8 812 467-37-61
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • Положены ли выплаты сестре без вести пропавшего участника СВО?
    Я родная сестра пропавшего участника СВО родных и близких у него нету, только жена, которая расписалась с ним за 11 дней до ухода на сво. какие выплаты мне положены Я родная сестра пропавшего участника СВО родных и близких у него тоже какие выплаты мне положены по истечению срока 6 месяцев и идут ли ему на карту средства пока он числиться без вести пропавшим
    , вопрос №5067323, Анна, г. Казань
  • Что делать, если с карты пропавшего без вести снимают деньги?
    Мой сын считается пропавшим без вести с 4.10.2026г, но с его зарплатой карты снимались деньги уже после этого события. Доступа к его картам и приложению банка не имею. Что делать?
    , вопрос №5067293, Гвоздева, г. Краснодар
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Могут ли уволить учителя из-за уголовного дела 20-летней давности?
    Двадцать лет назад было уголовное преследование по с. 291.2 и прекращено по ст. 28. Все это время учитель работал в школе. Могут ли его уволить сейчас.
    , вопрос №5067290, Валентина, г. Апатиты
  • Что делать, если на испытательном сроке принуждают к увольнению и угрожают аттестацией?
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ситуация на работе (коммерческая организация - детский парк развлечений) , являюсь сотрудником на должности банкетный менеджер, открытие было недавно (27.08.2026 года) камеры не устанавливали до 25-28 сентября 2026 года, я работала в период с 27.08.2026 - 15.09.2026, далее ушла на больничный с 16.09.2026 по 28.09.2026, выйдя с больничного меня попросили перевестись на другую должность (поставили перед выбором на какие можно) либо уволиться по собственному желанию, я отказалась, в ответ мне управляющая парком сказала, что я не могу морально справится, развожу негатив и сплетни в коллективе, также, что на меня есть жалобы, я попросила предоставить доказательства - мне их не предоставили, начали угрожать, что соберут эти жалобы от посетителей задним числом (это уже было все на камеру), потом сказали, что если не по статье и не собственному желанию, то проведут мне аттестацию (я находилась на испытательно сроке, трудоустроена была официально с 27.08.2026, разговор был 30.09.2026), положение о проведении аттестации мне не показали и не провели соответственно
    , вопрос №5067238, Валерия, г. Ярославль
  • Можно ли оформить отпуск по беременности и родам на мужа, если жена работает?
    Можно ли оформить отпуск по беременности и родам на мужа, если я работаю? Я работаю ,но хочу декрет 140 дней оформить на мужа. И сама уйти в декрет можно ли так сделать?
    , вопрос №5067229, Султан, г. Северодвинск
  • Принимается ли работодателем больничный лист из Республики Беларусь?
    Работаю по графику 5/2 в крупной организации (Сбере). На выходных выехала в Республику Беларусь, там заболела. Медицинское учреждение Беларуси выдало мне документ о временной нетрудоспособности на две недели (с печатью учреждения, указаны даты, диагноз в коде). Вернуться в Россию и открыть российский листок нетрудоспособности в этот период я не могу: врач оформляет его только на личном приёме, дистанционно и задним числом не оформляют. Работодатель заявляет, что иностранный документ «не считается», российского больничного у меня нет, и ставит вопрос о моём отсутствии на работе. Отпуск без сохранения заработной платы мне предоставить отказались. Также предупреждают, что будут звонить мне и «проверять» в период нетрудоспособности. Прошу ответить по пунктам, со ссылками на нормы: 1. Является ли документ о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением Республики Беларусь, доказательством уважительной причины отсутствия на работе в Российской Федерации? Требуется ли его легализация, апостиль, нотариально заверенный перевод — с учётом Минской конвенции о правовой помощи 1993 года и договоров между РФ и Республикой Беларусь? 2. Вправе ли работодатель уволить меня по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) при наличии такого документа? На кого возложено бремя доказывания неуважительности причины отсутствия? 3. Обязана ли я в период временной нетрудоспособности сообщать работодателю своё местонахождение, отвечать на звонки и сообщения, а также обязана ли находиться по месту жительства? Может ли отказ от общения повлечь дисциплинарное взыскание? 4. Каков порядок оформления российского листка нетрудоспособности после возвращения в Россию, в том числе за прошедший период нетрудоспособности — через врачебную комиссию медицинской организации? Какие документы для этого нужны? 5. Положено ли мне пособие по временной нетрудоспособности за этот период, и если нет — на каком основании? Является ли отсутствие пособия самостоятельным основанием для дисциплинарного взыскания? 6. Если работодатель уже составил акт об отсутствии или применил взыскание — каков порядок и сроки его обжалования (государственная инспекция труда, суд), и что необходимо сделать в первую очередь?
    , вопрос №5067226, Сергей, г. Москва
  • Можно ли уволиться досрочно при целевом обучении, если обучение оплачивалось самостоятельно?
    Добрый вечер, я работаю в школе. Когда училась в колледже мы подписали договор о целевом обучении, в котором говориться,что я должна отработать 3 года. Сейчас я хочу уволиться (отработала всего 2 года). Так как я училась на коммерции, школа за меня не платила, оплачивала я сама. Единственное что мне платили, это стипендию от государства в размере 1000р на протяжении года. Мой вопрос такой, смогу ли я уволится и что мне нужно для этого? Учитывая мой договор.
    , вопрос №5067139, Елизавета, г. Иркутск
  • Можно ли выйти из декрета на неполный рабочий день без согласия работодателя?
    Добрый день! Работала в российской довольно крупной компании коммерческим директором почти 12 лет , ушла в декрет . Перед декретом работала по приказу несколько месяцев дистанционно. Сейчас мне дали понять , что возвращаться мне некуда , мое место занято . Вопрос - могу ли я выйти условно на работу на час в день без согласия работодателя, уходит снова в декрет без согласия работодателя и снова выходить на час в день. Каковы правовые рамки на этот счет? Благодарю !
    , вопрос №5067125, Инна, г. Москва
  • Чем она чревата с юридической точки зрения?
    Здравствуйте! Я работаю преподавателем в дополнительном образовании. Сейчас педагогам поднимают оклад. В сентябре его подняли на 50%, в октябре-ноябре поднимут ещё на 7.8. На днях у меня произошла конфликтная ситуация с директором, в которой я пыталась публично защитить себя, так как она вынесла на публику неверную информацию обо мне. После этого мне дали так называемый директором "проект" дополнительного соглашения к трудовому договору, связанного с повышением окладов. Хотя другим преподавателям сразу предоставили оригинал соглашения на подпись. У меня в "проекте" указан оклад меньше, чем у других преподавателей нашей школы. При этом я отрабатываю 25 часов, что выше минимальных 18. У других преподавателей в допсоглашении устанавливается оклад 17 764 рублей, а у меня 11.843 рубля. Также в моем "проекте" есть приписка (на фотографии выделено цветом) - "пропорционально фактическому объему выполняемой учебной нагрузки". У других преподавателей в допсоглашении , а также и в моем основном трудовом договоре такой приписки нет. Учитывая заниженный оклад, полагаю, что у меня хотят отобрать часть часов, но вместо того, чтобы сказать это прямо, подсовывают такие документы. Скорее всего если я буду спрашивать директора об этом прямо, то мне будут объяснять это тем, что я получила всего лишь проект, в нем могут быть неточности. Поэтому хочу узнать как корректно трактовать использованную в допсоглашении формулировку? Чем она чревата с юридической точки зрения? Ранее были ситуации, когда директор издавала некорректные документы и приказы, которые нарушали Трудовой кодекс. Я ей это честно говорила, и это стало отражаться на ее отношении ко мне. Получается абсурдная ситуация, что я, будучи преподавателем, вынуждена выполнять работу администрации и профсоюза: тщательно проверять её документацию и вносить коррективы, тратить на это свое время, а также защищаться от её уловок и психологического давления. Сообщите, пожалуйста, какие статьи она нарушает подобным поведением и тем, что систематически приносит на подпись такие документы?
    , вопрос №5067118, Дзерасса, г. Москва
  • Законно ли требование работодателя оплатить медосмотр при приеме на работу за свой счет?
    Здравствуйте! Устраиваюсь на работу водителем в транспортную компанию. Работодатель выдал направление на медицинский осмотр, но сказал, что пройти его необходимо за собственный счёт. Стоимость обследования составляет 6 500 рублей. Обещают возместить расходы после испытательного срока. Законно ли это?
    , вопрос №5067054, Антон, г. Москва
  • Можно ли взыскать деньги за билеты по договору о возмещении затрат при отказе от работы?
    Нашёл работу по интернету через кадровое агентство, подписал договор о возмещение затрат при отказе ехать на работу. Не поехал по уважительной причине, предупредил за ранее. Могут ли с меня взыскать деньги за билеты?
    , вопрос №5067024, Алексей, г. Москва
  • Имеет ли право начальник отдела кадров давать указания сотрудникам других отделов?
    Здравствуйте!Имеет ли право начальник отдела кадров проверять работу сотрудников и давать те или иные указания?при этом если есть у отдела начальство.
    , вопрос №5067018, Светлана, г. Москва
  • Анна, добрый день 26 сентября в АТИ платформе,нашу компанию заблокировали, комментарии был осторожно пользуются тре...
    Анна, добрый день 26 сентября в АТИ платформе,нашу компанию заблокировали, комментарии был осторожно пользуются третьи лица. Мы начали работать в начале сентября добавили 2 сотрудников ,потом добавили директора и подтвердили аккаунт ее, и сменили фото сотрудницы . И всё больше не было никаких действий. Мы на пмса
    , вопрос №5066988, Клиент, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 02.11.2026