Трудовое право

Здравствуйте, хочу устроится на службу в ГИБДД, в 2005 году возбуждалось дело по статье 158, было прекращено по статье 25, наказание и ограничение не назначались. Говорят что сейчас можно устроится?

Нахожусь в отпуске по БиР. С 06.02. Выхожу в отпуск по уходу за ребенком, с 25.02. Будет год работы, могу ли я написать на отзыв с отпуска по уходу за ребенком и выход в ежегодный отпуск на две недели с одной даты не выходя на работу 26.02. И потом опять в отпуск по уходу, учитывая что на моей ставке уже есть человек

здравствуйте, такая ситуация я работаю на заводе с вредностью 3.1 читал что при этом факторе, в раздевалках у нас должно быть 2 раздельных шкафчика, для чистой одежды и для СИЗ но наше начальство решило выселить нас из одной половинки ссылаясь на закон минтруда 766. как можно отстоять свой шкаф и не быть потом наказанным за что-то

Я работала в салоне красоты на протяжении полу года. Сейчас я уволилась но бывший руководитель своими высказываниями задевает меня в историях, упоминая мое имя и видео где я фигурирую, выставляя все так, что я не умею стричь и красить. На сколько я знаю, по закону так поступать нельзя. Что мне необходимо сделать, чтобы решить этот вопрос в рамках закона? Отмечу, что во время работы в моб сторону высказывали нецензурные высказывания «еб*нашка» «тыпорылая», нас штрафовали если мы ели в салоне (по закону у сотрудников должно быть выделено место), штрафовали за то, что мы не можем найти какой либо предмет, который ему нужен, например краску или расческу и он отказывал в официальном трудоустройстве.

Тема: Право на исключение дней 2024 года при расчете пособия по БиР в 2025 году. Суть: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2022 года. В ноябре 2023 года вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), не прерывая отпуска по уходу. Весь 2024 год я продолжала работать на 0,5 ставки до трехлетия ребенка (19.11.2024). За этот период есть начисленный доход. Вопрос: Имею ли я право на исключение периода с 01.01.2024 по 19.11.2024 из делителя при расчете среднего заработка для пособия по БиР (страховой случай — 2025 год)? Является ли наличие заработка при работе на полставки в «старом» декрете (начатом до 2024 года) основанием для отказа в исключении этих дней согласно ст. 14 ФЗ-255?

Добрый день. Работаю начальником бюро. Имею подчинение непосрелствееное и административное начальнику цеха и функциональное - начальнику отлела оплаты труда и зарплаты. Сегодня вышел приказ об изменении подчиненности. Теперь я подчиняюсь алминистративно - начальнику цеха, а непосредственно и функционально - начальнику оотиз. Модет ли такое быть? С приказом под подпись не ознакомлена. Орг структура не менялась

Работала в ип организации. Написала заявление на учебный отпуск с 12.01. 2026 по 31.01.2026 в связи с сессией. Решала уволиться по собственному желанию, 19.01.2026 написала заявление на увольнение с 2.02.2026, у меня есть не отгуленный отпуск за 2025 год. Сегодня мне должны были выдать приказ об увольнении и зачислении компенсации за неотгуленный отпуск. При обращении в офис мне сообщили, что руководитель ип умер 20.01.2026 и все работники были уволены автоматически. Как быть в данной ситуации? Выплаты мне не поступали и в трудовой книжке нет сведений об увольнении.

В декабре 2025 вышел приказ о проведении организационно-штатных мероприятий в УФНС Росси по субъекту. На основании которого мне после 20 января 2026 выдано предупреждение о сокращении моей должности с 01.04.2026. 13.01.2026 вышел приказ о внесении изменений в локальный приказ о порядке выплаты материальной помощи при увольнении, который отменяет выплаты материальной помощи при увольнении.( ранее в приказе была предусмотрена выплата материальной помощи при увольнении пропорционально отработанному времени) Имеет ли право работодатель изменять локальные акты, ухудшающие положение сотрудника, после издания приказа о проведении организационно-штатных мероприятиий

Здравствуйте, является ли отказ в принятии на новый тендер в новую организацию, у старого заказчика где работала , по окончании тендера договор расторгли , бывшая начальница перешла в новый тендер и отказла мне в приеме на работу по причине того что я хочу отпуск спустя пол года 22 дня по договоренности , либо сказала 14 положенных дней и несколько дней за свой счёт , на что она ответила что я не дам вам и 14 дней отпуска и даже не дам вам договор , не приму вас на работу и все , в итоге выдала трудовую книжку и не дала договора , я съездила в контору к новой организации, они сказали мы ничего не можем сделать она у нас мол главная теперь , хотя ее новая организация так же наняла к себе из старой организации. В итоге осталась без работы . Куда обратиться и как восстановить себя в должности на объекте старом у заказчика , но в новом тендере куда меня не взяла начальница без обоснования причин, ссылаясь на отпуск , я добросовестно выполняла свой труд , заказчик был доволен всегда много лет , а начальница работает меньше моего пришла со старым тендером и перешла спустя два года в новый и выкинула меня просто потому что так захотелось . Нареканий в работе не было никогда , все исполняла. Подскажите как быть , спасибо