Трудовое право

Я работающий пенсионер .написал заявление на 02.05 2024.и 03.05 2024 .и 06.05.2024 .и 07.05 2024 .и 08.05 2024 г.пенсионые дни в табельной мне сказали что у меня осталось только 2 дня так как я уже брал в 2023 году 6 дней и в 2024 г 6 дней мне не понятно почему считают 2023 год

Добрый день ! В штатном расписании учреждения есть декретная ставка консультанта планово-экономического отдела. На период отпуска по ходу за ребенком основного работника на данную ставку приняты 2 сотрудника по внутреннему совместительству по 0,5 ставки соответственно. Нужно ли в штатном расписании разделять эту ставку на две по 0,5 ставки и как это возможно, если ставка является декретной ?

Здравствуйте. Я с большим стажем и высшей категорией, принята на 1,25 ставки в отделение реанимации. Платят смешные деньги, только на ставку. Я дежурю 16 часовые и суточные дежурства, на ставку. Молодого врача без категории, работает только в день, тоже на ставку, получает в 3 раза больше меня. Я понимаю, справедливости ждать не стоит, но сейчас пригласили в крупную больницу, а мне немало лет. Платить там собираются хорошо. Но работы намного больше, чем сейчас. Даже не знаю, как быть

Решил уволится с отработкой двух недель, заявление подписали, но принуждают взять отпуск на две недели ( отказался писать заявление). Составили акт (акт подписал, указал что не согласие с ним), хотят уволить задним числом за грубые нарушения трудового режима/распорядка дня.

Здравствуйте. Я работаю не официально по договору оказания услуг который мною не подписан и хочу его расторгнуть, но там условие либо предупредить письменно и отрабатывать две недели. Либо заплатить 1500 рублей и расторгнуть сразу. Но меня именно заставляют две недели отрабатывать, так плюс еще и штрафом грозят каким то. Что делать?

Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Здравствуйте! На данный момент я нахожусь на 5 месяце беременности, работаю с 15 декабря 2023 года. Во время работы уходила несколько раз на больничный. В декрет ухожу в июле, а в июне хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. Отпуск составляет 42 календарных дня. Работодатель говорит мне, что из за больничных мой отпуск сокращается, и на данный момент составляет 17 дней. И если я уйду ещё на больничные, то отпуска не будет вообще. Помогите, пожалуйста, может ли быть так на самом деле?

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю