Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателяПростой по вине работодателяМатериальная ответственность работодателя
Защита прав работодателя комплексно выражена в законодательных гарантиях по охране интересов лица использующего наёмный труд в условиях реализации рабочих отношений. ТК РФ наделяет работника большим количеством трудовых прав, чем работодателя, следствием этого неравномерного распределения ответственности является уязвимость работодателя перед законом и необходимость защиты его интересов.
Консультации юристов по защите прав работодателя
Консультации, описывающие способы защиты прав работодателя, координируют его деятельность и дают возможность оценить предполагаемую юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства.
Юристы сайта Правовед.RU помогут выработать нанимателю грамотную правовую тактику в конфликтной ситуации, дадут рекомендации по составлению претензий, укажут на аргументы, которыми следует сопровождать обращение в суд (иные инстанции). С порталом Правовед.RU решение проблем клиента осуществляется в рабочем порядке, но без потерь рабочего времени, поскольку проходит в онлайн-режиме.
Последние вопросы по теме «Защита прав работодателя»
Сотрудник ушел(уволился) с работы, остановив деятельность компании
Наша компания занимается обслуживанием водителей такси для работы в популярных агрегаторах (Я.Такси, Gett, Wheely). Основную функциональную обязанность выполняет "оператор", который принимает звонки от водителей, подключает к сервисам, разрешает проблемы в работе и "менеджер", который рассчитывает заработок водителя, оформляет выплату за совершенные заказы, разрешает проблемы.
Все сотрудники получают з/п официально на свои лицевые счета, но к сожалению трудовой договор с должностными обязанностями не оформлялся.
Вчера 2 из 3 сотрудников сообщили, что увольняются и период в 2 недели до поиска нового сотрудника отрабатывать не будут. Сегодня они не выходят на связь, тем самым полностью остановили всю работу организации.
Вопрос:
- можно ли привлечь к ответсвенности и компенсировать ущерб от причинных действий сотрудников?
Обязательно ли при трудоустройстве подтверждать диплом, полученный в Украине?
Добрый день. Для оформления приема на работу сотрудник, гражданин РФ, предоставил документ об образовании- диплом, полученный в Украине 22.06.1999 года.
Нужно ли подтверждать данный диплом, и если да, то как.
И что будет, если мы примем на работу сотрудника без подтвержденного диплома.
Можно ли оспорить решение суда о восстановлении на работе сотрудницы у которой был поставлен диагноз "анэмбриония"
7.09.18 уволили сотрудницу по ст 81 ч5. При ознакомлении с приказом об увольнении , она на приказе написала что беременна. Справку не предоставляла. Обратилась в суд.4.10,. 31.10.решением суда мы обязаны ее восстановить, выплатить компенсацию за 2 месяца и моральный вред. Но 31.10 выясняется что у нее стоял диагноз анэмбриония, а котором в ходе судебных заседаний она не сообщила. Можно ли ее уволить на следующий день после восстановления? И возможно ли оспорить решение суда? так как анэмбриония это не беременность.
Шантаж неоформленного работника
Как поступить с увольнением работника?
Ситуация такая. У нас парикмахерская, открылись 4 месяца назад. В суматохе забыли оформить администратора. Так вот она у нас проработала 3 месяца, мы не взяли на работу ее парня парикмахера, она на это обиделась и решила от нас уйти, перед уходом начала делать пакости и требовать чтобы мы ее оформили, а точнее чтобы мы дали ей трудовой договор, при этом запись в трудовой книжке ей не нужна, пенсионные отчисления тоже, и как то она проговорилась что готова пойти в трудовую инспекцию если мы ей не предоставим трудовой договор. Так вот, меня эта ситуация напрягает, очень странно что ей нужен исключительно трудовой договор, и что возможно он ей нужен для того чтобы обратиться в какие-либо инстанции. Вопрос - как поступить? Какие могут быть последствия если мы дадим ей этот трудовой договор и если не дадим?
На какой нормативный акт следует сослаться работодателю при создании комиссии по приему на работу?
На вакантную должность тренера (не педагога) претендуют 3 кандидата.Директор издает приказ о создании комиссии по приему на работу. Комиссия проводит собеседование, рекомендует кандидата.Решение о приеме принимает директор. На какой нормативный акт ТК РФ стоит сослаться директору при издании приказа о создании комиссии?
Законно ли увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Можно ли и если да, то КАК уволить временного работника, принятого на время отсутствия основного работника. Временный работник теперь и сам находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку установили инвалидность. Основной работник выходит на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Как оформить трудоустройство преподавателя без лицензирования?
Добрый день, у меня ИП с основным видом деятельности разработка ПО. Хочу взять на работы Преподавателя по вокалу, для одного из направлений деятельности. Обучение - репетиторство не требующее лицензии. Могу ли я указать в трудовом договоре - преподаватель по вокалу или какую формулировку лучше применить, чтобы не попасть под санкции / лицензии и т.п.
Сотрудница в декрете написала заявление о выходе на 1/2 ставки, но на работу не приходит
Добрый день! Возникла следующая ситуация: сотрудница, находясь в декретном отпуске, попросилась выйти на работу на 1/2 ставки и пообещала, что будет работать. Было составлено доп. соглашение о том, что сотрудница обязуется работать в офисе с 13 до 18 с перерывом на обед. Но теперь она на работе не появляется! Как можно расторгнуть это соглашение? Как снять с себя обязанность платить ей з/п?
Что предпринять, если из-за продавца образовалась недостача?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, взяла продавца, не успела оформить она сделала недостачу, оказалось судимая за кражу. Ничего не заключали, что я могу сделать?
Сотрудник украл товар и деньги с кассы.Могу ли я привлечь его к ответсвенности?
Приватный вопрос.
Как сократить работника, если с момента уведомления до даты сокращения не прошло 2 месяца?
сокращение будет 1 декабря, но в уведомлениях дата ознакомления стоит 24 октября, получается мы должны сократить работника 25 октябрем?
Определение даты вручения
Добрый день. Прошу помощи в следующем вопросе.
На работника хотим наложить дисциплинарное взыскание. Однако в связи со специфическим видом его работы, в офисе он не появляется. Плюс знает, для чего мы хотим его видеть и на звонки не отвечает. Можем ли мы отправить ему требование написать объяснительную по факту нарушения почтой? И от какого дня отсчитывать два заветных дня на ответ? От даты отправки? Он же может и не пойти получать письмо специально, чтобы не было отметки о вручении.
Нарушение порядка дисциплинарного взыскания
Добрый день. Прошу помощи. Работнику были объявлены два выговора на основании акта от его руководителя. Дата актов и выговоров совпадают 18 число. Однако сотруднику дали ознакомиться с этим приказом (в нем еще затребовалась объяснительная по этому факту) на четыре дня позднее 22 числа. Так же был акт и приказ от 22 числа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 23 числа. Ознакомили и затребовали обяснительную так же 22 числа. Далее 23 числа сотрудник принес заявление, что мы нарушили порядок и наложили выговоры ранее объяснительных. Непосретсвеное увольнение еще произвести не успели. Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами? Или это будет считаться повторным наложением дисциплинарных взысканий? Как можно исправить сложившуюся ситуацию и уволить работника?
Какова ответственность ИП за пьяного водителя?
Добрый день!
Должен ли нести ответственность ИП, за водителя, который выехал на автобусе из гаража, без путевки, поехал на СТО и был остановлен Гибдд, оказался пьяным ( возили на медосвидетельствование, 0,9 промиле). ИП хотят выписать 3 штрафа: за допуск пьяного за руль, не прохождение водителем медика и нет контроля техсостояния. В салоне был второй водитель, которого в Гибдд посчитали за пассажира и сделали вывод, что осущ. перевозка пассажиров.
Как наказать или уволить работника в данной ситуации?
У нас в школе возникают постоянные проблемы с поваром. Работает поваром многодетная мать. Она постоянно уходит на больничный то с ребенком то сама. Хотя мы подозреваем что она прикрывается больничными листами. Но уходит на больничный не предупредив а ставит перед фактом. Получается что Она просто держит ставку. Одному повару очень тяжело справляться а другого повара мы взять не можем. От перехода на другую ставку она отказывается. Подскажите что Нам делать? Как Её перевести на другую ставку или уволить?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
