8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • Что делать, если вскрылся факт покупки медицинской справки для работы?
    Купили медицинскую комиссию на работу,это вскрылось,сейчас заставляют писать о том почему купили и где ,что делать?как правильно поступить что бы избежать последствий?
    , вопрос №5068616, Николай, г. Москва
  • Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Правомерно ли требование работодателя заполнить анкету при приеме на работу?
    Принуждение незаконно: Требование обязательно заполнить электронную анкету под угрозой отказа в приеме на работу может быть признано нарушением трудового законодательства. За принуждение к предоставлению избыточных данных трудовая инспекция (ГИТ) может оштрафовать компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. На каком основании Озон Фрэш ТРЕБУЕТ! заполнить анкету?
    , вопрос №5068617, Кристина, г. Санкт-Петербург
  • Как лучше действовать в моей ситуации?
    у меня проблема при устройстве на работу. Любую. Я инвалид второй группы с диагнозом простой тип шизофрении. (при этом диагнозе психозов не бывает). Проблема в том что службы безопасности незаконно выясняют мой диагноз и отказывают. Либо сразу молча, либо после трудоустройства. Отказывают именно по этой причине. Мне сообщил мой диагноз директор магазина Магнит. Никакой информации о своем диагнозе я сам не раскрывал. Что мне делать? Как устроиться на работу? Отказ на основании инвалидности незаконен. Возможно ли доказать факт незаконного доступа к медицинским данным или наличие незаконных баз данных.? Либо доказать факт отказа на основании моей инвалидности? Ситуация серьезная. Я остался без средств к существованию и готов обращаться во все инстанции, проверки прокуратуры и роскомнадзора. Как лучше действовать в моей ситуации?
    , вопрос №5068609, Денис, г. Пермь
  • Можно ли подать жалобу в прокуратуру на отправку сожителя-военнослужащего в штурмовой отряд без ВВК?
    Мы с моим мужем в браке не состоим. Не успели зарегистрироваться. Вместе семь месяцев. Он военнослужащий по контракту. На днях его отправили в штурмовой отряд. Без проведения ВВК. У него есть заболевания опорно-двигательного аппарата. Могу ли я подать жалобу в прокуратуру или не имею права, т. к. не являюсь женой по закону?
    , вопрос №5068582, Алеся, г. Москва
  • Почему я не могла проводить инвентаризацию?
    Добрый день, подскажите на сколько правомерно мне выдали бумагу согласно приложению к вопросу. Я была в должности ИО, подписалась под ДИ руководителя, там ответственность сохранять оборудование и я провела инвентаризацию чтобы его принять на себя для сохранности. Но бывшего рук сместили, он отказался подписывать акт передачи имущества и сказал что одного человека не было из-за отпуска и это нарушение, по итогам выявлена пропажа и непринятие мер об этом имуществе мер. Родилось служебное расследование и итог (кто пишет заключение) наверное кто инициатор расследования. Наказание за 1. Вред заводу. Я считаю что поступила правильно. Но с меня требуют объяснительную. Через 2 мес ио сняли и нашли с улицы рук. Чтобы этого не уволили и не зашло далеко расследование. Но амбиции наказанного на бумаге во вложении, он хочет с меня объяснительную. Да и сразу меня накажут. А я имущество не теряла. В чем я превысила полномочия? Почему я не могла проводить инвентаризацию? И что мне написать только не в объяснительной а может докладную или вообще не писать не реагировать
    , вопрос №5068570, Светлана Авелова, г. Москва
  • Как отказаться от публикации вакансий для участников СВО и защитить личные данные менеджера
    Работодатель обязует публиковать вакансии в центре занятости для кандидатов с СВО. Судимых не принимаем , но обязаны рассмотреть, после отказа ранее поступали угрозы. На платформе указаны ФИО менеджера и номер телефона. Как отказаться и не публиковать через свой аккаунт
    , вопрос №5068562, Марина, г. Москва
  • Как рассчитывается льготная выслуга лет для военнослужащих-контрактников при отпусках и стационаре?
    Контрактник, служба с 2013 в Забайкалье (льгота 1:1,5). Срочная до контракта — 1:1. Был период СВО. Начальник отдела кадров дал справку о выслуге лет и там сплошняком блок 1 за 1,5, без отдельных строк на основной отпуск и госпиталь (я слышал что больничный и основной отпуск исчисляются 1 за 1). Вопросы: 1. Основной ежегодный отпуск в районе 1:1,5, идёт 1:1,5 или только 1:1? 2. Стационар 1–2 недели без отпуска по болезни, в списках части — для льготной выслуги 1:1,5 или 1:1? 3. Есть ли отдельная норма или разъяснение Минобороны / УФО, что п. 7 ст. 32 приравнивается к основному или, наоборот, к иным дополнительным отпускам и рассчитывается 1:1? 4. Может ли УФО / пенсионный орган при увольнении занизить льготную выслугу относительно справки части, если там отпуска внутри блоков 1:1,5?
    , вопрос №5068543, сергей, г. Санкт-Петербург
  • Положена ли сельская надбавка к пенсии бухгалтеру с 40-летним стажем?
    Здравствствуйте! Трудовой стаж более 40лет в сельском хозяйстве в качестве бухгалтера последние 15 лет главным бухгалтером положена ли мне сельская ввплата
    , вопрос №5068541, Надежда, г. Иркутск
  • 1150 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    Учет отпуска и лечения в выслуге лет при льготном исчислении 1:1,5
    Контрактник, служба с 2013 в Забайкалье (льгота 1:1,5). Срочная до контракта — 1:1. Был период СВО. Начальник отдела кадров дал справку о выслуге лет и там сплошняком блок 1 за 1,5, без отдельных строк на основной отпуск и госпиталь (я слышал что больничный и основной отпуск исчисляются 1 за 1). Вопросы: Основной ежегодный отпуск в районе 1:1,5, идёт 1:1,5 или только 1:1? Стационар 1–2 недели без отпуска по болезни, в списках части — для льготной выслуги 1:1,5 или 1:1? Есть ли отдельная норма или разъяснение Минобороны / УФО, что п. 7 ст. 32 приравнивается к основному или, наоборот, к иным дополнительным отпускам и рассчитывается 1:1? Может ли УФО / пенсионный орган при увольнении занизить льготную выслугу относительно справки части, если там отпуска внутри блоков 1:1,5?
    , вопрос №5068542, сергей, г. Санкт-Петербург
  • Как оспорить требования работодателя по возврату зарплаты при работе без договора?
    Здравствуйте! Нужна онлайн-консультация по трудовому спору с бывшим работодателем Я работал без письменного трудового договора, зарплату получал наличными. Работодатель требует вернуть 15 000 ₽ за 30 часов, которые я не отработал в октябре. Сумма рассчитана как двойная стоимость часов, с учетом премиальных. Я составлял график смен, но часы на сайт вносили другие сотрудники. Мы выставлял 10 часов, хотя фактически работали 8. Я понимал, что начисление идёт за 10 часов, но не менял данные. Работодатель сейчас рассматривает это как неправомерное получение зарплаты. У меня есть графики, переписка, история выплат, скриншоты расчётов и свидетели. Также есть вопрос о невыплаченной премии. Хотел бы получить оценку: 1. Какова вероятность взыскания с меня 15000 ₽ или другой суммы? 2. Есть ли риск уголовного преследования? 3. Есть ли смысл обращаться в суд за невыплаченной зарплатой и премией? 4. Как лучше действовать до окончательного расчёта?
    , вопрос №5068494, Александр, г. Санкт-Петербург
  • Что делать, если работодатель снизил расценки на сдельную работу после её выполнения?
    Доброй ночи. Подскажите пожалуйста что делать, работаю официально по сдельной зарплате.Выполнили объём работы и в конце месяца после подачи выполненных работ мне объявили что расценки упали на 50%.Документов никаких нет по расценкам.
    , вопрос №5068488, Андрей, г. Казань
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 04.11.2026