Трудовое право

Увольнение в связи с сокращением штата. Письменное уведомление было получено, подписано. Срок увольнения (2 месяца) истек, сокращения не произошло, но планируется по прежнему. Нужно ли вручать новое уведомление и заново отсчитывать 2 месяца?

У работника истекает срочный договор 30 декабря. 25 декабря он берет больничный с целью отменить увольнение. За 3 дня до окончания договора работодатель отправляет ему уведомление на электронную почту и через Почту России. Работник очевидно не будет принимать уведомление из рук курьера. Считается ли, что он он все равно уведомлен или нет? Характер работы у работника - удаленный.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если организация лишена своего статуса, допустим лишили лицензии, и она не может дальше выполнять свои функции, может работодатель отправить всех в простой, чтобы не сокращать работников, а чтобы они уволились сами? На какой срок можно объявить простой?

Доброе утро! Я директор школы. Муж -учитель. От прокуратору поступило представление, что мною подписаны приказы на премирование супруга. В комиссию по стимулированию я не в хожу, я только подписываю приказы на оплату.

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе системы ГУФСИН, т.е.в школе при исправительной колонии. На начало учебного года моя нагрузка составляла 24,75 часа. С нового года в связи с сокращением класса- комплекта моя нагрузка рискует снизиться до 6,5 часов. Соответственно, страдает мой льготный стаж, а мне до льготной пенсии остаётся 1 год и 2 мес. Я являюсь постоянным сотрудником, при этом по моему профилю (история и обществознание) в начале учебного года были приняты два совместителя на контракты до 31 мая 26 года. Как в этом слу6я могу отстоять свою учебную нагрузку хотя бы в размере ставки (18 часов) и не пострадать в плане льготного стажа. Мне 54 года

как написать жалобу на главную медсестру, если она подруга с детства главного врача? у каждого свой тон при разговоре. лишила премий просто только за то, что с ней на высоком тоне разговаривали. как будете со мной разговаривать, столько и получите! это ее слова. если мы, медсестры, по ее мнению, плохо работали, значит она тоже должна была лишиться премий. так ведь?

Работал в строительной фирме неофициально в течении двух последних лет. Заработную плату платили наличными , редко были переводы (от физ лиц). С июня этого года начали задерживать зарплату, получается с июня по декабрь 2025 года я работал, но зарплату не получал до сих пор. 1) куда эффективнее обращаться с жалобой, в инспекцию, прокуратуру или суд и почему? С этой жалобой лучше обратиться коллективно или лучше не заморачиваться и обратиться от своего имени одному 2) как в суде на практике доказывается факт того, что там работал и размер моей заработной платы 3) если идти в суд по месту нахождения ответчика , то можно как-то делать это дистанционно? Потому что нет денег на перелеты

Здравствуйте. Если я принята на работу и нахожусь на испытательном сроке, хочу отправить письмо об увольнении по собственному желанию т.к. я на больничном листе, курьерской службой куда и на чьё имя мне его отправлять? На юр адрес или в филиал рядом с домом? На чьё имя если в филиал? Хочу с уведомлением!!!!

Доброго времени суток! Работаю учителем в школе 11 лет. До этого работала художественным руководителем в Доме культуры. Недавно узнала,что работа в должности художественного руководителя входит в педагогический стаж,так как предусматривает воспитательную работу с детьми. Так ли это? Могу ли я претендовать на пенсию по педагогическому стажу?

Здравствуйте. Сотрудник работал на крупную организацию(организация А). Но был по бессрочному трудовому договору был оформлен в другой организации(организация Б). Крупная организация закончила с сотрудником работу в личной беседе сказав -не нуждаемся в ваших услугах. Сотрудник передал HR организации Б. HR организации Б начал предлагать написать заявление по собственному. Сотрудник отказался сказал о выплатах компенсаций за сокращение(работу не предлагали). Начали говорить о размерах компенсации. Сотрудник настаивал на 2-3 окладах. Организация Б предлагает 1 оклад и аппелирует к тому что сотрудник просто оформляли для организации А(поскольку организация А не хочет брать в штат к себе). При этом организация Б не числится в реестре ЧАЗ. После обсуждений вариантов соглашения о расторжении договора по обоюдному согласию. Организация Б начала предлагать или заключить согласшение с компенсацией одного месячного оклада или выходить в офис однозначно намекая увольнение по статье(аттестации, проверки и т.д.) Проконсультируйте плиз, что положено работнику в данном случае и какие перспективы?

Здравствуйте. В трудовом договоре указан оклад работника и фиксированная премия в размере 50% от оклада. Вопрос возник по поводу слова "фиксированная". Что это значит? Простым не юридическим языком это звучит так что если даже я что то там по договору нарушил, то работодатель не имеет право лишить меня этой премии (если она указана фиксированная), или я не правильно понимаю значения этого слова? Что означает это слово по сути и факту?