Защита прав работодателя

Добрый день! Являюсь ИП, работников нет. От ГосИнспекцииТруда по Свердловской области за подписью заместителя руководителя ГИТ получено постановление о назначении административного наказания. Причины назначения наказания со ссылкой на часть 1 статьи 5.27 КоАП следующие : Выявлены нарушения 1. Не указано основание, в силу которого представитель работодателя имеет право заключать трудовые договоры с работниками. 2. Отсутствует указание на место составления трудового договора 3. Отсутствует указание о поощрительных выплатах, надбавках, доплатах работникам. 4. Не установлен режим рабочего времени и времени отдыха (график работы) 5. Отсутствуют условия, определяющие в необходимых случаях характер работы 6. Не прописана трудовая функция. Должностная инструкция так же отсутствует. Правомерно ли назначение административного наказания, и если нет, то каким образом я могу его обжаловать через интернет (есть ЭЦП)? В данный момент нахожусь вне РФ и возможности обжаловать в установленные сроки посредством почты и бумажной переписки нет. Спасибо.

Здравствуйте.....Работаю в центральном УВД на должности оперативного дежурного, начальство хочет перевести меня в территориальное ОВД на равнозначную должность. На сколько это законно и могут ли меня перевести без моего согласия

День добрый! Техничка не вышла на работу, оказывается попросила в отделе кадра трудовую якобы для проверки в ПФ. Кадровичка дала. Выходить на работу отказывается, трудовую нам не отдает. Как правильно нам ее уволить? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Я гражданка Беларуси, замужем за гражданином рф, ребёнок так же рождён в 2016 от гражданина рф.С ноября 2014 года имею внж. Но, подтвердила его лишь единожды,в 2015. Потом у меня была тяжелая беременность,недоношенный ребёнок и я совершенно упустила факт продления. Внж заканчивается 17.11.2019. Я официально трудоустроена в РФ на протяжении всех этих 5 лет( в ты 1,5 года декретного отпуска). Что делать сейчас? Могли ли аннулировать внж без уведомления меня? Заявить о неподтверждении, оплатить штраф, а дальше оформить временную регистрацию и заново подать на внж? Какова вероятность отказа в новом? Могут ли быть сложности с получением нового внж, если вопрос с предыдущим не закрыть? Не писать заявление о том, что не продляла.Благодарю

Добрый день! Я гражданка Беларуси, замужем за гражданином рф, ребёнок так же рождён в 2016 от гражданина рф.С 2014 года имею внж. Но, подтвердила его лишь единожды,в 2015. Потом у меня была тяжелая беременность, недоношенный ребёнок и я совершенно упустила факт продления. Внж заканчивается 17.11.2019. Я официально трудоустроена в РФ на протяжении всех этих 5 лет( в ты 1,5 года декретного отпуска). Что делать сейчас. Заявит о неподтверждении, оплатить штраф, а дальше оформить временную регистрацию и заново подать на внж? Какова вероятность отказа? Благодарю

В штате имеется иностранный работник с РВП(гражданин республики Азербайджан). все необходимые документы имеются, работает официально по трудовому договору. ЧЕРЕЗ ПАРУ ДНЕЙ, он, по своим личным делам вынужден уехать на пару дней к себе на родину(не отпуск). СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, 1. должен ли я, работодатель, расторгнуть с ним трудовой договор и уведомить об этом УВМ УМВД. ТАК КАК в трудовом договоре указан номер миграционный карты который у него сейчас действует, тоже самое в уведомлении который подавался. ВЕДЬ ПРИ приезде заново на работу у него будет уже новая МИГРАЦИОННАЯ КАРТА , где будет новые данные(номер миграционной карты) ? ИЛИ ЖЕ, 2. может сделать новый трудовой договор задним числом в котором просто не указать номер миграционный карты и все? ИЛИ ВООБЩЕ ничего не трогать? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, как быть в данной ситуации, осталось мало времени, незнаем как быть. КТО говорит надо чтоб избежать штрафы, а кто говорит не нало так как все официально и все есть

Сотрудника уволили. Служебный автомобиль он вернул спустя 6 месяцев. Работодатель пытается взыскать убытки в размере амортизационных отчислений. Насколько это правомерно? Этот спор можно отнести к разряду трудовых?

Здравствуйте! поступил работник на работу 11 числа был оформлен срочный трудовой договор на 3 дня,приступил он к работе 12 числа,а проверка пришла 14 числа,какой штраф предусмотрен и предусмотрен ли.СПАСИБО