Трудовое право

Добрый день! Вопрос по трудовому кодексу и оплате работы! В январе месяце я отработал 11 дней по 11 часов и 5 сточных смен по 24 часа! В расчетнике указано на оплату 13 дней и 143 час! Законно ли работодатель производит расчет часов и соответственно оплату? Спасибо! График смен прилагаю мой крафин 4 по счету с низу в графике! Расчетник так же прилагаю! Спасибо за помощь!!!

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, планирую ликвидацию ООО по упрощенному способу. Вопрос такой, когда увольнять единственного сотрудника, который является и единственным учредителем. Если ликвидация длится 3мес. и на момент ликвидации отчетность все равно надо сдавать. Могу ли я сдавать ее как просто ответственное лицо (учредитель), если уволюсь как ген.директор?

С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?

Добрый день! мы работники детской поликлиники хотели бы узнать правомерны ли действия нашего главного врача? у нас 5дневная рабочая неделя по 7,12час день, сейчас нас хотят сделать 2 рабочие субботы с сокращением 1 часа ежедневно в счет субботы.Как нам быть ???договора останутся заключенные с нами как и были,сказали раздадут уведомления!

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в детском саду от участковой больницы в районном поселке. С этого года должны обьеденить два сада под один номер, наш сад станет корпусом, в том саду есть также медсестра. Я многодетная мать, может ли при выборе одной медсестры , повлиять мой статус многодетной и меня не сократят?

Добрый день! На работу в ОУ устраивается педагог, имевший судимость (мировой суд) и штраф по ч.1 ст 116 УК РФ. Обращалась в в комиссию по делам несовершеннолетних за разрешением, но ей ответили, что там рассматривают дела с 2016 года. Она же судима в 2014 г. Есть ли законодательный акт, регламентирующий сроки? Имели ли право отказать? Куда обратиться?

Здравствуйте. Прошла реорганизация компании. Теперь работодатель прислал письмо сотруднику, что он должен заполнить заявление о согласии на перевод 4% от заработной платы в НПФ. Может ли сотрудник не заполнять это заявление? И будет ли потеря в зарплате от этого перевода.

Я работаю в регистратуре поликлиники с коллегой до 15:42, после окончания рабочей смены моя коллега подрабатывает в лаборатории, которая находится на территории этой же поликлинники. Иимеет ли она право на нахождение в регистратуре поликлинники, если подработка у нее в лаборатории?

Здравствуйте, с 16 января по 10 февраля у меня отпуск. 23 января я уведомила директора , что буду увольняться, она попросила меня дождаться конца отпуска и потом написать заявление. 5 февраля, она мне пишет, чтобы я уже сегодня написала заявление причем целых два! Вот что пишет : руки напиши 2 заявления на имя директора. 1 - прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 7 календарных дней с 11.02.2026. Подпись 13:02 2-е. Прошу уволить меня по собственному желанию 16.02.2026, Пришли, если можешь сейчас заявления Я не понимаю , все хорошо или нет.

Здравствуйте. Я получила травму на производстве. Мне установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20%. В программе реализации пострадавшего с диагнозом по МКБ Т94.0 в п. 33 указано при условии измения труда. Какие условия труда должен изменить работодатель?