Защита прав работодателя

Добрый день, ФСС отказывает в возмещении больничного, в строке первичный стоит "V" в продолжении больничного, на данный момент работник уже уволился, поэтому дубликат получить невозможно. Что можно предпринять, чтобы ошибку посчитали несущественной и получить возмещение.

Здравствуйте. Наша компания - продавец ювелирных изделий. При обнаружении браков мы руководствуемся Законом о защите прав потребителей, ОСТом и Правилами торговли ювелирными изделиями, но возник вопрос с часами. Покупатель ранее ремонтировал эти часы 2 раза и требует заменить их на аналогичные, ссылаясь на Закон о защите прав потребителей (статья 18, пункт 1 « Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе потребовать замены на товар этой же марки (этих же модели и (или) артикула)». Сертифицированный заводом часовой мастер говорит, что в настоящий момент, с точки зрения работы механизма, проблем нет. Гарантия распространяется на механизм, который работает после ремонта исправно. Я не могу заменить часы покупателю на аналог, т.к. по факту их механизм исправен и недостатков нет. Обязаны ли мы заменить часы на аналогичную модель, если на них действует 2-хлетняя гарантия завода, и по этой гарантии мы можем бесплатно обслуживать и ремонтировать часы?

Здравствуйте уважаемые юристы! Было открыто ИП в 2014 году на ОСНО, деятельность не велась вообще, отчетность так же не сдавалась. Сейчас пришло извещение о долге перед ПФР в размере 172 000 рублей. За этот период ИП отслужил в армии по призыву и работал официально на других работодателей. Есть ли вариант как уменьшить этот долг? Большое спасибо

Добрый день! Мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. Период испытательного срока 3 месяца. То есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы. Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

Добрый день! Мы стажёрам устанавливаем стандартную зарплату (как у всех) на период испытательного срока. Период испытательного срока 3 месяца. То есть, грубо говоря, мы тратим на стажера 20 тысяч в месяц ( итого 60т.с.). По итогам испытательного срока стажёр может взять и отказаться от работы. Можно ли прописать в договоре обязанность стажера отработать расходы на его обучение. Либо обязать компенсировать наши расходы. Обучение стажера у нас занимает много времени, сил, денег и тд.

Здравствуйте!Сотрудница отсутствовала без причин на работе неделю,решено было ее уволить за прогул,но она заболевает и попадает в больницу.Будет ли ей предприятие оплачивать больничный после увольнения не по собственному желанию?

мы - компания, которая предоставляет косметологические услуги. Один из наших сотрудников самостоятельно после работы остается в офисе и осуществляет медицинскую деятельность (вкалывает ботокс итд), которая является лицензируемой, используя наше помещение НЕ ПО ЦЕЛЕВОМУ НАЗНАЧЕНИЮ. Лицензии у него нет. Какие санкции можно применить к сотруднику? Как это отразится на нашей компании. Спасибо!

Работник выходит из декретного отпуска и хочет перевестись на неполный рабочий день,как нужно всё правильно оформить и за сколько дней работник должен был предупредить своего работадателя,если меня как работодателя не устраивает такой переход, что делать

Добрый день. Организация направила работников на периодический медосмотр в медучреждение, с которым заключен договор о проведении таких медосмотров. Медосмотр работники прошли, но выяснилось, что по некоторым работникам МУ не может дать заключения о пригодности, т.к. им необходимо дообследование (направления на дообследование МУ выдала непосредственно сотрудникам). Заключительный акт и паспорта здоровья на остальных сотрудников, годных по результатам медосмотра, МУ отказывается выдавать, пока оставшиеся не пройдут дообследование и не принесут им заключения по дообследованию. Подскажите, правомерно ли поступает МУ, не выдавая заключительный акт и паспорта здоровья? (можно ли в акте указать, что у конкретных людей м/о не завершен или заключение по ним не дано?) Какие действия по отношению к сотруднику нужно предпринять в данном случае? Отстранять от работы или нет?

Добрый день, подскажите если истец, не согдашается на сумму в мировом соглашении, смысл в том что она подал в суд на мою организацию в которой проработал 10 лет, а сейчас подвл в суд что мол у него нет официальной зарплаты и отпуска по документам, ну все налоги мы платим и все как положено выплачиваем зп без задержек, вообщем он подал иск на 270.000₽ ну это просто бред.. мы предложили мировую 30.000₽ он не согласенс этими суммами, что делать ?