Здравствуйте, Полина!
Нет, нельзя!
Беременную женщину запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если по графику эти дни для них рабочие. Это требование закреплено ст. 259 ТК РФ.
Перевод на 0,5 ставки и установление графика 2/2 возможны только при вашем согласии и при условии, что это не нарушает ваши права.
Вы можете отказаться от работы в выходные и праздничные дни.
Направьте работодателю письменное заявление с требованием соблюдать гарантии, предусмотренные ст. 254 и ст. 259 ТК РФ. В заявлении можно указать, что вы не согласны работать в выходные и праздничные дни, а также потребовать перевода на работу, соответствующую медицинским рекомендациям.
Если мой ответ был полезен, вы можете поставить "+".
Всего вам доброго!