Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Мне нужно уйти в учебный отпуск но на середину учебного отпуска запланирована командировка, я как сотрудник не против командировки, но ее не могу оформить потому что я нахожусь в учебном отпуске
Здравствуйте, я официально не работаю, могу ли я оформить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку, которая официально работает. Но так чтобы она могла продолжать работать а ухаживать за ребенком буду я.
Работодатель расшатывает мне нервы.
Работаю три месяца в общепите, не косячу, не ругаюсь с коллективом или начальством, всегда прихожу на работу вовремя, слежу за опрятностью своего внешнего вида. Заболел в сентябре на недельку, открыл больничный, но закрыл его немного раньше, чем требовало здоровье, потому что боялся подставить других людей в смене. Как итог через месяц снова заболел, гораздо серьёзнее, открыл больничный на две недели и закрыл его 30 октября.
После закрытия больничного отписался в рабочий чат в максе, мне после 10 вечера ответила админ – «Отлично, рабочие дни 31, 1, 2; 6, 7, 8; и так дальше по графику.» Это сообщение не было ответом на моё внутри мессенджера, в нём не содержалось указаний того, что именно я должен работать по новому графику и ответа от меня никто не требовал. Просто с утра спросили, как я объясню своё отсутствие на работе. 31, 1, 2 – это мои выходные дни по моему графику, я работал по нему три месяца. Я уточнял у старших смены как именно осуществляется выход с больничного, в следующий же календарный день или именно в день начала своей смены, и все сказали, что в начале своей смены. То есть до этого вопросов в этом плане не было.
Графика смен не существует в материальном виде. Его не дали почитать при устройстве на работу, как и правила внутреннего трудового распорядка, в договоре ни слова о том, что мне могут менять график по одной только прихоти руководства, ПВТР и Графики просто не выдают к ознакомлению, даже по просьбе, ссылаясь на то, что мне это знать не обязательно, а по любым вопросам подходить к админу. Даже с расчетными листками каждый месяц такая же ситуация, ни бумажку, ни письмо на электронную почту не отдадут, просто потому что все вопросы к админу.
За спиной постоянно шептались, смотрели косо, принуждали пользоваться банком, с которым у них зарплатный проект, угрожая увольнением, не рассказывали про штрафы и про реальный размер моей зарплаты, постоянно пытались уйти от ответа, и моего терпения не хватило, решил увольняться.
Сегодня 31.10.2026 написал в чат в максе админу, что хочу уволиться, заявление составил, осталось только определиться как его доставить – по эл. почте или в руки бумажкой. Она ответила, что заявление выдаёт она, поэтому мне нужно явиться в понедельник 02.10.2026 чтобы подписать его и получить обходной листок. У меня подозрения что мне будут пытаться приписать прогул, и опять никакой конкретики от начальства не поступило, они просто молчат и не читают сообщения в максе и не берут трубку.
Что мне делать чтобы спокойно уволиться? Как защитить себя если будут давить и заставлять подписать какие-нибудь акты о прогуле или иных нарушениях?
Добрый день. Имею высшее экономическое образование, имею опыт работы на крупном предприятии ведущим инженером, хочу устроиться работать в медицинскую организацию инженером, обслуживать аппараты исскуственной почки, но говорят не могут взять так как нет высшего инженерного образования
Добрый день! Компания проводит сокращение, при этом называет это другим словом и сокращает не весь отдел, а только часть сотрудников. Говорит, что это не сокращение. Предлагают подписать соглашение о расторжении трудовых отношений через месяц, готовы выплатить три оклада. На вопрос — почему мне дается всего месяц и почему нет письменного уведомления, говорят, что уведомлений они присылать не будут. Могут предложить расторгнуть трудовой договор через 2 месяца, но тогда на руки я получу всего один оклад. Насколько это законно?
Еще у меня есть 16 дней отпуска, и в декабре положена премия по итогам ревью, у меня высокая оценка. Работодатель сказал, что премию может выплатить только вместо трех окладов.
Столовая обслуживает в день от 80 до 100 человек, работает исключительно на крупнокусковом сырье , без полуфабрикатов. В столовой осуществляется 3 приема пищи -завтрак обед и ужин. Сколько поваров должно быть в столовой ?
Здравствуйте! Я работаю в IT компании по ГПХ договору, но в действительности у нас трудовые отношения.
Документы оформляли так: каждые 6 месяцев задним числом составляли договор ГПХ и акты сдачи приемки за каждый месяц. В каждом акте указан реализованный функционал и сумма вознаграждения.
Компания начала задерживать ЗП и сейчас сумма долга составляет 5 месяцев.
Я планирую уволится, но проблема в том, что у меня нет никаких договоров и актов за эти 5 месяцев.
Бухгалтер уже 2 недели откладывает их составление ссылаясь на разные причины. Боюсь, что компания просто тянет время и не хочет подписывать договор.
По сути, у меня нет никаких официальный документов подтверждающих, что я действительно работал.
НО, сейчас у меня есть доступ к корпоративной почте, мессенджеру, репозиториям с кодом, а таже системе контроля часов (там я указываю сколько времени потратил на задачи).
После увольнения все эти доступы пропадут.
Поэтому мне нужна консультация как правильно собрать доказательную базу, что я работал эти 5 месяцев, а также какая сумма долга.
Достаточно ли сделать скриншоты и заверить их самостоятельно или нужно заверять у нотариуса? Также видел сервис ShotApp от вебджастис, принимает ли суд его протоколы?
Здравствуйте. В 22-м году я работал на территории Луганской области в спецподразделении по охране социальных объектов, именно я охранял школу. Проработал с сентября по середину ноября.Положено ли мне удостоверение участника боевых действий7
здравствуйте, нужно ли отрабатывать гпх две недели, если написано, что уведомление 10 дней? просят отработать, но я не могу.
подписала я о расторжении 23 октября.
Выйдя с отпуска на работу получил обвинение в несанкционированом сливе топлива на Экскаваторе, согласно показание ГЛОНАС. Давности слива 2 месяца за август. Написал пояснительную где указал за тех состояние системы глонас и уклоны, наклон экскаватора при работе, приложил бортовой журнал. В дальнейшем ознакомились с актом об отказе и приказ о дисциплинарное взыскании. Небыло входе расследования проверки глонас, калибровки. Отталкиваются только на показание ГЛОНАС, который долгое время необслуживался. Что мне дальше делать?
Уважаемые юристы, прошу помощи в выработке стратегии. Я оказалась в сложной правовой ловушке со стороны недобросовестного работодателя. Ситуация:
1. Статус: Работаю в ООО в должности руководителя отдела продаж (дистанционно). В компании идет процедура сокращения. 08.08.2026 работодатель издал приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но мне его не вручил.
2. Блокировка: 09.08.2026 работодатель заблокировал мне доступ к CRM и корпоративной почте. Я физически не могу работать. Письменные требования (по эл. почте и заказным письмом на юр. адрес) выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки (ст. 62 ТК РФ) и оплатить простой (ст. 157 ТК РФ) — игнорируются. Корреспонденцию они получили, но от ответа уклоняются, ссылаясь на потерю данных или придумывая небылицы. Собственник офиса подтверждает, что они вывозят имущество (офис закрывается).
3. Простой: С 09.08.2026 я нахожусь в простое по вине работодателя (доступ закрыт, работы нет). Оплата 2/3 среднего заработка не производится. На сегодняшний день долг превысил более 2 месяца.
В чем моя проблема (ловушка):
• Я не могу подать иск о незаконном увольнении, так как месячный срок (ст. 392 ТК РФ) еще не начал течь — приказ мне не вручен.
• Я не могу получить второе выходное пособие (за 2-й месяц), так как формально не считаюсь уволенной (продолжаю числиться в штате).
• Выписка из электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) уже содержит запись об увольнении 08.08.2026, но для суда она не является доказательством надлежащего уведомления (работодатель сам ее не предоставлял).
Мой план:
Я планирую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2 месяцев), чтобы через арест счетов выбить оплату простоя.
Вопросы к вам:
1. Как разорвать этот круг? Как грамотно подать иск в суд, не имея на руках приказа, чтобы суд обязал их выдать документы (ходатайство об истребовании)?
2. Как не потерять второе выходное пособие? Если я подам в суд (например, через 3 месяца), как суд будет исчислять дату моего увольнения для выплаты среднего заработка за 2-й месяц?
3. Можно ли считать мою ситуацию вынужденным прогулом уже сейчас, или это все-таки простой, пока нет приказа?
4. Стоит ли мне сейчас идти в МФЦ за официальной выпиской СТД-СФР, чтобы зафиксировать факт увольнения, или это даст работодателю повод заявить в суде, что я «узнала об увольнении» и срок давности пошел?
5. Какую тактику вы считаете наиболее эффективной: ждать ответа от СК и параллельно просить суд истребовать документы, или есть другой процессуальный ход?
Подписываю трудовой договор на работу вахтовым методом на новых территориях, а работодатель вдобавок предлагает подписать контракт с МО РФ, якобы для допуска на объекты. Существует ли такая практика?
Доброй ночи! Работаю в магазине кассиром, и ещё у меня есть зоны с товарами где нужно смотреть сроки,так получилось недавно была на больничном, и пока я отсутствовала, сняли просроченными товарами, и меня заставляют выкупать этот товар, но так получилось что собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам и теперь переживаю что меня заставят выкупить, но там сумма не маленькая для меня.Что делать?
Добрый вечер, меня зовут Артём, меня уволили с работы , но я даже незнал что я работаю официально я ушёл примерно где-то в начале марта , 7 апреля подписал контракт, а 05.05.2025 меня уволили с работы по инициативе работника, но я даже невидел трудовой договор . И со мной накатались связаться
