Трудовое право

Здравствуйте, ездил на работу вахтовым методом работал на заводе от субподрядчика, не заплатили аванс и есть подозрения что и на зарплату надеется не стоит, работодатель на связь не выходит, из рабочей группы удалил, но продолжает свою деятельность на заводе, есть договор, переписки в месенджере, пропуск на завод, рабочие табели с подписями, что делать в такой ситуации?

Здравствуйте. такой случай , работаю в Мордовэнерго ведущим инженером группы контроля ПТО. Работаю около года. Сейчас группу из троих человек хотят перевести в Ведущие специалисты и поменять должностные инструкции вместо проверки технического обслуживания и ремонта будут обязанности по внутреннему аудиту. После видео согласования на эту должность мне сказали что я не прошел собеседование. И мне предложили либо уволиться по собственному желанию либо выбрать другую должность которую они мне предложат. Вопрос? законно ли уволить меня если я не соглашусь переводиться и увольняться

Здравствуйте , я устроился в красное и белое , трудовой договор был соглашен в первый день работы , отработал всего 2 дня, и хочу уволиться потому , что мне предложили работу лучше , могу ли я избежать 2 недели отработок?

Здравствуйте! Я шла на работу и поскользнулась в нескольких метрах от дверей места работы. Был сильный гололёд. Получила ушиб. Скорая помощь оказала помощь. На рентгене не показало перелома. На больничном нахожусь третью неделю. Хожу при помощи костылей. Является ли это производственной травмой?

Здравствуйте! Работаем в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних. Так как по совместительству работаем как младшие воспитатели в ночное время нам установлен график сутки трое, из которых с 8:30 до 22:00 и 06:00 до 8:30 следующего дня - время работы воспитателя, а с 22:00 до 6:00 – время работы младшего воспитателя. Итого в сутках 16 часов - работа воспитателя, 8 часов – младшего воспитателя. В трудовом договоре воспитателя прописано, что продолжительность рабочей недели - 30 часов (суммированный учет годового времени). График сутки трое установлен изначально при открытии учреждения 20 лет назад. Суммированный учет рабочего времени - год был принят после собрания и утвержден Советом трудового коллектива, как наиболее приемлемый для работы. В договоре прописано выход на работу согласно графику, но не прописана формулировка «сутки трое». При таком графике с наименьшим количеством недоработанных часов мы выходим к декабрю, выходя в последнем месяце на необходимые часы, приходим к годовой норме. На данный момент работодатель решил пересмотреть учет рабочего времени и принял решение вести его поквартально. При квартальном учете рабочего времени на I квартал у нас выходит переработка, так как январь с наименьшим количеством рабочих дней. В целях уменьшения нормы I квартала руководитель удаляет из графика сутки трое рабочие смены основных воспитателей и вызывает на работу подменных воспитателей, предлагая основным работникам выйти на часы и неполные смены, начинающиеся во второй половине дня с17:00. Все дело в том, что на последующие кварталы идет недоработка и если отнять смены в I квартале, то недоработка на конец года только увеличится. Для того, чтобы выработать годовую норму руководитель собирается менять график сутки трое на график сутки двое во втором полугодии, который, сам по себе очень тяжелый, так как работа педагога требует подготовки, или обязывать педагогический коллектив приезжать многократно в выходные дни на доработку часов. Центр находится за городом, оплата за проезд не компенсируется. График на январь уже выдают сейчас и заставляют подписывать. Ни уведомлений, ни дополнительного соглашения к трудовому коллективу с обновлениями нам подписывать не предлагали. Руководство ссылается на реорганизацию организации, произошло слияние нескольких подобных центров по области. Сокращение педагогов не коснулось, не изменились и должностные обязанности, просто поменялась формулировка названия учреждения. Было ГКУ СО ЯО СРЦ «Росинка»- стало ГКУ СО ЯО СРЦ «Социальный институт». Но разве это считается изменением организационных или технологических условий труда? Таким образом, при смене годового учета времени на квартальный ухудшатся условия труда, и те часы что у нас уберут мы будем все равно отрабатывать, только в большем количестве и в неудобном графике. Что нам делать? Есть ли законное решение?

Охранник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов, что установлено по камерам наблюдения. Но был конец месяца, в табеле проставлены все рабочие дни. Зарплата насчитана. Как теперь оформить прогул?

Сын брал микрозайм на 15000, не выплатил, до него не могут дозвониться, присылают мне повестку в вотсап,от руки написаную, т е без печати, подписи и требуют, чтобы он завтра явился к ним или связался с человеком который от лица компании якобы подал на него в суд за мошеничество

Добрый день! Устроена на работу 06.08.2020, в мае 2022 ушла в декрет, вышла из него в феврале 2025 года досрочно, в сентябре 2025 меня отпустили в отпуск на 28 дней. Сейчас планируем отпуск на 2026 год и кадры утверждают, что я должна взять отпуск до 06.08.2026 и максимум на 14 дней. Прошу, пожалуйста разобраться в этой ситуации. Почему я не могу сходить на 28 дней в отпуск по своему усмотрению в 2026 году. Если возьму больше 14 дней, то дни пойдут как будто авансом.

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Находилась в декретном отпуске с 2022года по 2025год, пока была в декрете часть отдела была расформирована, про мою должность мне ничего не сообщили, по выходу мне дали место и функционал, но зарплата на момент выхода не индексировалась уже 5 лет, отработав 3 месяца принимают человека на другую должность с более высокой ЗП, на мой вопрос будет ли произведена индексация моей ЗП мне сообщили что моей должности нет в штате, и проиндексировать ее не могут, но при этом в квитке по ЗП указана должность на которую я была принята изначально. Перевести на другую должность с более высокой ЗП мне отказали ссылаясь на то что у меня маленький ребенок и я буду постоянно на больничном. Штатное мне не показали, на роспись ни чего не давали, скажите пожалуйста как я могу получать зарплату не числясь в штате. правомерны ли действия работодателя?