1 куда эффективнее обращаться с жалобой, в инспекцию, прокуратуру или суд и почему?

Здравствуйте, Андрей!

1) куда эффективнее обращаться с жалобой, в инспекцию, прокуратуру или суд и почему?

Т.к. у Вас трудовые отношения не оформлены, то в данном случае Вам надо установить факт трудовых отношений.

Ст. 16 ТК РФ:

  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Установление факта трудовых отношений производится только судом, если работодатель сам не признает их таковыми.

Основываться в суде надо на том, что согласно с. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Поскольку Вы фактически были допущены к работе, работодатель обязан был оформить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поэтому, в данном случае, самый эффективный способом — обращение в суд. При установлении факта трудовых отношений судом Вам должны будут засчитать периоды работы в страховой стаж на пенсию, обяжут уплатить страховые взносы в СФр, НДФЛ, а также штрафы от налоговой и СФР.

Прокурор отпишет в ГИТ, ГИТ сделает отписку, чт решать надо в судебном порядке и согласно Постановления Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», не проводят полномасштабные проверки работодателей по таким случаям до 2030 года.

Здравствуйте.

1. Вам придется устанавливать факт трудовых отношений, делается это в судебном порядке. Жалобы в прокуратуру и ГИТ не так эффективны, поскольку в результате Вы можете получить от них только отписку, тогда как в суде, при правильном подходе Вы получите результат (суд не может просто уклониться от вынесения решения по Вашему иску).

Чтобы доказать факт трудовых отношений Вам нужно будет доказать, что Вы лично выполняли за плату определённую трудовую функцию (например, работу по конкретной должности), подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и работали под управлением и контролем работодателя, который обеспечивает условия труда. (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Именно в этом основные отличия трудовых отношений от гражданско правовых (по договору подряда).

2. Использовать можно любые доказательства (документы о доступе на территорию работодателя, пропуска, записи в журнале прихода-ухода, приказы и распоряжения, переписка (email, мессенджеры) с заданиями, графики работ или смен, должностная инструкция, регулярные переводы на карту (особенно в одни и те же даты), расчетные листки, ведомости, чеки от самозанятого. Фиксированная периодичность выплат (2 раза в месяц), командировочные удостоверения, приказ об отпуске, выдача спецодежды/инструментов, направление на медосмотр, обеспечение условий труда работодателем, наличие социальных гарантий (отпуск, оплата командировок), показания коллег, которые подтвердят вашу работу, характер отношений с руководством. Аудио- и видеозаписи, скриншоты переписки)

Далее продолжу

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

У меня как раз на днях успешно похожее дело закончилось во 2 КСОЮ.

Работал в строительной фирме неофициально 

Если Вы работали, выполняли задачи под руководством начальства в строительной организации, но трудовой договор не был оформлен, это не значит, что Вы там юридически не работали.

В силу ст.16 ТК РФ 

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

) куда эффективнее обращаться с жалобой, в инспекцию, прокуратуру или суд и почему?

Везде надо писать — начать сразу с жалобы в ГИТ, прокуратуру, а далее — иск в суд. 

Отмечу, в силу ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Если имеет место задержка зарплаты всему коллективу, особенно если она «черная», неофициальная — то конечно в прокуратуру, и сделать акцент на нарушении налогового законодательства.

2) как в суде на практике доказывается факт того, что там работал и размер моей заработной платы

Доказательства любые — письменные и устные (свидетельские показания).

Важно! Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П).

При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов...

www.consultant.ru/law/podborki/bremya_dokazyvaniya_po_trudovym_sporam/

3) если идти в суд по месту нахождения ответчика, то можно как-то делать это дистанционно? Потому что нет денег на перелеты

Зачем летать в процессы, когда можно, к примеру, использовать ст.155.1 ГПК РФ?

Согласно закона, при наличии в судах технической возможности осуществления видеоконференц-связи лица, участвующие в деле, их представители могут участвовать в судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи при условии заявления ими ходатайства об этом или по инициативе суда. 

С уважением.

Здравствуйте Андрей.

В данном случае речь идёт о фактических трудовых отношениях.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом  оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.