Как правильно уволить генерального директора?

Question

Есть организация, в которой учредитель является отец. Три года назад (15 июля 2016г.) он взял в штат и назначил на должность ген. директора (также ген.дир. отвечает за кадры) свою дочь. В уставе в пункте 8.7 указано, что "...срок полномочий генерального директора составляет 3 (три) года." Также был составлен (дочерью) трудовой договор, в котором она оставила графу с количеством лет полномочий ген.директора пустой. Отец (учредитель) даный договор подписал. По ряду причин (отсутсвие на рабочем месте, не владение показателями оргганизации и т.п.) отец (учредитель) по истечении трёх лет не собирается подписывать продление полномочий ген. директора дочери. На данный момент ген.директор до 14 июля сего года в официальном отпуске. Обязанности ген. директора выполняет на данный момент главный бухгалтер. Просто так ген. директор уходить не хочет, обещает неприятности. Вопрос: как максимально безболезненно для организации уволить генерального директора?

Геннадий Кураев · Answer

Здравствуйте, Антон. С учетом того, что дочь оставила себе лазейку, не заполнив срок трудового договора, то можно ее просто уволить по статье 278 ТК. А на втором экземпляре Трудового Договора срок указан 3 года? Учредитель вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем. Трудовой кодекс Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; При этом, руководителю полагается выплата трех средних месячных заработков, если не зафиксированы его виновные действия, в соответствии со статьей 279 ТК. С уважением! Г.А. Кураев

Алексей Максименко · Answer

Здравствуйте, Антон. Тогда пусть учредитель принимает решение и увольняет гендира. В соответствии со ст. 278 ТК РФ т рудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица , либо собственником имущества организации , либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Алексей Байкалов · Answer

Добрый день, Антон. В законе специально предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Одно из них — решение участника ООО о прекращении полномочий (ст. 278 ТК РФ). Необходимо принять такое решение. 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Владимир Балашов · Answer

Здравствуйте Учредитель должен принять решение о смене ген директора, по тк расторгнуть труд договор Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; потом принять решение о назначении нового ( можно сразу в 1 решении) и потом внести изменения в егрюл подав форму 14001 нотариально заверенную в фнс. Это надо сделать обязательно. Дочери придется выплатить 3 оклада при таком расторжении договора.