Трудовое право

Добрый день! Руководитель лаборатории заставляет делать фотоотчеты со своего личного мобильного телефона, когда я говорю, что не даю согласия пользоваться мобильным телефоном, то мне выговаривают и говорят фразы "меня не волнует, это твоя зона ответственности". Как можно наказать руководителя или работодателя?

Я приняла подразделение при увольнении прошлого начальника. У него в подотчете были основные материальный средства, которые он мне не передал. Акт-приема-передачи не составлялся. Бухгалтерия без моей подписи автоматом перекинула эти средства на мой подотчет. В дальнейшем, мне дали на подпись акты инвентаризации, в ходе которой выявились недочеты по нескольким позициям. На каком основании главный бухгалтер требует с меня инвентаризацию, если я ничего не принимала? Должна ли я нести материальную ответcтвенность за недостающие средства?

Добрый день! Каким федеральным документом регламентируется порядок аттестации на соответствие занимаемой должности заместителя руководителя образовательной организации? Есть ли документы, устанавливающие обязательность данной процедуры? Обязательна ли аттестация для директора школы, заведующего детским садом? Благодарю за ответ!

Добрый день. Руководство хочет, чтобы я уволился, уже даже нашли на замену мне сотрудника, которого наняли моим замом и пообещали ему мою должность в течение пары недель. Я тоже готов уйти из компании, но только когда найду новое место, работодатель об этом знает. Но работодатель решать вопрос по соглашению сторон не готов и избрал тактику давления, чтобы ускорить принятие мной решения. Вопрос конкретно по одной из таких ситуаций. В этом году у меня было запланировано 2 отпуска, в который я не смог пойти, так как был единственным сотрудником в офисе. Сейчас работодатель хочет принудительно меня отправить в отпуск, уже выпустил приказ, с которым мне необходимо ознакомиться (выпустил за 2 недели до даты отпуска). При этом, отпуск вне запланированного графика. К тому же, с графиком отпусков меня не ознакамливали, поэтому есть вероятность, что могут задним числом исправить даты, наверное. В отпуск сейчас я идти не хочу. Есть ли у меня законное основание отказаться от отпуска, перенести его на другие даты и продолжить работу? Что для этого нужно сделать? Написать, что ознакомлен и не согласен и написать заявление на перенос отпуска на другие даты? Может ли работодатель не отреагировать на эти мои действия и все равно отправить в отпуск?

Добрый день! Для ухода за инвалидом 1 группы, на работе взял отпуск без содержания. Уход продлился 2 года 7 месяцев. В ПФР считают этот период как работу, хотя отчислений работодатель не делал (в последствии ООО было ликвидировано). Как оформить этот период как уход за инвалидом вместо работы?

Здравствуйте, объясню ситуацию сразу, по непредвиденным ситуациям мне нужно уехать жить в другой город, но при этом пробыл так сказать на обучении два дня, в эти два дня вошло , один день знакомства друг с другом и все разъяснительные разговоры, во второй день два урока, обязан ли я что то оплачивать? ????

Здравствуйте, являюсь действующий сотрудником МЧС, при погонах выслуга 15,5 лет и 1 год службы в ВС. Объясните пожалуйста если я сейчас уволюсь и устроюсь на гражданскую работу в каком возрасте я смогу выйти на пенсию.

Здравствуйте. На предприятии оформлен 1 февраля 2024г.Сейчас при составлении графика отпусков, руководитель сказал, что первый отпуск(14календарных дней будет оплачен, а второй нет, т. к. на него еще не наработаю. Но ведь это уже будет второй год работы. Я так понимаю, что эта ситуация применительна только к первому году работы? Спасибо.