Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Законно ли списание 100% аванса и дополнительных средств по долгу ФССП?Добрый день! Ситуация такая. Фссп удерживает с заработной платы 50% в пользу долга по исковому листу (неуплата кредита). Сегодня выплата аванса заработной платы. И с меня списывают 100 % этой выплаты и ещё 13 тыс сверху . Законно ли это ?
- Идет ли педагогический стаж у заместителя директора по УВР и учителя в сельской местности?Здравствуйте! Работаю в сельской местности заместителем директора по УВР и учитель русского языка и литературы 12 часов. Скажите идет ли у меня педагогический стаж?
- Как должно оплачиваться время нахождения на рабочем месте при ненормированном графике?Я работаю в ОАО РЖД моя работа связана с постоянным проживанием на работе,я всю рабочую неделю нахожусь на работе в месте дислокации нашей организации, так как выполняю определенную работу, фактически я могу отработать 2 ,4,,8 иногда вообще не сколько,но я должен находиться на рабочем месте в месте дислокации нашей организации и я должен выполнять свою работу в любое время суток,как мне должны табелировть время нахождения на работе, раньше проблем не было, раньше мне оплачивали время за то что я нахожусь на работе,а сейчас новое руководство хочет платить только за фактически выполнение работ,но в нашей работе может быть так что мы всю неделю не будем ничего делать, это от нас не зависит ,но мы должны находиться на рабочем месте в вагоне где мы проживаем всю неделю, что бы любую минуту смогли выйти из вагона и выполнять свою работу, объясните пожалуйста как нам должны оплачивать это время.
- Положены ли выплаты при увольнении по расформированию части во время лечения туберкулеза?Я был в зоне сво с 2015 года в 22 году заболел туберкулёзом и пока лежал в госпитале меня уволили в связи с расформированием войсковой части. Имею ли я права на какие-то выплаты
- Как получить выплату молодого специалиста, если трудоустройство было до получения диплома?Здравствуйте, у меня проблема, по уставу организации в которой я уже работаю полтора года, я не могу получить выплату как молодой специалист, но я начал работать в организации еще до того как получил диплом по своей специальности по которой и работаю, организация говорит что они не могут выплатить выплату, что мне делать в такой ситуации? Действие происходит в ХМАО. Организация БУНР ЦСК
- Засчитывается ли педагогический стаж при работе старшим воспитателем на 0.5 ставки?Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, засчитывается ли педагогический стаж, если работаю в детском саду на 0.5 ставки (должность старший воспитатель, основная работа)?
- Что будет с заявлением на увольнение после отпуска, если директор увольняется раньше?Работаю в школе заместителем директора. У меня отпуск по 24 августа.5 июля написала завявление на увольнение сразу после выхода из отпуска.Дело в том что заявление директор принял,но он сам увольняется 3 августа.Что будет с моим увольнением?
- Что может предпринять работодатель, если учитель не явился на работу в условиях ЧС?В республике крым объявлена чс, нет бензина,света,воды. У учителя закончился отпуск,место работы в соседнем селе. Данный учитель на работу не явился,на следующий день написал смс,что не может явиться в связи с отсутствием автобуса,так как личного транспорта нет. Такде написал,что он прийдет на работу,когда у него появится возможность. При этом дьбраться можно непрямым автобусрм,что может предпринять работодатель в условиях режима чс.
- Законно ли удержание премии и начисление долга после ревизии при попытке увольнения?Добрый день!Работаю в кб с сентября 2025 года,с 29.05.2026-по 09.06.2026 года была на больничном,параллельно со мной в этот период был в отпуске без содержания администратор магазина.После выхода с больничного решила уволиться ,админ тоже,наши заявления не подписывали(то руководства не было,то почта не работала),сказали,что без отработки выплатять только мрот.Вопрос повис в воздухе еще на неделю.Затем я и админ задним числом написали заявления ,я на отпуск без содержания до 26 июня(в надежде,что 25 июня получу остаток оклада и премиальные за май,),а админ на увольнение.В итоге админа уволили ,у него была выплата 32т.Мне ничего не пришло.С 26 июня я опять не могла уволиться,причины те же,не работает почта,в кадрах сказали написать дату увольнения почему-то с 09 июня,написала вроде отправили.Еще неделя ответа нет.Параллеоьно в это время на магазине,в котором работали уволились почти все сотрудники,одна девочка перевеоась в другой магазин.Сам магазин работал с перебоями и разными подработчиками.По прошествию столько времени,я решила,что останусь в компании ,но в другом магазине,думая что майскую з.п. мне все-таки выпоатять.Но пришел расчетный лист за июнь(этот месяц я не работала),где стоит общая сумма -40475.Получается,прошла ревизия в магазине без нашего участия,на нас списали все что можно,у всего коллектива сняли премиальную часть ,а на меня еще повесили еще 40т ,потому что я вернулась.Насколько это все законно?Расшифровка з.п. за май недоступна,т.к. в компании есть практика,кто хочет уволиться,а тем более без отработки и коллективно кидать в "стоп-лист",чтобы не выплачивать премию.Извените,что так много,просто накипело.
- Как рассчитать утраченный заработок с учетом повышения оклада на предприятии?Рассчитать утраченный заработок. На данное время на предприятии гораздо более размер зарплаты,оклад от 200 тыс р.
- Имеет ли право работодатель удерживать аванс при увольнении после отпуска?Здравствуйте. Я с 12.08.2025 работала в логистике ООО Ашан в Преображенке, 11.06.2026 Я ушла в отпуск на две недели и сразу написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через месяц я устроилась на работу в Самаре, в ООО Ашан который находится в космопорте. 22 июля должен был прийти аванс,но он мне не пришел. На работе мне сказали что его удержали потому что я уволилась с логистики когда ушла в отпуск. У меня вопрос, имели они на это право?
- Засчитывается ли обучение в военном училище в 1975–1979 годах в двойном размере в гражданский стаж?Входит ли в гражданский стаж в двойне военное училище 1975-1979 года Входит ли в гражданский стаж в двойне военное училище 1975-1979 года
- Обязано ли СНТ заключать трудовой договор с председателем?Председатель СНТ является его членом. Обязано ли СНТ заключать с ним трудовой договор или он может работать за вознаграждение?
- Какие выплаты положены при сокращении сотрудников в отпуске по уходу за ребенком?День добрый. Компания закрывается, будут предлагать либо по соглашению сторон 2 с/зп (по 78к) либо по сокращению 2 мсц за оклад (35к). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5лет (6мсц на данный момент) вышел досрочно, продолжаю работать и получать выплаты. Мать моего ребенка так же трудоустроена в этой компании и находится на ДО (без оплаты). Что в праве требовать Я и моя гражданская супруга от компании?
- Как генеральному директору оформить отпуск без сохранения заработной платы?Как правильно генеральному директору написать заявление отпуск без содержания. И как оформить приказ? Пришлите пожалуйста образец