Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Какое наказание может грозить моей супруге за невыплату долга по заработной плате?
Здравствуйте!
ООО моей жены сейчас в стадии закрытия, все необходимые для этого документы поданы. Сотрудники написали заявление в трудовую инспекцию о не выплате з/п на общую сумму 200 т.руб. Трудовая инспекция обязала выплатить долг до 10.10 + штраф (от задолженности жена не отказывается, просто просит отсрочить дату).
1. Чем грозить жене не выплата долга в срок?
2. Чем грозить супругу не выплата долга в срок? из активов на мне автомобиль и доля квартиры по наследству. Могут ли это арестовать у меня? Заранее благодарю за консультацию!
С уважением, Андрей
Как перевести работника с 0,5 ставки на 1 полную без его согласия?
В штатном расписании 0,5 ставки юриста, для работника это основное место работы. Вводят еще 0,5 ставки, т.к. нужен работник на Полный рабочий день. Работник не согласен работать на полный рабочий день. Как поступить? В связи с изменением в штатное расписание ввести 1 ставку ,( т.е. надо было 0,5 исключить и ввести уже 1 полрую ставку) далее ознакомить работника о изменении условий труда , и в случае несогласия уволить по п.7 ст.77 ?
Что делать, если сотрудник отказывается от прохождения проверки?
Здравствуйте, я представитель Частной охранной организации. Проблема такая: сотрудник не может или не хочет, отказывается проходить ежегодную периодическую проверку, приходится его уволить, хочу сослаться на закон при его увольнении, так как по собственному желанию он отказывается, подскажите, на какой закон сослаться, не могу найти конкретную формулировку закона! Спасибо
Какой договор заключить с работником до отправки на обучение?
Врач работает по трудовому договору и хочет повысить квалификацию по второму имеющемуся у него сертификату, чтобы в дальнейшем устроиться внутренним совместителем по полученному сертификату. Какой договор с ним заключить, чтобы подстраховать больницу (есть риск, что отучим, а он передумает устраиваться у нас совместителем)?
Имею ли я право на перерасчет заработной платы?
Здравствуйте! Ситуация такая: мы организация, все время работали при 40 часовой рабочей неделе (указано в положении об оплате труда и в трудовых договорах). Уволился сотрудник в августе, написал жалобу в ГИТ, по результатам проверки выявлено, что работник должен был работать при 36 часовой рабочей неделе. За какой момент ему пересчитать часы? За три месяца или с начала трудоустройства?
(В трудовом договоре была указана 40-часовая рабочая неделя,, и оплата происходила по ней)
Потеря уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
При проверке сотрудниками УФМС работников компании работодатель не смог предоставить Уведомление о заключении трудового договора ( с отметками о принятии) с одним из иностранцев (уведомление потерялось), хотя своевременно оно было сдано. Как доказать, что уведомление о заключении трудового договора было своевременно предоставлено УФМС и нужно ли ? Ведь в базе этой службы есть такая информация...
Работник хочет пожаловаться на ИП в трудовую инспекцию
Я ИП. У меня фирма по аренде шоу-оборудования. Иногда привлекаю персонал (студенты, грузчики и т.д.) для довоза и подключения аппаратуры на точке. Один работник, которого я привлекал примерно 1-2 раза в неделю грозиться подать на меня жалобы во все инстанции, мотивируя это тем, что он должен был быть оформлен постоянно по ТК. Но по факту это была сдельная работа и деньги он за неё получал сразу.(пример: Я же не должен оформлять таксистов, который везет мой аппарат на мероприятие). У него сохранились переписки в вотсап, где мы обсуждали рабочие вопросы. Грозит ли мне какая-нибудь ответственность?
Трудовой договор с иностранным гражданином, не предоставившим квитанцию об оплате патента
Можно ли заключить трудовой договор с иностранным работником, не предоставившим квитанцию об оплате патента? То есть если работодатель видит, что патент выдан, но какой срок его действия оплачен, не знает.
Обязан ли работодатель следить за своевременным продлением РВП и медицинской страховки иностранного работника?
Что грозит ООО, если неофициально работавший в нем в 2012 году сотрудник обратится в прокуратуру?
у меня работал человек 2012 году без оформления что мне грозит как ооо если он пожалуется в прокуратуру труд инспкцию
Как привлечь к ответственности сотрудников, которые удерживают материальные ценности?
Добрый день. Есть сотрудники,оформленные в организации по ГПД, которые так же подписывали договор мат.ответственности и акт-приёма передачи. не возвращают материальные ценности, каким образом их привлечь к ответственности?
Нужна ли доверенность водителю, если он официально оформлен?
Добрый вечер,нужна ли доверенность на водителя если он устроен официально на работу и занимается грузоперевозками от моего имени?
Чем грозит работодателю обращение работника в суд по поводу невыдачи СИЗ?
Здравствуйте!
У нас такая ситуация: мы не выдали работнику СИЗ, он серьёзно заболел. Написал заявление в прокуратуру и скорее всего будет подавать в суд. Ещё один момент, мы направили его на вахту без мед осмотра. Чем это нам грозит?
Правомерно ли повторно назначили штраф за просрочку сдачи отчетности СЗВ-М?
Добрый день. Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Раньше меня обслуживала консалтинговая компания, но через несколько лет отношение к своим клиентам начало напрягать. Ушли от них в один прекрасный момент. Просрочили сдачу СЗВ-М за единственного сотрудника (моей жены), которая к тому же находится в декрете. В итоге имеем: УПФР наложило штраф за просрочку сдачи отчетности СЗВ-М. (4 месяца не сдавали СЗВ-М). Штрафы мы оплатили. Затем повторно наложили административный штраф еще по 500 руб за каждый месяц но уже на самого предпринимателя за те же просрочки. Правомерно ли? Получается я уже погасил штраф за нарушение сроков сдачи, а почему тогда повторно штрафуют? У меня нет в штате ответственного лица или директора, на кого можно было наложить штраф. В моём понимании меня заставляют дважды оплатить штраф за одно и то е нарушение. Как так?
Какие меры можно предпринять, если компания-конкурент переманивает наших сотрудников?
Здравствуйте! У нашей компании есть по сути один главный конкурент, и они активно переманивают наших сотрудников (реально ждут у КПП и предлагают перейти к ним). Сотрудники - это архитекторы и дизайнеры. Можем ли мы обязать наших сотрудников подписать документ, где будет сказано, что они не имеют права устроиться работать к данному конкуренту в течение трех лет после расторжения трудового договора с нами по инициативе сотрудника? Речь идет именно об одной конкретной компании. Я так понимаю, что особо никакого наказания по закону они понести не могут, а можем ли мы прописать выплату неустойки, например? Ситуация просто уже начинает выходить за рамки, ушли порядка 8 человек, мы их учили, вкладывали, а их просто переманивают на значительно лучшие условия абсолютно наглым способом. Их условия мы пока предложить нашим сотрудникам не можем.
Как привлечь к ответственности сотрудников предприятия пытающихся не законно получить задолженность по зарплате
Сотрудники предприятия, в том числе гл. бухгалтер , обратились в мировой суд с целью получить задолженость по зарплате. При этом приложили в качестве доказательств трудовые договора, приказы и иные документы, где вместо реальной в подписи генерального директора стоит выполненная кем то подпись "под генерального директора".
Указанные в приказах оклады не соответствуют реальным. ( это подтверждается сдаваемыми отчетами по налогам и в пенсионный фонды ).
Подскажите порядок действий.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
