Менеджер работал в компании по трудовой без договора и без договора мат. ответственности. Некоторые клиенты переводили деньги ему на личную карту. Товар менеджер отгружал, а часть денег не сдавал в кассу.
После его увольнения стали делать сверки с клиентами и никто не признает долги.
Бывший работодатель требует долги клиентов с бывшего сотрудника.
Менеджер работал в компании по трудовой без договора и без договора мат. ответственности. Некоторые клиенты переводили деньги ему на личную карту. Товар менеджер отгружал, а часть денег не сдавал в кассу.После его увольнения стали делать сверки с клиентами и никто не признает долги.Бывший работодатель требует долги клиентов с бывшего сотрудника.
Здравствуйте, требования работодателя должны быть обоснованы. Трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были (статья 15, 56 ГПК РФ) если он не согласен то может обращаться в суд (статья 392 ГК РФ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Здравствуйте. Ситуация несколько сложная на самом деле. В теории тут и по ст. 158 или 159 могут подать заявление. А человеку предъявить в порядке гражданского иска неосновательное обогащение. Ст. 1102 ГК РФ
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Пусть работодатель обращается в суд с иском, там решится вопрос кто кому должен.
Всё равно работодатель должен доказать в суде, что менеджер ему что-то должен.