Трудовое право

работаю палатной суточной медсестрой в госпитале на 1,0 ставку и внешнее совмещение в роддоме суточная медсестра 0,5 ставки могу ли я взять 1,5 ставки в госпитале и 0,5 ставки в роддоме можно ли по закону работать 2,0 ставки

Здравствуйте, я работаю на заводе сборщиком грибов, график 5/4 - первая волна, 4/3 - вторая волна, с 8 до 17 , но останемся до 20, если камера или свои полки не успели сделать, зарплата сдельная, но так как на заводе не хватает людей , могут вызвать в свой выходной день, вопрос: имею ли я право не выходить в свой рабочий день? Если , я не выхожу , заставляют писать объяснительную или ставят прогул . И ещё вопрос : имею ли право оставлять меня до 20 , если я свои полки сделала

Все правильно? Нет рисков или чего то не конкретного? Устно говорили что в случае если визу не одобрят то полную сумму вернут - Какие гарантии вы даёте? - Есть ли штрафы или дополнительные платежи? - Как и когда происходит возврат? - Что делать, если возникнут проблемы с работодателем или визой? - Можно ли расторгнуть договор и на каких условиях? - Как будет проходить сопровождение после приезда

Сегодня на работе протирала витрины. И в этот момент в дребезги разбилась стеклянная дверца той самой витрины, соскочив с петель. Вопрос у меня один. На ком лежит вина? На сотруднике, то есть на мне. Или же на самой компании магазина данного магазина?

Работодатель подал иск в суд по факту неосновательного обогащения, с требованием вернуть три ранее выплаченных аванса. При этом приложил договор ГПХ с поддельной подписью. Я собираюсь сделать экспертизу подписи. Если договор признают не действительным, меня не обяжут выплатить авансы?

Добрый день! Работодатель подал иск на работника на возмещение ему по Ученическому договору оплату за обучение. При этом предоставил договор оказания услуг.Срок действия срочного трудового договора с 04.07.2024 до окончания оказания Работодателем услуг по Договору возмездного оказания услуг Контактного центра, заключенному между Работодателем и ООО «МИКС. Обстоятельства (причины) для заключения срочного трудового договора: временное сотрудничество ООО «СПАРТА» с ООО «МИКС» в рамках Договора возмездного оказания услуг контактного центра, по которому ООО «ЦАВС» предоставляет ООО «Н-ТРЭВЕЛ» услуги операторов контактного центра. Как видно из Договора возмездного оказания услуг Контактного центра от 01.03.2024, срок оказания услуг с 16 декабря 2023г. по 15 декабря 2024г. или достижения предельной суммы Договора при условии, что наступит ранее.(доп соглашения они не предоставили на первое заседание.) Работодатель уверял , что у них есть договор о продлении. Судья попросил предоставить на следующее заседание данный документ. Как поступить работнику в данной ситуации? И еще Работодатель хочет взыскать материальный штраф с работника (работник ошибся в заполнении билета на пассажира)

Добрый день! Работодатель подал иск на работника на возмещение ему по Ученическому договору оплату за обучение. При этом предоставил договор оказания услуг.Срок действия срочного трудового договора с 04.07.2024 до окончания оказания Работодателем услуг по Договору возмездного оказания услуг Контактного центра, заключенному между Работодателем и ООО «МИКС. Обстоятельства (причины) для заключения срочного трудового договора: временное сотрудничество ООО «СПАРТА» с ООО «МИКС» в рамках Договора возмездного оказания услуг контактного центра, по которому ООО «ЦАВС» предоставляет ООО «Н-ТРЭВЕЛ» услуги операторов контактного центра. Как видно из Договора возмездного оказания услуг Контактного центра от 01.03.2024, срок оказания услуг с 16 декабря 2023г. по 15 декабря 2024г. или достижения предельной суммы Договора при условии, что наступит ранее.(доп соглашения они не предоставили на первое заседание.) Работодатель уверял , что у них есть договор о продлении. Судья попросил предоставить на следующее заседание данный документ. Как поступить работнику в данной ситуации? И еще Работодатель хочет взыскать материальный штраф с работника (работник ошибся в заполнении билета на пассажира)

Здравствуйте, работаю в пожарной части мчс, не выдают пожарные краги и нательное бельё. Так же в раздевалке рушится потолок, в любой момент может упасть на голову. Подскажите пожалуйста куда писать жалобу

Здравствуйте! В общем и целом я работал в салоне сотовой связи и в связи с графиком 5/2 и давлением со стороны начальства я начал постепенно сходить с ума и начал говорить сам с собой, в последующем решил уволиться, но после увольнения я не получил большую часть зарплаты и плюсом ко всему этому мне начислили штрафы в размере 30 тысяч рублей за нарушение регламентов компании, а после увольнения пришел ревизор и каким-то образом нашел недостачу товара в размере 40 тысяч рублей, 30 из которых накинули мне тоже как штраф, и того я без зарплаты, без увольнительных, без отпускных, так и оставшуюся часть зарплаты я не получил (прошло уже более 20 дней) а когда я позвонил региональному директору, он мне сказал что я должен еще спасибо сказать за то, что я был не уволен по статье, в общем и целом сижу не знаю что делать

ДНТ состоит из 45 собственников земельных участков. Избрали председателя общим собранием. Есть р/с, наняли бухгалтера. Поскольку членов ДНТ мало,то председатель претендует на зарплату порядка 5 т. р. Верно ли,что с 2026 года необходимо платить председателю минимальный размер зарплаты с начислениями и отсутствует какой либо понижающий коэффициент? Как нам быть, чтобы претензий от налоговой не было и председатель получал 5 т.р.? Спасибо заранее.