8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • 1150 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    Нужно ли платить налоги с зарплаты няни-иностранки по патенту?
    Добрый вечер! У меня работает няня, гражданка Узбекистана. Работает по патенту. Оформлен у нас с ней трудовой договор. Сумма оплаты труда не ниже прожиточного минимума. Вопрос следующий. С 01 октября ввели какие-то новые правила, что МВД теперь будет проверять доход. ЗП я перечисляю ей на карту. Налог с зп не платится. Подскажите, что за нововведения и что нужно сделать чтобы избежать рисков?
    , вопрос №5054818, Ольга, г. Москва
  • Работник по договору подряда выполняет обязанности, не указанные в договоре: какие риски?
    Доброго времени суток! Недавно устроился на работу, подписал договор подряда, в договоре написано что функциональные обязанности заключаются в уборке мусора с железнодорожного переезда и со стрелочных переводов. Фактически я хожу работать по сменам и учусь переводить стрелки с одного пути на другой. В чём здесь "подводные камни"? Заранее благодарю.
    , вопрос №5054773, Алексей, г. Москва
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Что делать при отказе в переоформлении патента и как вернуть оплату?
    Здравствуйте у меня такой вапрос, я подумала на переоформление патента но мне пришол отказ, хотя у меня все документы есть и уведомление и чеки и договор, патент действителен мне продлевали регистрацию в гос услугах при переоформлении я заплатила чек ещё за один месяц,, скажи что мне делать в такой ситуации, и как мне тогда вернуть деньги за последний чек, и могулия обжаловать эту ситуацию
    , вопрос №5054742, Гуля, г. Москва
  • Правомерно ли снятие с учета на бирже труда из-за неявки на профилирование во время болезни?
    Здравствуйте. Стою на бирже труда, заболела и сообщила об этом на биржу, во время больничного назначили профилирование, которое я не прошла. Меня сняли с учёта. На руках есть справка о болезни. Правомерно ли меня сняли?
    , вопрос №5054734, Марина, Луганск
  • Сохранится ли социальная компенсация при смене места жительства в декретном отпуске?
    Добрый вечер, подскажите пожалуйста буду ли я получать социальную компенсацию если сменю место жительства, на данный момент нахожусь в декретном отпуске
    , вопрос №5054704, Юлия, г. Железногорск
  • Нужно ли уведомлять МВД при переходе с трудового договора на гражданско-правовой?
    С сиделкой из Узбекистана был заключен Трудовой договор, потом через несколько месяцев договор был расторгнут и заключен новый, но гражданско-правовой. Ранее сиделка в течении двух месяцев сообщила в МВД о заключение Трудового договора. Надо ли ей сейчас кого то уведомлять?
    , вопрос №5054686, Динара, г. Москва
  • Что положено супруге пропавшего без вести участника СВО, имеющей инвалидность?
    Что положено супруге пропавшего без вести участника СВО, имеющей инвалидность? Здравствуйте мой муж без вести пропал на сво, мне плотят дд, я инвалид 2 й гр, мне что нибудь ещё положено по закону
    , вопрос №5054654, Алина, г. Краснодар
  • При этом с данным положением я ознакомлена не была, подпись в листе ознакомления не ставила
    Добрый день. Прошу проконсультировать по вопросу правомерности действий работодателя. В июне текущего года мне в одностороннем порядке сократили заработную плату на 30 000 рублей, аргументируя это тяжелым финансовым положением компании. Руководство обещало пересмотреть решение в сентябре, однако по факту обращения в сентябре в повышении было отказано. В моем трудовом договоре прописан оклад и премиальная часть, которая регулируется внутренним положением об оплате труда. При этом с данным положением я ознакомлена не была, подпись в листе ознакомления не ставила. Подскажите, какие правовые шаги мне следует предпринять для защиты своих интересов и взыскания недополученных средств?
    , вопрос №5054684, Меха, г. Москва
  • Можно ли устроиться на работу в Росгвардию с погашенной судимостью по ст. 167 ч. 1 УК РФ?
    Можно ли работать, если бы осужден по ч 1 ст 167 УК РФ? дыл осуждён по ст 167 ч1.в 2012году, штраф выплатил сразу, через какое время снимется судимость? Могу ли устроиться на работу в рос гвардию? Сколько хранится эта информация в МВД? .
    , вопрос №5054642, Сергей, г. Уфа
  • Правомерно ли лишение премии при простоях по вине работодателя?
    Здравствуйте. Работаю оператором станков с ЧПУ на сдельно-премиальной оплате (2/2 по 12 часов). Суть проблемы: работодатель ввел показатель «Выполнение ССЗ» (сменно-суточное задание). Премия платится, если выполнение от 80% до 100%. Если ниже 80% — премию урезают на 10%. При этом время простоев по вине работодателя (перенастройка станков, чистка оборудования, отсутствие заготовок) не исключается из расчета. Эти простои могут занимать 4-5 часов за смену. В итоге я физически не могу выполнить план, так как норма рассчитывается на полные 12 часов, а фактически работаю меньше. Работодатель требует «закрывать» эти проценты переработками в другие смены. Внутренний документ (письмо ОТиЗ) подтверждает эту систему, но исключений для простоев не содержит. Нормы повышают устно, без письменного ознакомления под роспись. Вопросы: 1. Правомерно ли лишение премии за невыполнение плана, если причина — простой по вине работодателя (ст. 155, 157 ТК РФ)? 2. Законно ли введение/изменение норм выработки без письменного ознакомления работника (ст. 160, 162 ТК РФ)? 3. На что ссылаться в жалобе в ГИТ или прокуратуру? Заранее спасибо.
    , вопрос №5054640, Максим, г. Москва
  • Правомерно ли лишение премии при простоях по вине работодателя?
    Здравствуйте. Работаю оператором станков с ЧПУ на сдельно-премиальной оплате (2/2 по 12 часов). Суть проблемы: работодатель ввел показатель «Выполнение ССЗ» (сменно-суточное задание). Премия платится, если выполнение от 80% до 100%. Если ниже 80% — премию урезают на 10%. При этом время простоев по вине работодателя (перенастройка станков, чистка оборудования, отсутствие заготовок) не исключается из расчета. Эти простои могут занимать 4-5 часов за смену. В итоге я физически не могу выполнить план, так как норма рассчитывается на полные 12 часов, а фактически работаю меньше. Работодатель требует «закрывать» эти проценты переработками в другие смены. Внутренний документ (письмо ОТиЗ) подтверждает эту систему, но исключений для простоев не содержит. Нормы повышают устно, без письменного ознакомления под роспись. Вопросы: 1. Правомерно ли лишение премии за невыполнение плана, если причина — простой по вине работодателя (ст. 155, 157 ТК РФ)? 2. Законно ли введение/изменение норм выработки без письменного ознакомления работника (ст. 160, 162 ТК РФ)? 3. На что ссылаться в жалобе в ГИТ или прокуратуру? Заранее спасибо.
    , вопрос №5054639, Кирилл, г. Москва
  • Что делать, если работодатель отказывается оплачивать смену из-за отсутствия отклика в приложении?
    Здравствуйте. Отработал смену, куратор пишет "оплаты не будет, т.к. нужно было откликнутся в приложении перед началом. В списках на работу есть, от бригадира смены список отработанных часов есть.
    , вопрос №5054625, Роман, мкр. Востряково
  • Как внести запись о стаже работы в Казахстане в трудовую книжку в РФ?
    При трудоустройстве при оформлении трудовой книжки не хотят вносить данные о стаже работе полученных в Казахстане Я гр.России переехал из Казахстана. При трудоустройстве при оформлении трудовой книжки не хотят вносить данные о стаже работе полученных в Казахстане. На какую статью мне ссылаться чтобы им показать. Так как другие организации вносят данные о стаже.
    , вопрос №5054622, Ольга, г. Москва
  • Должны ли оплачивать обеденный перерыв младшему воспитателю, если он ест вместе с детьми?
    Младшему воспитателю не оплачивают пол часа оргументируя это обедом ,но питаемся мы в саду вместе с детьми . Платим за обед так же в саду.
    , вопрос №5054610, Иза, снт. Волга
  • Как оспорить акт оказанных услуг при работе по ГПХ, имеющей признаки трудовых отношений?
    Здравствуйте! У меня проблема с тем что устроили по ГПХ, по факту работаю как по ТК (график есть, работаем на объекте работодателя, нам и медкнижку сделали, предоставили жилье, подчиняемся бригадиру и начальнику смены и тд), и чтобы получить деньги вынуждают подписывать сомнительный акт оказания услуг и тд. Хотела бы узнать что нужно сделать до досудебной претензии, а также как в случае чего довести дело до суда. Дело в том что по договору таких услуг нет и расценок, более того по факту рекрутер обещал 3,05₽ ставку за "пик", однако "пик" это не единицы товара, а конкретно собранный заказ, т.е. в заказе может быть и несколько товаров. Но в договоре самом никаких данных попросту нет, ни по конкретным услугам, ни по их расценкам. Да и я без понятия откуда набежала такая сумма, это первый аванс на который они обещали 4тыс рублей фиксированной, даже с вычетом налогов не сходится. Так что сумма в акте вообще непонятно откуда взята Я хотела узнать могу ли я требовать от них пересчета, объяснения всех этих непонятно откуда взявшихся чисел и каким образом это лучше требовать? Есть менеджер на объекте, но на вопросы он не отвечает, от меня бегает. Собиралась писать в саму поддержку и приложения через которую эти акты мне высылаются тк они партнёры от которых мы и работаем, а также дублировать на почту самого ООО указанного в договоре, и если мне ничего не вышлют, то писать досудебную претензию. Но хотела бы также все таки узнать если это правильные действия будут? Заранее спасибо, информации много, буду очень благодарна за помощь
    , вопрос №5054605, Алевтина, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 11.10.2026