. Помогите пожалуйста решить как-то вопрос.

Здравствуйте! Нужна консультация по корректному оформлению увольнения и минимизации сроков отработки. Ситуация: — Я подала заявление на увольнение 27.11 через HR-link со сроком увольнения в тот же день. Уведомила руководителя устно, но он потребовал 2хнедельную отработку. — HR сейчас говорит, что заявление считается непоступившим, и нужно оформлять новое, я оформила с 1 декабря и срок отработки таким образом сместился на 4 дня. — Сейчас у меня идёт двухнедельный срок отработки, но я не хочу выходить на работу, так как коммуникация с руководителем была конфликтной. — Я нахожусь на больничном. Врач продлил его на 1 неделю, но еще на 2 недели мне не продлят. Мне нужно понять, какие варианты законно закрывают период отработки без необходимости присутствовать на работе. Вопросы: 1. Можно ли в моём случае взять отпуск без сохранения зарплаты на период двухнедельной отработки, чтобы не выходить на работу? ( я во компании с 17 июля 2025 года и отпусков ранее не брала) 2. Входит ли отпуск за свой счёт в срок двухнедельной отработки? 3. Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? 5. Нужно ли подавать новое заявление на увольнение или можно подтвердить, что заявление от 27.11 является действительным? Сейчас в системе открыты оба заявления. 6. Как правильно оформить документы (заявления, электронные листки нетрудоспособности, переписку), чтобы избежать дальнейших претензий со стороны руководителя? Цель: — корректно завершить трудовые отношения; — исключить необходимость фактической отработки и присутствия на рабочем месте; — избежать конфликтов и возможного давления со стороны руководства. Буду благодарна за подробную консультацию и пошаговый план, как мне лучше действовать в текущей ситуации.

Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу. Сегодня работодатель выдал мне направление на прохождение первичного медосмотра. Сотрудники учреждения сказали, что проходили медосмотр за свой счёт, который вышел на секундочку в общем на сумму около 10000 ₽. Получается, что согласно статье 220 ТК РФ, работодатель нарушил закон, не оплачив медосмотр и не возместив траты на него. Что в таком случае делать? Как заставить работодателя возместить расходы на медосмотр? Не хочется вступать в войну с работодателем, ведь он может не принять меня на работу, а мне она нужна. Вообще у кого ни спрошу, все оплачивали платные услуги по прохождению медосмотра сами...