Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Я был оформлен по срочному трудовому договору. Уволен с окончанием трудового договора. Трудовой стаж не добавился ни на 1 день. Вопрос - почему не добавился трудовой стаж, ведь был оформлен по тк рф?
Я поступил на службу в 2003г и в этоже время обучался заочно на юриста высшее образование, затем 2011 уводился. В 2022 востановиля и в настоящее служу в МВД. Защитается мне в стаж моё обучение?
Мне 27 лет. В 2022 году в июне я окончила педагогический университет. В октябре 2022 года забеременела. Сейчас ребенку 3 года и 2 месяца. В сентябре устроилась в школу ( первое место работы по специальности). Могу ли я получить подъемные выплаты?
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис
через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023
г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске
по уходу за ребенком до момента достижения
ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое
сообщения от координатора: Филип Моррис завершает
сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим
сейчас готовим документы по окончанию оказания
услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в
отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить
вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или
также как и со всеми остальными сотрудниками
подписать документы на 30.04. Для вас какой из
вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали
все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я
согласилась тоже на этот срок действия договора.
Больше со стороны Анкора, мне не предоставили
никакой информации по дальнейшим действиям
и в том числе по процессу устройства в новую
компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о
расторжении в электронном виде, отправила куратору
сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу
подписать только в августе или сентябре, так как
нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду
только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и
до беременности по соглашению сторон. В конце июля
я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве
в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой
компания Филип Моррис заключила договор,
выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует
мне трудоустройство на мою прежнюю позицию
на которой я работала перед декретом и в целом
трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий
момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор.
Соответственно, в Aнкор должна сохраняться
должность, с которой вы уходили в декретный отпуск.
Также не исключено, что в компании есть действующие
проекты, которые вам могут предложить. Со своей
стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов
и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном
порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая
положительную обратную связь по вашему профилю.
Получается, что Анкор хочет как можно быстрее
рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон,
а компания Северсталь вообще не гарантирует
дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска.
На момент подписания(в электронном виде) соглашения
о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном
случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что
моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на
работу после декрета, без проблем, заключив новый
договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав
всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы
соглашения о расторжении с компанией Анкор, так
как по факту останусь без работы, после окончания
декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно
моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной
ситуации не подписывать оригиналы документов о
расторжении трудового договора по соглашению
сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая
момент, что моя подпись есть в электронном виде?
-Какие права у меня есть и какие требования я могу
выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор
предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я
откажусь подписывать соглашение о расторжении и они
со своей стороны не смогут предложить мне никакой
альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за
мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком
на аналогичную должность, если проект ФМ закончился?
-Кто обязан предоставить мне рабочее место после
выхода из декрета — Анкор или новая компания? -
Является ли переход в Северсталь переводом к другому
работодателю или это новое трудоустройство? -Могут
ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания
увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие
выплаты мне положены при разных вариантах развития
событий: увольнение по сокращению; соглашение
сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли
требовать компенсацию, если меня фактически лишают
рабочего места из-за прекращения проекта?
Я устроилась на работу в компанию Филип Моррис
через компанию подрядчика Анкор. С 07.11. 2023
г я ушла в отпуск по беременности и в отпуске
по уходу за ребенком до момента достижения
ребенка 3х лет(24.01.27) 15.04.26 я получила такое
сообщения от координатора: Филип Моррис завершает
сотрудничество с Анкор 30.04.2026г., в связи с этим
сейчас готовим документы по окончанию оказания
услуг в обозначенные сроки.Т.к. вы находитесь в
отпуске по уходу за ребенком, мы можем предложить
вам дождаться окончания отпуска 24.01.2027г. или
также как и со всеми остальными сотрудниками
подписать документы на 30.04. Для вас какой из
вариантов предпочтительнее ? 30.04 как мне сказали
все сотрудники ФМ завершили сотрудничество и я
согласилась тоже на этот срок действия договора.
Больше со стороны Анкора, мне не предоставили
никакой информации по дальнейшим действиям
и в том числе по процессу устройства в новую
компанию подрядчика. Я сразу подписала соглашение о
расторжении в электронном виде, отправила куратору
сканы по почте и уведомила, что оригиналы я смогу
подписать только в августе или сентябре, так как
нахожусь в Сербии и в Российской Федерации я буду
только в этот период. Из Сербии я работала удаленно и
до беременности по соглашению сторон. В конце июля
я стала выяснять о моем дальнейшем трудоустройстве
в новую компанию подрядчика Северсталь, с которой
компания Филип Моррис заключила договор,
выяснилось, что компания Северсталь не гарантирует
мне трудоустройство на мою прежнюю позицию
на которой я работала перед декретом и в целом
трудоустройство в компанию. Их ответ: На текущий
момент вы являетесь сотрудником компании Aнкор.
Соответственно, в Aнкор должна сохраняться
должность, с которой вы уходили в декретный отпуск.
Также не исключено, что в компании есть действующие
проекты, которые вам могут предложить. Со своей
стороны мы готовы включить вас в пул кандидатов
и рассмотреть вашу кандидатуру в приоритетном
порядке при открытии подходящей вакансии, учитывая
положительную обратную связь по вашему профилю.
Получается, что Анкор хочет как можно быстрее
рассторгнуть со мной договор по соглашению сторон,
а компания Северсталь вообще не гарантирует
дальнейшее трудоустройство по декретного отпуска.
На момент подписания(в электронном виде) соглашения
о рассторжением с Анкором, я не думала, что в данном
случае я потеряю позицию и работу. Я думала, что
моя позиция сохраниться за мной и я смогу выйти на
работу после декрета, без проблем, заключив новый
договор с работодателем Северсталь. Сейчас, осознав
всю ситуацию я не собираюсь подписывать оригиналы
соглашения о расторжении с компанией Анкор, так
как по факту останусь без работы, после окончания
декретного отпуска. У меня есть вопросы, касательно
моего положения в рамках закона: -Могу ли я в данной
ситуации не подписывать оригиналы документов о
расторжении трудового договора по соглашению
сторон и что будет, если я их не подпишу, учитывая
момент, что моя подпись есть в электронном виде?
-Какие права у меня есть и какие требования я могу
выставить компании Анкор? -Может ли компания Анкор
предоставить мне компенсацию и какую, в случае, если я
откажусь подписывать соглашение о расторжении и они
со своей стороны не смогут предложить мне никакой
альтернативы по трудоустройству? -Сохраняется ли за
мной право выйти после отпуска по уходу за ребенком
на аналогичную должность, если проект ФМ закончился?
-Кто обязан предоставить мне рабочее место после
выхода из декрета — Анкор или новая компания? -
Является ли переход в Северсталь переводом к другому
работодателю или это новое трудоустройство? -Могут
ли меня уволить по сокращению, если я нахожусь
в отпуске по уходу за ребенком? -Какие основания
увольнения в моей ситуации вообще законны? -Какие
выплаты мне положены при разных вариантах развития
событий: увольнение по сокращению; соглашение
сторон; перевод; ликвидация работодателя? -Можно ли
требовать компенсацию, если меня фактически лишают
рабочего места из-за прекращения проекта?
Как написать жалобу в прокуратуру правильно в отказе в пособии из-за отсутствия данных о доходах за 2026 год в СФР?
Здравствуйте)скажите пожалуйста как написать жалобу, отказ в пособии, по причине доход менее 8 мрот. Налоговая в сфр не передает сведения за 2026 год,только за 2025. Налоговая в ответ на обращение мое,сообщает,что сведения о зп есть,работодатель отчитался во время. А также сообщили что они направили сведения в СФР!но они где то зависли и не дошли до СФР!сотрудник СФР сообщила что запросы направлены о доходах а ответов от налоговой нет.Якобы полностью 2026 год нулевой
Добрый день. Работаю в организации на 0,5 ставки. Параллельно обучаюсь в медицинском колледже на очно-заочном отделение, перевожусь на очную форму обучения. В связи с этим вопрос, могу ли я уволиться одним днем из-за смены формы обучения на очное? Имеет ли право работодатель отказать в увольнении одним днем по причине перехода на очную форму обучения?
Гос. Учреждение приняла на работу молодую женщину с испытательным сроком на два месяца, что прописано в трудовом договоре. После двух недель ее работы понимаем что сотрудник нас не устраивает, так как у нас учебное заведение и учить работника мыть полы мы не можем, а она устроена в учреждении уборщиком служебных помещений. Я, заведующая отделением хозяйственной части поговорила и предложила написать заявление по собственному желанию, на что она со словами она тогда уходит на больничный лист и так как у нее много заболеваний она может сидеть долго. Я с ней в ступала в переписку с ее стороны теперь все что я говорю пишу воспринимается как давление, но хорошо я ей написала лечись. Работник еще подрабатывает в магазине моет полы я ей написала так не правильно больничный распространяется на все работы. Посчитав что это давление она пишет, что подаст на меня в суд за клевету и требует официальную бумагу на каком основании организация хочет ее уволить. Как мне быть в этой ситуации, вот таки примешь на работу , а такие трудоголики и не работают толком и теперь бесконца и бескрая больничные листы будут. А работать кто будет.
Здравствуйте! Я работала в детском саду воспитательницей 1,5года и в 30 нед ушла в декретный отпуск потом тоже сидела в декретный отпуск итого сидела в декретный отпуск 3,5 года и в апрелье этого года уволился по истечению срока договора. В апрелье тоже была беременна 12 неделей но все равно уволили. И не дали окончательный расчет то есть работодатель об этом даже не упомянул. Работодатель в этом случае должен ли платить окончательный расчет или не обязан
Здравствуйте, у меня такой вопрос.
Я работаю в бюджетной организации в сфере культуры. У меня по приказу сокращённый рабочий день 7 часов (я сама попросила, директор согласилась). Как у зав.отделом у меня кроме основного отпуска есть 2 недели дополнительного - неделя в первом полугодии и неделя во втором полугодии. В таком режиме я работаю уже 2-3 года, все было нормально. Сейчас выяснилось, что с сокращённым рабочим днем я не имею права на доп.отпуск.
В понедельник у меня должен начаться дополнительный отпуск, мне уже выплатили отпускные. И теперь когда выяснилось что я не имею на него права, мне предлагают переходить на полный рабочий день или ждут в понедельник на работу. Если я не соглашусь переходить на 8 часовой рабочий день, в таком случае мне придётся вернуть полученные отпускные и выходить на работу вместо отпуска? И могут ли с меня потребовать возврат отпускных за предыдущие годы?
Здравствуйте, хочу задать вопрос, при банкростве нужно будет будет предъявлять справку с место работы если есть долг в микрокредитах и по кредитной карточке сбер?
Работаю на заводе 2/2 машинист крана, пришёл приказ за 2 дня до отъезда в другой город на другой завод строящемся по другому графику 5/2.всё ли правомерно.
Здравствуйте, хотела спросить если я работаю неофициально и трудового довогора у организации нету , как доказать суду что работаю неофициально чтоб потом проблем у этой организации не было? При микрозаймах и сбер кредитке нужно подтверждение дохода справку с места работы ?
