Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
В начале сентября устроился работать в КБ, в конце сентября написал заявление по собственному желанию на 27 число с учётом 2-х недельной отработки. При этом заявление требовалось странно заполнить по требованию начальства. Из-за болезни прошлось взять больничный до 30. Сегодня заказал трудовую для другой работы и в графе причина увольнения пусто. Меня не уволили? Что можно сделать?
Тоже попалась. При заполнении заявки в банк заведомо сказали написать себе зарплату 800 тыс руб, я им сказала что такая в год, а они мне сказали что у них в заявке не правильно в банке указано. Заключили не договор рассрочки, как они говорили, а кредитный договор по 19% на меня. стипендию сказали будут переводить в погашение договора, а на деле по срокам не успевают и я сама должна оплатить. Заполнила заявление на перечисление стипендии в счёт договора на прямую, так банк сказал, что я лично должна платить. Короче за 4 мес обучения 220 тыс должна заплатить. Подозрение сразу зародилось, сейчас 2 неделе прошло сказала что расторгают договор на обучение с ними, пока написали, что в будни свяжутся со мной. На официальном сайте информация об обучении, лицензии и тд есть, но телефон, почта куда писать не указана. Вся связь через куратора по мах. Что делать, обращаться в полицию? До 19.11.2026 должна оплатить 1 сумму. Договора на обучение нет, только договор оферты, который без подписей и он не скачивается, только скриншотами можно скопировать.
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем на 1 ставку, заведующая мне говорит что сейчас у нее нет ставки, чтобы я работала на ставку со сменщицей в своей группе, но говорит что есть ставка в ясельной группе. Если действительно нет ставки как говорит заведующая, то что она должна в этом случае сделать? Имеет ли она право меня заставлять работать в другой группе?
Доброго времени! Недавно устраивалась на вакансию мойщик посуды, работа вахтой, 12 часов рабочий день, оплата 3500 руб., смена. 2/2. Прислали договор который полностью противоречит заявленной вакансии в описании. В итоге в договоре было указана 5 дней в неделю по 8 часов, обычный рабочий режим. Полярки не указаны, хотя все полностью мной заработаны. Я подписывать не стала конечно и попросила исправить ошибки там были опечатки в договоре и добавить к окладу ещё мои законные полярки, но директор пошел в отказ и сказал, что менять договор мы не будем.
Я могу прикрепить весь договор сюда, если интересно почитать. Но но давления у меня к этой конторе, после прочтения этого договора, уж больно все размыто.
Здравствуйте, закончила ординатуру по специальности терапия, предлагают устроиться заведующим терапевтическим отделением, но в целевом договоре указана должность—терапевт. Засчитают ли мне в отработку, если я буду работать заведующим отделением ?
Здравствуйте подскажите у меня назначено сокращение на 23 ноября 2026 года через 22 дня на работе ходит слух что они хотят его продлить до конца месяца до декабря могу ли я отказаться от продления и оставить все выплаты по сокращению
Добрый день.
Работаю учителем начальных классов.
В этом году дают 17 часов+3 часа внеурочки.
Я так понимаю это неполная ставка.
Можно ли просить полную ставку 18 часов у директора и каким документом я должеа это обосновать?
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ).
РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО
Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С.
ХРОНОЛОГИЯ
- Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен.
- 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал.
- 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09.
- 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы.
- 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы.
- 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю.
- 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026.
- 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных).
- 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
- В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали.
- Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат:
• 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца);
• 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число).
ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца.
- Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть.
ОТРАБОТАНО
34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22).
ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ
- 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09;
- 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался);
- 30.10: 6 697,86 ₽ на карту;
- 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал.
Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было.
ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть)
- Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован».
- ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник.
- На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ».
- Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов.
ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09
Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных.
ВОПРОСЫ
1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11?
2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде?
3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»?
4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236?
5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки?
6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации?
7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?
Увольнение из МЧС по состоянию здоровья
Здравствуйте! Являюсь сотрудником МЧС в должности старшего пожарного. Мне на ввк дали группу .д. И уволили, на какие выплаты я имею право?
Здравствуйте можете подсказать ситуация такая приехал на вахту через компанию (ПРОРАБОТА) в компанию (И.С.У) проработал с 7 по 28 октября и как было сказано мне что зарплата с 1-15 число должны прийти 30 что мне в таком случае делать если не прийдёт зарплата в течение ближайших дней
