Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Выходных дней, время отдыха не может быть менее чем двойном размере отработанному времени.
Работа в выходной день допускается только с письменного согласия работника.
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ. Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Мы, часто сталкиваемся с конфликтами в разной сфере деятельности в том числе и при исполнении трудовых обязанностей на работе.
При несоблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентирована и соблюдаться сотрудниками.
Исключайте межличностные отношения с выяснением личных амбиций, при превышении своих должностных обязанностей вышестоящим руководством напишите заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ). Обратитесь в профсоюзную организацию РЖД для защиты Ваших трудовых прав, даже если не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Доброго Вам дня
