Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте!Я учитель математики 5- 10 классы + классное руководство и уже год являюсь куратором первичного отделения движения первых(есть приказ), с сентября к моим обязанностям добавилась должность советника директора по воспитанию.Т.к. работы очень много - хотела отказаться от кураторства первичного отделения, но директор настаивает,что это моя обязанность(ссылаясь на распоряжение комитета по образованию). А т.к. куратор- неоплачиваемая дожность в нашей школе, никто не хочет этим заниматься, и все сводят снова ко мне.Как мне быть в такой ситуации,и кто прав?
Здравствуйте. Спор по трудовому праву: принуждение к увольнению по собственному + моралка. Есть аудиозаписи, видео, скриншоты, фотографии, переписки и тд.
Необходимо проверить и подправить составленный иск для подачи в суд.
Тк осталась внезапно безработной большую оплату сделать не смогу. Если вы согласитесь о представительстве в суде по гонорару успеха, можем это также обсудить. Территориально Москва.
Добрый день. Оформила на свой ПВЗ Озон на работу оператора с испытательным сроком 3 месяца. Через 2 недели поняла, что сотрудник мне не подходит. Предложила уволиться, он не согласен. Могу я его уволить без его согласия? Как это правильно сделать.
Здравствуйте. Недавно случилась ситуация . Какие выходы из ситуации ? Ситуация такая : это был обычный трудовой день . Я шла на рабочее место , в руках у меня было стакана кофе , телефон и пропуск . Иду я спокойно и вдруг меня кто -то окликает какой-то мужчина ( он же начальник ) . Он был далеко от меня в 10 метрах . Я думала , что он не мне кричит . Потом я когда спускалась , он спросил меня знаю ли я правила техники безопасности и что надо держаться за поручни около лестницы когда спускаешься . Я ответила , что да знаю , но он подумал , что я нарушила умышленно . Потом позвонил он заместителю начальника по охране труда и сказал про меня . Тот ему сказал , что это было не в первый раз и я нарушала много раз , хотя это было 1 раз .Но я не собиралась нарушать. Через полчаса пришли из отделов кадров девушка и сказала мне писать заявление по собственному желанию , я не поняла причину. Сначала была причина типа, что я не по здоровалась , потом сказали мол я нарушаю технику безопасности и это было много раз , хотя это было 1 раз и со мной проводили профилактическую беседу . Я хотела объяснить ситуацию начальнику , но меня даже не пустили к нему в кабинет . Потом через некоторое время мне поменяли статью и уволили «по соглашению сторон ». Что делать ? И вы знаете даже мои коллеги за меня не боролись , ни кадровики , не мой непосредственный начальник . Что мне делать ? Я числилась временным сотрудником . Нефтегазовая организация
Но я хотела получить консультацию от ГИТа .А не организовать проверку . Написала на сайте онлайнинспекция.рф , писала фамилии , но в отдельной строке , а не в общей . Потом это жалоба пришла работодателю с 10 вопросами . Моё ФИО там фигурировало . И даже письмо пришло генеральному директору и он показал это письмо моему начальнику бывшему . Я не хотела чтобы моё ФИО и разборки были . Более того в организации работает мама моя в кадрах. Это удар по репутации .юм по мне тоже . Но письмо инициировал инспектор 28 числа . В бумаге написано дать ответ на вопросы до 5 ноября . А на сайт я написала 26 . Но я хотела получить консультацию. А не разборки . Я отозвала заявление , пришла очно в ГИТ. Инспектор сказала мне , что ответ будет на сайте . Сегодня из отдела кадров позвонили этому инспектору и она отказывается дать ответ на сайт мне в личный кабинет . Но это все равно непонятно, что она имеет ввиду. И кстати там срок для ответа отчитывается 26 дней . И написано , что ещё вопрос в процессе решения . Вопросы : что будет дальше ? Будет ли суд? Работодатель на меня подаст в суд ? Может быть ГИТ нарушил закон , что написал моё ФИО в бумаге генеральному директору ? Я была против этого . А когда на сайте заполняла анкету там не было анонимности .
Или работодатель будет конфликтовать с ГИТ? Кто виноват ? Я или ГИТ? То есть я недавно подала обращение . А прошло уже 2 года . Меня может вызвать работодатель ? А какие последствия для меня в дальнейшем трудоустройстве? Я бывший работник . Моя мама в шоке и я тоже . Я вообще не ожидала таких последствий . Для меня это большой стресс .И для мамы тоже . Как урегулировать эту ситуацию ?
Я работающий пенсионер.. Вправе ли написать заявление ... в связи с выходом на пенсию . нужно ли отрабатывать 2 недели. И можно ли написать заявление в ноябре 2026 г когда прошла тарификация ( я работаю в школе)
Добрый день! Я работаю в компании, с графиком 2/2 по 12 часов, трудоустроена 05.06.2026 , собщили новость, что я должна доработать до годовой нормы часов. И мне поставили 2 лишние смены в график на ноябрь, сообщив, что они оплачиваются как обычные. Законно ли это?
Здравствуйте. Я собираюсь устраиваться на раьоту официально кассиром на фудмаркет Корнер Мясолов. Работаю с 16 октября. Договора так и не видела, все кормят пятницами и что какой-то сбой в яндексе программе не могут дать. В объявлении обещали 2700 в день и 1,5% от кассы. Говорят оклад будет по договору 50000, но устройство у меня будеь на ставку 0,5. Остальное наличкой будет выплачиваться. Говорили будет выдаваться на
такси 300 р . Теперь выдается только пт и сб т к эти дни работаем до 23.
И то что в договоре будет прописано , что оклад 50000, а я оформлена буду на ставку 0,5 . Т е 25000. Про наличку не слова, только в переписках подтверждение и вобъявлении о проценте и ставке 2700. Все скриншоты сделала доказательства. И сказали что будет прописано в договоре, что не будет оплачиваемого отпуска. Вопрос, если я подпишу этот договор,я смогу все равно , если мне будут задерживать долго зп, подать куда-то там иск или в суд, не знаю как правильно и добиться штрафа за отсутствие договора больше чем три дня и своих ПО ЗАКОНУ отпускных , и денег если доказательства есть скирины и переписки, все отчеты о выручках даже. Или компенсации какие-то и тд
Или если я подпишу значит я согласилась и бильше ничего не смогу сделать? Договор мне пока так и не дали, дали только соглашение, но я пока не буду подписывать
Добрый день,в августе исполнилось 45 лет,соответсвенно я поменяла паспорт.На работе есть новые данные паспорта,а в больнице не меняла.Сейчас была на больничном,и мне закрыли больничный лист со старым паспортом,который был указан ранее,до смены.Мне теперь больничный не оплатят?
Взяла займ, он выдавался в юсдт, но пришёл мне на карту банка по СБП от частного лица. Потом узнала, что данная компания подозревается в нелегальной деятельности на территории России. Вышла на просрочку, сотрудники звонят мне, звонят родственникам, говорят, что они со заемщики, отправляют СМС, что будут подключать работодателя, присылали фото из больницы с нецензурной лексикой
Здравствуйте! У меня ситуация когда мой муж регулярно обвиняет меня в том, что я его травлю ( в прямом смысле) едой, а у него эта информауия от домработницы, котррая раньше ему, как ни парадоксально, готовила. Она уволена. Какие мои права в этой ситуации.
Здравствуйте. У меня несколько вопросов.
1. Работадатель требует от работников покидать завод , через 15 минут после официального окончания смены. Смена кончается в 17.57. Сказали выходить с завода не раньше 18.12. на сколько это законно?
2. Работаю сварщиком, периодически работы не бывает по моей должности. И работадатель отправляет помогать грузчикам ( в обязанности которых входит чистка уборка отведенной территории, погрузка собранного сырья в технику лопатами). Работадатель говорит что не позволит нам сидеть без дела. И ждать пока появится работа по нашей должностной инструкци. Ни каких соглашений на выполнение дополнительных работа я не подписывал , плюс предприятия повышеной опасности, и с инструкцией по охране труда грузчиков я тоже не ознакомлен.
Что мое делать в данной ситуации и куда можно пожаловаться?
