Законно ли работодатель производит расчет часов и соответственно оплату?

Расчёт вызывает вопросы: при 11 днях по 11 ч (121 ч) и 5 суточных сменах (обычно оплачивается не 24 ч, а 22–23 ч с вычетом перерыва) итог должен быть ближе к 230–240 ч, а не 143. Возможно, работодатель неправомерно списал часы или применил неверный норматив. Требуйте письменный расчёт с разбивкой по сменам — это ваше право.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)