Трудовое право

Вопрос по поводу получения айти отсрочки в московском ЕПП. Получить отсрочку должен в первый раз. Компания вовремя подала все заявки, пришел в военкомат в октябре по повестке для уточнения документов. Мой трудовой договор и справка с места работы подписаны сотрудником отдела кадров (HR), а не директором. На это обратили внимание, потребовали предоставить доверенность от директора компании на сотрудника отдела кадров, уточнили, что нужен оригинал доверенности. Я запросил доверенность у HR, но она выдала лишь её копию, никак дополнительно не заверенную. Подозреваю, что это может не удовлетворить ЕПП. HR на уговоры выдать оригинал не поддается. В новой повестке (тоже для уточнения) отказались указать в списке требуемых документов оригинал доверенности. Вопросы: 1. каковы риски похода по повторной повестке с копией доверенности? Есть ли шанс, что её примут? Действительно ли доверенность необходима в этом случае? Можно ли попросить HR/директора заверить копию доверенности, будет ли этот документ иметь силу?

Я недавно начала работать, незнаю законно ли это или нет, мне 14. Там нужна карта озона, модератор кидает тебе реквизиты и рандомный человек перекидывает деньги на карту. в итоге я должна их переводить тоже другому человеку. меня обманули, сказали что будет зарплата в итоге не ответили. мне скинули на озон 10000 и я их перевела себе и заблокала всех. могут ли они пойти в полицию? как мне сказали что их первых поймают и они сядут за какой то отмыв денег.

Я недавно начала работать, незнаю законно ли это или нет, мне 14. Там нужна карта озона, модератор кидает тебе реквизиты и рандомный человек перекидывает деньги на карту. в итоге я должна их переводить тоже другому человеку. меня обманули, сказали что будет зарплата в итоге не ответили. мне скинули на озон 10000 и я их перевела себе и заблокала всех. могут ли они пойти в полицию? как мне сказали что их первых поймают и они сядут за какой то отмыв денег.

Добрый день, в 2020 году устроилась на работу в сеть магазинов продавцом, не официально, проработала 6 лет, ходила в отпуск, получала отпускные. Сейчас магазин закрыли, мне сказали написать заявление на увольнение, пояснили, что девочкам которые работали официально хоть какую то маломальскую работу найдут, а мне платить не чем,

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям. У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график. Фактически же работа строится по другому принципу: • Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится. • Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком. • Этот график регулярно меняется под производственные нужды. • Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д. • Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2. • Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные. Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет. Вопросы: 1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним? 2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)? 3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом? 4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)? 5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Здравствуйте! Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России". В 1м случае был гражданским в ФПС, во втором сотрудник ФПС в погонах. Согласно статье 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ подлежит включению период работы в ФПС ГПС, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником. Перерыв в стаже составляет 2 рабочих дня. Отдел кадров считает что первая часть стажа в выслугу лет не входит (считается гражданской). Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России". В 1м случае был гражданским в ФПС, во втором сотрудник ФПС в погонах. Согласно статье 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ подлежит включению период работы в ФПС ГПС, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником. Перерыв в стаже составляет 2 рабочих дня. Отдел кадров считает что первая часть стажа в выслугу лет не входит (считается гражданской). Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России". В 1м случае был гражданским в ФПС, во втором сотрудник ФПС в погонах. Согласно статье 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ подлежит включению период работы в ФПС ГПС, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником. Перерыв в стаже составляет 2 рабочих дня. Отдел кадров считает что первая часть стажа в выслугу лет не входит (считается гражданской). Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России". В 1м случае был гражданским в ФПС, во втором сотрудник ФПС в погонах. Согласно статье 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ подлежит включению период работы в ФПС ГПС, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником. Перерыв в стаже составляет 2 рабочих дня. Отдел кадров считает что первая часть стажа в выслугу лет не входит (считается гражданской). Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России". В 1м случае был гражданским в ФПС, во втором сотрудник ФПС в погонах. Согласно статье 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ подлежит включению период работы в ФПС ГПС, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником. Перерыв в стаже составляет 2 рабочих дня. Отдел кадров считает что первая часть стажа в выслугу лет не входит (считается гражданской). Правомерно ли это?

Здравствуйте! Работал 3 года в "1 ОФПС МЧС России", после уволился и устроился служить в "СУ ФПС МЧС России". В 1м случае был гражданским в ФПС, во втором сотрудник ФПС в погонах. Согласно статье 38 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ подлежит включению период работы в ФПС ГПС, непосредственно предшествующий назначению на должность, замещаемую сотрудником. Перерыв в стаже составляет 2 рабочих дня. Отдел кадров считает что первая часть стажа в выслугу лет не входит (считается гражданской). Правомерно ли это?

ТЕМА 6. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА 1. Семенов В.В. работает дизайнером в конструкторском бюро ОАО «Приборстрой». Администрация предприятия заключила с Семеновым В.В. договор подряда. Семенов В.В. обратился в администрацию с требованием предоставления ему в соответствии с коллективным договором дополнительного отпуска в количестве 2-х дней как для работника, проработавшего в данной организации 1 год, Администрация отказала в предоставлении такого отпуска, мотивировав это тем, что такой отпуск предоставляется лишь постоянным работникам. Правомерен ли отказ администрации? Изменится ли решение, если Семенов В.В. работает по срочному трудовому договору?