8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении?
    Можно ли вернуть профсоюзные взносы при увольнении? Здравствуйте. Можно ли вернуть профвзносы при увольнении? В профсоюзе состояла до увольнения. при увольнении я автоматически выхожу из профсоюза и с меня не получают профвзносы или надо писать заявление?
    , вопрос №5063979, Альбина, г. Москва
  • Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • И как можно исправить ситуацию?
    Добрый день! 21.08.26 г. получена травма перелом голеностопа, 24.08.26г. был открыт больничный с продлением до 07.09.26 г. В связи с тем что по месту проживания некому было ухаживать за мной, пришлось уволиться с работы с 31.08.26 г. и уехать в другой регион. П о прикреплению в другом городе в другой поликлинике терапевтом был открыт больничный с 08.09.26г. , по показаниям травматолога другой больницы / в данной поликлинике врача данной специальности нет/был продлен до 22.10.26г. По закону я имею право на оплачиваемый отпуск после увольнения, открытый в течении 30 дней. Терапевт, несмотря на мои объяснения в необходимости именно продления б/л, закрыла больничный, объясняя это тем что срок больничного не может превышать больше 30 дней, и что этот больничный будет являться продолжением предыдущего / но он уже идёт под другим номером и скорее всего не будет оплачен/, хотя по показаниям травматолога рекомендовано ограничение движения, наступать на ногу только на 50%, и восстановление может занять не менее 3-х месяцев, полностью перелом не сросся, на данный момент передвигаюсь на костылях. Закрытый больничный отправлен на оплату по информации госуслуг. Пожалуйста, объясните насколько правомочный действия терапевта? И как можно исправить ситуацию?
    , вопрос №5063956, Магамгазиева Ольга, г. Москва
  • Что делать после увольнения по соглашению сторон и законно ли несоответствие должности диплому?
    Здравствуйте. Произошла ситуация 2 года назад в ноябре 2024 года . Ситуация такая : это был обычный трудовой день . Я шла на рабочее место , в руках у меня было стакана кофе , телефон и пропуск . Иду я спокойно и вдруг меня кто -то окликает какой-то мужчина ( он же начальник ) . Он был далеко от меня в 10 метрах . Я думала , что он не мне кричит . Потом я когда спускалась , он спросил меня знаю ли я правила техники безопасности и что надо держаться за поручни около лестницы когда спускаешься . Я ответила , что да знаю , но он подумал , что я нарушила умышленно . Потом позвонил он заместителю начальника по охране труда и сказал про меня . Тот ему сказал , что это было не в первый раз и я нарушала много раз , хотя это было 1 раз .Но я не собиралась нарушать. Через полчаса пришли из отделов кадров девушка и сказала мне писать заявление по собственному желанию , я не поняла причину. Сначала была причина типа, что я не по здоровалась , потом сказали мол я нарушаю технику безопасности и это было много раз , хотя это было 1 раз и со мной проводили профилактическую беседу . Я хотела объяснить ситуацию начальнику , но меня даже не пустили к нему в кабинет . Потом через некоторое время мне поменяли статью и уволили «по соглашению сторон ». Что делать ? И вы знаете даже мои коллеги за меня не боролись , ни кадровики , не мой непосредственный начальник . Что мне делать ? Я числилась временным сотрудником . Предприятие -ООО Газпром трансгаз Сургут. Также я ищу работу долгое время по специальности «Управление персоналом» и опыта мало. Может эта ситуация как то сказаться на дальнейшем трудоустройстве ? И ещё меня возмутило то , что меня принимали на работу с дипломом бакалавра «Управления персоналом » на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда. Это не нарушение ? По сути я должна работать по специальности своей . Как дальше быть ?
    , вопрос №5063902, Софья, г. Москва
  • Как уволиться с работы, если проработал всего неделю?
    Здравствуйте. Трудоустроилась с Ростикс , и работаю там всего неделю. И за эту неделю болит спина , не могу долго стоять на ногах и хочу уволиться . С чего мне начинать, подскажите пожалуйста.как уволиться
    , вопрос №5063900, Эльза, г. Сургут
  • Приватный вопрос
    Трудовое право
    И какие последствия может иметь для Работника данный трудовой договор?
    Приватный вопрос.
    , вопрос №5063949, Аркадкина Юлия Юлия, г. Кимры
  • Правомерна ли оплата ночных смен няни в детском приюте и изменение графика работы?
    Здравствуйте. Работаю в детском приюте ночной няней. Когда взяли на работу сказали, что зарплата на минимальной основе, что работаем только в ночь. Работаю с 2024 года, с сентября. Но сейчас смены ставя и днем, говоря, что у нас не хватает количество рабочих часов, что мы еще являемся помощниками воспитателя. Плата также минимальная. Узнали, что за ночную смену нам платят по разным тарифам. За первые 4 часа как дневной тариф, а за остальные 8 часов как ночной. Хотелось бы узнать, правильно ли производится нам зарплата.
    , вопрос №5063894, Резеда, г. Казань
  • Можно ли принять студента 2-го курса на должность тренера-преподавателя в ДЮСШ?
    Можно ли принять студента 2-го курса специальности «Физическая культура и спорт» тренером в ДЮСШ? Можно ли студента второго курса специальности "Физическая культура и спорт" принять на работу тренером-преподавателем в ДЮСШ. Если да, что для этого нужно сделать?
    , вопрос №5063876, Татьяна, г. Москва
  • Как происходит увольнение при закрытии магазина в процедуре банкротства?
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какая процедура увольнения, если магазин закрывается. Компания в процедуре банкротства, но пока полностью не закрывается, а только частично магазины. Мне выходить из отпуска по уходу за ребёнком в конце ноября, вчера позвонил регионал с просьбой выйти раньше с 29. 10 по 10.11 на закрытие загазина и далее увольнение. Вопрос как должны уволить
    , вопрос №5063869, Елена, г. Москва
  • Считается ли это нарушением трудового права?
    Здравствуйте, по состоянию здоровья ушла в отпуск после больничного . На это заведующая начала давить , чтобы я уволилась что такой сотрудник не нужен . Считается ли это нарушением трудового права ?
    , вопрос №5063910, Маша, г. Москва
  • Законно ли вносить действующего сотрудника в стоп-лист и удерживать минуса из зарплаты?
    Работаю в красно белом, заболела ушла на больничный, зп за сентябрь должна была получить 23 числа, не получила, сегодня пошла смотреть расшифровку зп, супервайзер сделал так чтоб мы не могли смотреть. Посмотрела за что списали( распределение), узнала что меня закинули в стоп лист, и списывают все минуса с сентябрьской зарплаты. Супервайзер в открытую говорит с кого еще должна была списывать. Законно ли кидать в стоп лист действующего сотрудника?
    , вопрос №5063848, Фарида, г. Москва
  • Можно ли заменить оплату за работу в праздничный день на отгул при графике 2/2?
    Здравствуйте! Работаю в компании интернет-провадере оператором технической поддержки в колл-центре. 4 ноября по графику моя рабочая смена. Я хочу вместо двойной оплаты выбрать одинарную оплату + дополнительный выходной. Мой руководитель и бухгалтерия отказываются, т.к утверждают, что при графике 2/2 так нельзя. Хотя я ссылаюсь на законодательные акты. Как быть?
    , вопрос №5063834, Валерия, г. Москва
  • Законно ли сокращение при приеме новых сотрудников и позднем уведомлении о вакансиях?
    Меня пытаются уволить по сокращению. Два месяца назад зачитывали уведомление о сокращении штата компании и назначили последний мой рабочий день 27.10.26, ссылаясь на отсутствие коммерческой загрузки. Вместе с тем, в период подготовки к сокращению в штат компании нанимают сотрудника, который выполняет различные задачи по моему профилю деятельности. Кроме того, две недели назад увольняется девушка аналитик по собственному желанию. Ее задачи отдаются все тому же новому человеку. Сегодня утром в последний день работы на своей корпоративной почте я увидел уведомление о имеющихся вакансиях, которые компания может мне предложить. Уведомление прислано в прошлую пятницу глубоким вечером. Соответственно ранее я не мог с ним ознакомиться. Ранее компания меня не уведомляла о имеющихся вакансиях. Насколько такое уведомление законно? Плюс ко всему в этом уведомлении характер работы по всем вакансиям указан очно, но мы - ИТ компания, где сотрудники все время работали удаленно. Насколько это законно? Есть ли у меня основания для обжалования такого сокращения?
    , вопрос №5063871, Александр Дайбов Александр, г. Барнаул
  • Как уволить сотрудника за прогулы, если он несколько месяцев не выходит на связь?
    Добрый день. Сотрудник не появляется на работе несколько месяцев. На связь не выходит. Отправлено заказное письмо, чтобы он явился и дал письменное объяснение своего отсутствия. Начальник смены фиксирует все невыходы. Как правильно его нужно уволить, чтобы не было ошибок со стороны работодателя?
    , вопрос №5063829, Елена, г. Кирово-Чепецк
  • Как распределить сотрудников на декретные ставки при их выходе?
    Добрый день! Как правильно распределить сотрудников, принятых на место основных, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, если они выходят «не по порядку». Сотрудница А принята в январе на место сотрудницы Б. Сотрудница В принята в феврале на место сотрудницы Г. Сотрудница Д принята на место сотрудницы Е в апреле. Ситуация: сотрудница Е уволилась. Кого нужно переводить на основное место? Сотрудницу Д (Т.к. она на ее месте) или сотрудницу А (не на ее месте, но принята раньше). При все этом, в конце месяца будет выходить из декретного отпуска сотрудница Г и в этот же день, уходить в декрет сотрудница Ж. Запуталась совсем,,, но нужно навести порядок..
    , вопрос №5063817, Кристина, г. Бодайбо
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 26.10.2026