Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Должен ли сотрудник МВД увольняться при подписании контракта на СВО?Должен ли сотрудник МВД увальнятся, если подпишет контракт на СВО Должен ли сотрудник МВД увальнятся , если подпишет контракт на СВО , а если мать против этого то что будет
- Почему отказывают в смене собственника ПВЗ Wildberries при покупке бизнеса?Здравствуйте. Почему отказывают в смене собственника ПВЗ Валдбериз. Покупаю у другого собственника.
- Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего дня родителю ребенка до 14 лет?В трудовом договоре у меня написано 4 часовой рабочий день , ставка 0,5. Я написала заявление работодателю, чтобы перевёл на 3 часа. Он официально отказал, тк у него нет такой ставки. Я родитель ребёнка до 14 лет. Имеет ли права работодатель отказать?
- Как вести трудовой спор при наличии двух представителей и предложении о мировом соглашении?Здравствуйте! Просим дать юридическую оценку нашей ситуации. Мы — бывшие работники организации. У нас имеется трудовой спор с работодателем о взыскании задолженности по заработной плате. В первоначальной коллективной досудебной претензии был указан телефон нашего прежнего представителя. Недавно сотрудник головного офиса работодателя связался с ним и предложил урегулировать спор мирным путём, без суда, с выплатой задолженности. Позднее мы оформили нотариальную доверенность на другого представителя, который должен подготовить и подать исковые заявления в суд. Услуги были оплачены, однако подтверждения подачи исков и номеров судебных дел мы пока не получили. Просим разъяснить: 1. Может ли прежний представитель вести только досудебные переговоры с работодателем, пока нынешний представитель занимается судебным делом? 2. Нужна ли прежнему представителю нотариальная доверенность только для переговоров и получения письменного предложения работодателя? 3. Если доверенность необходима, можно ли ограничить её полномочиями только на ведение переговоров и получение документов, без права уменьшать требования, подписывать соглашение, отзывать жалобы и иски, а также получать денежные средства? 4. Не возникнет ли юридического конфликта между двумя представителями? 5. Нужно ли уведомить каждого представителя о полномочиях другого? 6. Как безопасно оформить мирное урегулирование, чтобы работодатель не потребовал сначала отозвать жалобы и исковые заявления, а затем не отказался от выплаты? 7. Следует ли продолжать подготовку и подачу исков до фактического получения денег? Просим дать ссылки на применимые нормы законодательства РФ и рекомендовать наиболее безопасный порядок действий.
- Что делать в подобной ситуации?Добрый день. Подскажите пожалуйста по следующему вопросу. Заполняется деклорации о доходах для госслужащего, в 4-м разделе «Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях», у супруги в разделе "Сумма поступивших на счёт денежных средств" есть 200 тыс. руб. поступлений сверх официальной з.п., в основном это переводы от родственников, переводы со своего счета из другого банка, зачисления через банкомат, в п.о. "справки БК" отмечен пункт, что общая сумма поступлений не превышает общий доход служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за отчётный период и два предшествующих года и данное поле не заполняется. К деклорации приложены справки об остатке денежных средств на отчетную дату в которых также указано "Сумма поступивших на счёт денежных средств" где и фигурирует сумма в 200 тысяч, отдел кадров, куда подаётся данная деклорация требует расписать источники поступления этой суммы, на вопрос, зачем? ведь доход не превышает предъявляемый лимит в 3 года, отвечают, что так нужно согласно методическим рекомендациям, на просьбу выставить письменный запрос для детализации источников поступления денег, отвечают, что такое в методичке не написано, требуют только на словах. Что делать в подобной ситуации?
- Сотрудник отказывается подписывать приказ об увольнении после заявления по собственному желанию: что делать?Я заведующая детским садом. Мой сотрудник был на больничном потом пошел в отпуск выйдя из отпуска начала отказываться от своей должности требуя что бы я дала ей другие ставки, свободных ставок нет. Тогда она начала требовать, чтобы я уволила двух сотрудников и дала ей их ставки. Я ей отказала, сказав что работайте на своей основной работе завхозом и что ставок свободных нет. Она отказалась работать и написала заявление по собственному желанию. Теперь отказывается подписать приказ об увольнении ссылаясь на то что это незаконно и ее заставили написать заявление
- Куда жаловаться, если не выдают свидетельство участника НИС после изменения данных?Здравствуйте, 15 декабря 2025 г. Подала документы на изменение данных (номера паспорта) в сведетелсве участника накопительной ипотечной системы прошло 7 месяцев документ не возвращают ссылаясь на то что он не готов ! Хочу приобрести квартиру но не могу этого сделать.Куда обращаться с жалобой О нарушении прав?
- Обязательна ли диспансеризация для работника завода?Здравствуйте. Я работаю на заводе холодильников, штамповщиком. Для такого предприятия обязательно пройти диспансеризацию на работе или можно отказаться?
- Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по ст. 80 ТК РФ?Здравствуйте, сотрудник в заявлении указал, чтобы его уволили, согласно ст. 80 ТК РФ. Какая будет запись в трудовой книжке? согласно п. 3 ч.1 ст. 77?
- Правомерно ли ежегодное прохождение периодической проверки для охранников 4-го разряда?У нас, в Крыму, требуют прохождение переводческого освидетельствования охранников 4-го разряда ежегодно, ссылаясь на какие то дополнительные указы. Есть ли такие? Насколько это правомочно?
- Что делать, если требуют сократить ставку заместителя директора школы?Здравствуйте. Работаю заместителем директора в сельской школе Ростовской области Миллеровского района. Наше управление образованием сказало чтоб с сентября сократили ставку заместителя до пол ставки, документов, на основании которых идёт сокращение не предоставили. Что мне делать в сложившейся ситуации? Наш директор этого не желает делать, но на него давит наше управление образованием.
- Как получить невыплаченную заработную плату погибшего участника СВО?Здравствуйте, подскажите пожалуйста, возможно ли получить заработанную, но не выплаченную зарплату погибшего на сво мужа?
- Нужно ли возвращать отпускные при увольнении во время отпуска?Здравствуйте! Я устроилась учителем в школу 27.08.2012. В этом году решила уволиться 07.08.2026, находясь в отпуске. В отпуск я ушла с 1 июля. Отпуск 56 рабочих дней. Должна ли я буду вернуть часть отпускных, которые мне были начислены.
- Какие выплаты и льготы положены родителям участника СВО, умершего после ранения?Сын на сво получил медаль за отвагу. После был ранен, после госпиталя отправили домой на долечивание, потом умер. Какие положены льготы или выплаты родителям.
- Как правильно подать повторную жалобу в Трудовую инспекцию?Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как написать повторную жалобу в Трудовую инспекцию. Нужно заново эту же жалобу отразить или достаточно добавить, что " Обращаюсь повторно"и прикрепить документы? И подскажите ещё, сколько времени есть для подачи повторной жалобы, т.е. определенный срок, после первой жалобы? Или через любое время можно повторно подать? Заранее спасибо!