Защита прав работодателя

Здравствуйте! Работник не вышел на работу после декретного отпуска 3-х лет, при этом она оказалось беременная вторым ребенком. В декрет ей идти через 3 месяца. Также на этой должности до 1-го декрета она не прошла аттестацию. Можно ли такого работника уволить?

Недавно выяснили, что один сотрудник при заключении договоров с клиентами сознательно занижает окончательную стоимость товара, после чего берёт себе с клиента часть скидки наличными. Является ли это нарушением закона? Если да то какое ему грозит наказание?

Добрый день. В нашей организации была проведена смена руководства (директора) ввиду несостоятельности прежнего, который допустил ряд нарушений, в том числе задержку заработной платы. При обращении одного из работников в трудовую инспекцию было вынесено предписание об устранении нарушения и сроки исполнения. Новый директор заемными средствами погасил все задолженности перед работниками в срок. Сейчас трудовая инспекция приглашает на составление протокола с наложением штрафа за данное нарушение и указывает на то, что подобное допускалось ранее прежним руководством.

Добрый день, юристы. Недавно разместил объявление в группе нашего города на сайте vk.com о том, что требуется администратор в доставку пиццы. Работника нашли, все отлично. Но сегодня звонит помощник прокурора нашего города и спрашивает нашли мы сотрудника или нет. Был ли запрос в центр занятости нашего города. Если не было запроса (он сказал, что узнает данную информацию), то нам грозит судебное дело, о том что мы нарушаем закон в поиске сотрудников, что необходимо это делать через центр занятости. Внимание вопрос! Нарушаю ли я закон, если ищу сотрудников, как мне удобно. Есть ли такой закон, в котором указана процедура найма сотрудников. И неужели я не в праве выбирать метод поиска сотрудников. Просто центр занятости это скопление лоботрясов и людей, которые не хотят работать и толковых людей там нет, проверено. Спасибо за ответ!

14.06.(завтра) едет помощник прокурора в школу, не сказал что приготовить для проверки,к чему быть готовым?в феврале были запршены трудовые договора на директора и листки зар.платы.с февраля никаких звонков или документов не было.и вот как гром среди ясного неба.

Сотрудник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию Заявление написал на имя бывшего директора, который поменялся три месяца назад. На старом напечатанном бланке, не меняя имя на нового директора. Законно ли принимать такое заявление? Если не имеет силы данное заявление, то надо ли об этом сообщать сотруднику, находящемуся в отпуске? Или подождать , пока отпуск закончится и сотрудник выйдет на работу.

Добрый день. Бухгалтер работал официально, но не заключен трудовой договор и не прописаны трудовые обязанности. Бухгалтер уволился. Как доказать, что есть вопросы по его работе? Как взыскать с него штраф за ошибки?

Добрый день, подскажите, пожалуйста: 1. Если я как Заказчик (ИП) заключаю договор ГПХ на оказание услуг с физ лицом (Исполнитель), обязательно ли исполнитель будет считаться сотрудником или же есть вариант составления договора ГПХ, когда он считаться сотрудником не будет и не потребуется платить за него денежные отчисления? (взносы, налоги, др)? Меня интересует вариант, при котором в договоре обязательства максимально переданы от (ИП) Заказчика к Исполнителю (физ лицу), чтобы совсем не нести ответственность или нести ее минимально по: - оплате налогов - налоговой отчетности - оплате взносов ФСС, - оплату страховой части - и что либо еще что потребуется А также, есть ли вариант не вести ежемесячно бухгалтерию с подачей сведений по сотруднику? Это сильная административная нагрузка, и возможно есть способ облегчить себе жизнь? 2. Если перебросить весь этот набор обязательств на физ лицо в принципе возможно, дайте, пожалуйста, рекомендацию по составлению текста договора (я готов его переслать дополнительно во вложении) 3. Вопрос по схеме оплаты. Оставаясь в рамках правового поля, мне требуется провести оплату для гражданки РФ или гражданки Белоруссии. ИП зарегистрировано в Москве. Вопрос как это грамотно сделать, после того как акт выполненных работ будет принят и подписан? Какой счет я могу и должен использовать (я веду отчетность на данный момент через электронную бухгалтерию Эльба, подаю через нее сведения в налоговую по кварталам и акты и договора указывают расчетный счет ИП в банке). Возможно будут сложности при международном платеже, которые можно избежать за счет грамотной схемы оплаты? Отдельно прошу прокомментировать случай ГПХ с гражданами Белоруссии.

Какие налоги будет платить работодатель и сотрудник, если они перейдут с обычного контракта (где 13% платит сотрудник НДФЛ, а работодатель платит 30-32% соц.налогов) на договор ГПХ? И как снизить вообще налоги на сотрудника? 50% платить государству, это грабеж блин среди белого дня!

Здравствуйте! Прошу помощи. Ситуация такая: сократили должность и прекратили трудовое соглашение с работником. Через 5 дней после прекращения соглашения, работник сообщил, что он на больничном, который был открыт до даты прекращения трудового договора. До того, компании ничего о больничном известно не было. До сих пор оригинал больничного компании не предоставлен. Работник подал иск в суд. Требует восстановления и компенсации. Вопрос: как нам быть? какими аргументами защищаться? Спасибо!