Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Добрый день, мы клининговая компания ООО КлинАРТ, наша сотрудница не была устроена официально, работала на объекте ООО Сентябрь. За невыполнение своих обязанностей, систиматическое нарушение режима работы и скандальный характер была отстранена от работы.
Она (Бурцева Е.) подала на нас в суд. Во вложении все документы, по этому вопросу. Решение суда мы еще не получали на почте. Как нам действовать в этой ситуации, как строить защиту?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если я напишу заявление в прокуратуру на директора магазина за нарушение тк рф и правил санпина, а также за угрозы физ. Расправы, будут ли меня потом вызывать и таскать везде?
Здравствуйте, бывшая жена легла в больницу с другим ребёнком
Я военнослужащий ребенок который находится в больнице в тяжёлом состояние не оформлен на меня
Моя дочка не совершеннолетия
Как мне уйти в отпуск по уходу за своим ребенком
Здравствуйте!я хочу выйти на работу в Озон склады,карта с зарплатой вертуальная.Вот у меня мои карты всё арестованы за не оплату за кредит.Спишут ли с моей вертикальной карты оплату за работу?
Добрый день. Сотрудник работает на 1 ставку методистом, теперь нужно передать ей еще 0.5 ставки по той же должности в том же отделе. Можем оформить это как внутреннее совместительство? Так как в ее случае совмещение невозможно.
Компания работает по 223-фз. Умер специалист по закупкам, в личном кабинете есть незакрытые договора, никто войти не может. Можно ли завести новый личный кабинет или что еще можно сделать? Спасибо
Трудоустроена в организацию 20.08.2026 с записью в электронной трудовой. При подписании трудового договора и приказа на работу были несоответствия:
1. Структурное подразделение в приказе и договоре отличаются. (Договор - "ОП Петропавловск-Камчатский"/Приказ - "Производственно-технический отдел")
2. Характер работы в приказе и договоре отличаются. (Договор 2 формулировки - Вахтовый метод(п.1.3) и сменный режим работы (п.3.1)/Приказ - Полная занятость)
3. п.3.2 "Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней...." Отсутствует информация о дополнительном отпуске в 24 календарных дня в связи с работой в районах Крайнего севера.
4. На данный момент локально-нормативные акты Работодателя для ознакомления не предоставлены. Графики вахты и внутри вахтового времени в договоре отсутствуют. Не разъяснен принцип начисления заработной платы до оговоренных условий.
5. В графике работы который прислали для ознакомления указаны дни в 10 рабочих часов, а в период "межвахты" указаны минус 8 часов.
По факту работа производится в г. Петропавловске-Камчатском, в графике 6/1 с 08:00 до 19:00. В электронной трудовой указана только организация, а ОП Петропавловск-Камчатский не отражено.
Значит ли это что меня приняли на работу в г. Екатеринбург на график 5/2 с 8 часовым рабочим днем? И что мне делать?
Я был оформлен по срочному трудовому договору. Уволен с окончанием трудового договора. Трудовой стаж не добавился ни на 1 день. Вопрос - почему не добавился трудовой стаж, ведь был оформлен по тк рф?
Я поступил на службу в 2003г и в этоже время обучался заочно на юриста высшее образование, затем 2011 уводился. В 2022 востановиля и в настоящее служу в МВД. Защитается мне в стаж моё обучение?
Мне 27 лет. В 2022 году в июне я окончила педагогический университет. В октябре 2022 года забеременела. Сейчас ребенку 3 года и 2 месяца. В сентябре устроилась в школу ( первое место работы по специальности). Могу ли я получить подъемные выплаты?
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис
через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023
г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске
по уходу за ребенком до момента достижения
ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое
сообщения от координатора: Филип Моррис завершает
сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим
сейчас готовим документы по окончанию оказания
услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в
отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить
вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или
также как и со всеми остальными сотрудниками
подписать документы на 30.04. Для вас какой из
вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали
все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я
согласилась тоже на этот срок действия договора.
Больше со стороны Анкора, мне не предоставили
никакой информации по дальнейшим действиям
и в том числе по процессу устройства в новую
компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о
расторжении в электронном виде, отправила куратору
сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу
подписать только в августе или сентябре, так как
нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду
только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и
до беременности по соглашению сторон. В конце июля
я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве
в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой
компания Филип Моррис заключила договор,
выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует
мне трудоустройство на мою прежнюю позицию
на которой я работала перед декретом и в целом
трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий
момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор.
Соответственно, в Aнкор должна сохраняться
должность, с которой вы уходили в декретный отпуск.
Также не исключено, что в компании есть действующие
проекты, которые вам могут предложить. Со своей
стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов
и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном
порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая
положительную обратную связь по вашему профилю.
Получается, что Анкор хочет как можно быстрее
рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон,
а компания Северсталь вообще не гарантирует
дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска.
На момент подписания(в электронном виде) соглашения
о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном
случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что
моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на
работу после декрета, без проблем, заключив новый
договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав
всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы
соглашения о расторжении с компанией Анкор, так
как по факту останусь без работы, после окончания
декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно
моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной
ситуации не подписывать оригиналы документов о
расторжении трудового договора по соглашению
сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая
момент, что моя подпись есть в электронном виде?
-Какие права у меня есть и какие требования я могу
выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор
предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я
откажусь подписывать соглашение о расторжении и они
со своей стороны не смогут предложить мне никакой
альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за
мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком
на аналогичную должность, если проект ФМ закончился?
-Кто обязан предоставить мне рабочее место после
выхода из декрета — Анкор или новая компания? -
Является ли переход в Северсталь переводом к другому
работодателю или это новое трудоустройство? -Могут
ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания
увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие
выплаты мне положены при разных вариантах развития
событий: увольнение по сокращению; соглашение
сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли
требовать компенсацию, если меня фактически лишают
рабочего места из-за прекращения проекта?
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис
через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023
г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске
по уходу за ребенком до момента достижения
ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое
сообщения от координатора: Филип Моррис завершает
сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим
сейчас готовим документы по окончанию оказания
услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в
отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить
вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или
также как и со всеми остальными сотрудниками
подписать документы на 30.04. Для вас какой из
вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали
все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я
согласилась тоже на этот срок действия договора.
Больше со стороны Анкора, мне не предоставили
никакой информации по дальнейшим действиям
и в том числе по процессу устройства в новую
компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о
расторжении в электронном виде, отправила куратору
сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу
подписать только в августе или сентябре, так как
нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду
только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и
до беременности по соглашению сторон. В конце июля
я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве
в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой
компания Филип Моррис заключила договор,
выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует
мне трудоустройство на мою прежнюю позицию
на которой я работала перед декретом и в целом
трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий
момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор.
Соответственно, в Aнкор должна сохраняться
должность, с которой вы уходили в декретный отпуск.
Также не исключено, что в компании есть действующие
проекты, которые вам могут предложить. Со своей
стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов
и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном
порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая
положительную обратную связь по вашему профилю.
Получается, что Анкор хочет как можно быстрее
рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон,
а компания Северсталь вообще не гарантирует
дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска.
На момент подписания(в электронном виде) соглашения
о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном
случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что
моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на
работу после декрета, без проблем, заключив новый
договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав
всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы
соглашения о расторжении с компанией Анкор, так
как по факту останусь без работы, после окончания
декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно
моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной
ситуации не подписывать оригиналы документов о
расторжении трудового договора по соглашению
сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая
момент, что моя подпись есть в электронном виде?
-Какие права у меня есть и какие требования я могу
выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор
предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я
откажусь подписывать соглашение о расторжении и они
со своей стороны не смогут предложить мне никакой
альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за
мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком
на аналогичную должность, если проект ФМ закончился?
-Кто обязан предоставить мне рабочее место после
выхода из декрета — Анкор или новая компания? -
Является ли переход в Северсталь переводом к другому
работодателю или это новое трудоустройство? -Могут
ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания
увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие
выплаты мне положены при разных вариантах развития
событий: увольнение по сокращению; соглашение
сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли
требовать компенсацию, если меня фактически лишают
рабочего места из-за прекращения проекта?
Как написать жалобу в прокуратуру правильно в отказе в пособии из-за отсутствия данных о доходах за 2026 год в СФР?
Здравствуйте)скажите пожалуйста как написать жалобу, отказ в пособии, по причине доход менее 8 мрот. Налоговая в сфр не передает сведения за 2026 год,только за 2025. Налоговая в ответ на обращение мое,сообщает,что сведения о зп есть,работодатель отчитался во время. А также сообщили что они направили сведения в СФР!но они где то зависли и не дошли до СФР!сотрудник СФР сообщила что запросы направлены о доходах а ответов от налоговой нет.Якобы полностью 2026 год нулевой
Добрый день. Работаю в организации на 0,5 ставки. Параллельно обучаюсь в медицинском колледже на очно-заочном отделение, перевожусь на очную форму обучения. В связи с этим вопрос, могу ли я уволиться одним днем из-за смены формы обучения на очное? Имеет ли право работодатель отказать в увольнении одним днем по причине перехода на очную форму обучения?